В Госдуме во втором чтении рассматриваются изменения
в Федеральный закон об образовании, предлагающие механизм
целевого приема и целевого обучения студентов в высших и
средних профессиональных учебных заведениях.
Суть изменений, в разработке которых активное участие
принимала Ассоциация «СИЗ» (АСИЗ), в привлечении к
образовательному процессу работодателей на основании
договора о целевом обучении.
По словам главы АСИЗ Владимира Котова, работодатель,
выступая заказчиком, становится одной из сторон договора. В
нем прописывается пункт о том, что студент после окончания
обучения будет трудоустроен на предприятие заказчика.
Места для студентов, принятых на учебу по договору целевого
приема, будут финансироваться федеральным или региональными
бюджетами, но только в тех случаях, когда заказчиками
выступают госпредприятия или предприятия с госучастием.
Количество таких мест будет зависеть от потребностей
экономики того или иного региона.
Если же заказчиком будущих кадров выступают частные
предприятия, то прием и обучение в учебных заведениях таких
студентов, как сказано в законопроекте, осуществляется «вне
контрольных цифр приема». Это означает, что данные
юридические лица берут на себя полную финансовую
ответственность за студента, включая его проживание в
кампусе и общежитии.
Принятие парламентом данной инициативы, по мнению Владимира
Котова, поможет значительно сократить дефицит кадров,
который остро возник в производственных отраслях на фоне
растущего импортозамещения. Особенно критической выглядит
ситуация в легкой промышленности, где наблюдается взрывной
рост заказов при крайне ограниченных кадровых ресурсах.
Например, средний возраст швеи сейчас 45+ лет, а пополнение
молодыми кадрами почти не происходит. Из-за этого
предприятия, отшивающие ту же спецодежду, балансируют на
грани кадрового голода и вынуждены сокращать планы по росту
производства.