При помощи проекта «ТехноРабота» в настоящее время
около 70 высокотехнологичных предприятий ОЭЗ «Технополис
Москва» находят в свою команду квалифицированные кадры.
Опытный, самостоятельный, разбирающийся в современных
технологиях, с портфолио вместо резюме – такого инженера
ждут в свою команду высокотехнологичные производства ОЭЗ «Технополис
Москва». В свою очередь соискатели делают выбор в пользу
предприятий с современным оборудованием, высокой оплатой
труда, соцпакетом и гибким графиком работы. Такие выводы
сделали специалисты проекта «ТехноРабота», запущенного в
2022 году.
По данным аналитиков, около 60% соискателей
инженерных специальностей – мужчины. В ОЭЗ «Технополис
Москва» доля женщин на предприятиях – чуть выше 40%. В
основном они занимают должность технологов, например, на
фармацевтических производствах, в микроэлектронике,
производствах новых материалов и в IT-сфере.
«Работа в современном промышленном секторе требует от
специалистов глубоких профессиональных знаний и высоких
прикладных навыков, обеспечивающих динамичное развитие
отрасли благодаря внедрению передовых производственных
технологий. Так, сегодня при помощи проекта «ТехноРабота»
около 70 высокотехнологичных предприятий ОЭЗ «Технополис
Москва» находят в свою команду квалифицированные кадры. С
2023 года компании получили уже более 1,3 тысячи резюме от
соискателей и закрыли 600 вакантных мест. В частности, с
начала 2024-го было открыто 150 вакансий, из которых 100 –
закрыты», –
отметил Владислав Овчинский.
По словам кадровых служб предприятий ОЭЗ Москвы,
работодатель ждет от соискателей не сухое резюме, а
портфолио с удачными проектами, например, работ по
конструированию станков, продвинутый подход к станкостроению
и автоматизации.
Кроме того, будущий сотрудник
должен обладать высокой квалификацией, разделять ценности
компании, понимать принципы проектной работы,
ориентироваться на результат, владеть актуальным программным
обеспечением. Также высоко ценится рационализаторская
активность инженера.
Соискатель, в свою очередь, ожидает от работодателя
стабильную и высокую оплату труда, обеспечение социальных
потребностей за счет компании – ДМС, возможность заниматься
исследованиями и работать на современном оборудовании, вести
интересные проекты, а также гибкий график, повышение
квалификации за счет работодателя.
«Больше всего именно в опытных высококвалифицированных
кадрах нуждаются предприятия микроэлектроники ОЭЗ – именно
поэтому на таких производствах высокий средний возраст
сотрудников. В ОЭЗ локализованы свыше 30 компаний отрасли,
на которых трудятся около 6,7 тысячи человек. Как правило,
специалист в области микроэлектроники в ОЭЗ – это семейный
мужчина от 40 до 50 лет и старше, имеющий как минимум одно
высшее образование, но постоянно занимающийся самообучением.
Специфика отрасли подразумевает выстраивание тесных связей
инженеров-практиков с научным сообществом и коллегами по
рынку», –
рассказал генеральный директор ОЭЗ Геннадий
Дегтев.
Одна из самых «молодых» отраслей в ОЭЗ –
информационно-коммуникационные технологии. В ОЭЗ столицы
этот сектор насчитывает свыше 14 предприятий, где трудится
более 1000 человек. Здесь портрет инженера также
представляет мужчина, но уже в возрасте 30-35 лет с одним
или двумя высшими образованиями.
Стоит отметить, что многие компании ОЭЗ охотно
привлекают и молодых специалистов с помощью стажировок, и
производственных практик. Благодаря проекту «Техностажировка»
только в 2023 году практику в ОЭЗ прошли более 400 учащихся
колледжей и вузов.
В 2024 году компании также ждут студентов.
Так,
один из опорных НИИ отрасли микроэлектроники, занимающийся
разработкой и выпуском критически важной продукции, готов
познакомить с производством свыше 100 будущих специалистов,
один из лидеров по выпуску чипов ждет 60 студентов, компания
по выпуску онкопрепаратов – 30, производитель медтехники –
25. Предприятия ожидают у себя будущих дипломированных
инженеров, спрос растет и на студентов среднетехнических
специальностей – слесарей, токарей, механиков.
