В каком состоянии находится российский рынок труда и что
ждет его в ближайшем будущем? Каковы прогнозы по
безработице? Как будут перераспределяться трудовые ресурсы
после ухода из России иностранных компаний. У каких регионов
наибольший запас прочности? Ожидает ли нас волна внутренней
миграции? На какие профессии вырастет внутренний спрос, на
какие – упадет? Крупнейшая в России и Восточной Европе
Международная выставка БИОТ пройдет в Москве в 26-й раз.
Ожидается, что в ней примут участие 290 экспонентов из 15
стран мира, а количество гостей превысит 20 000 человек.
Организаторы: Минтруд РФ и Ассоциация «СИЗ».
В этом году организаторы деловой программы форума
«Безопасность и охрана труда» (БИОТ), который пройдет с 6 по
9 декабря в столичном Экспоцентре на Пресне, решили
расширить привычные рамки традиционной повестки. Помимо
проблематики промышленной безопасности, охраны труда,
законодательных новшеств, технологических и бизнес-инноваций,
участники и приглашенные эксперты обсудят экономическую
ситуацию в промышленных отраслях и регионах, от которой
напрямую будут зависеть российский рынок средств
индивидуальной защиты и спецодежды.
Владимир Котов, президент Ассоциации «СИЗ» — организатора
БИОТ-2022, комментируя деловую программу форума,
подчеркнул:
«В этом году произошли важнейшие, фундаментальные изменения
в ТК РФ, которые отразятся буквально на каждом работнике в
стране. На форуме мы с участием руководителей ФОИВ,
представителей крупнейших работодателей страны и экспертов
разберем все тонкости по внедрению новой требований. Ждем
специалистов и экспертов для участия в дискуссии!»
События 2022 года запустили процесс структурной
трансформации российской экономики и поиска её нового
равновесного состояния с учётом изменения географии
международной торговли и связей, поиска новых источников
передовых технологий и изменений на рынке труда. Обо всем
этом пойдет разговор на одной из главных панельных дискуссий
деловой программы
БИОТ-2022 с участием приглашенных
экспертов: профессора МГУ Натальи Зубаревич, профессора
Финансовой академии Александра Сафонова, а также
специалистов крупнейших российских интернет-ресурсов по
поиску работы.
Повестка ESG также станет одной из ключевых тем форума.
Крупные компании стремятся сбалансировать в своей
деятельности три ключевых фактора: люди, экология,
надежность управленческих и производственных процессов,
чтобы добиться высокой эффективности, долгосрочного успеха и
повышения инвестиционного рейтинга. Все это называется
устойчивым развитием. Три ключевых аспекта социальной
составляющей в деятельности любой компании и организации:
безопасность труда, охрана здоровья и благополучие людей
тесно связаны между собой. Без них компании не могут быть
успешными в долгосрочной перспективе. Устойчивое развитие —
это мышление и действия, которые требуют от менеджеров
лидерства, постановки и достижения целей, выходящих за рамки
одного лишь соблюдения государственных требований.
Интеграция целей и задач по безопасности и охране здоровья
работников в устойчивое развитие организации дает
возможность лучше защитить своих работников и создать
по-настоящему здоровую и благополучную среду, влекущую за
собой максимальную производственную эффективность.
Что в дальнейшем будет с повесткой ESG и почему вопросы
устойчивого развития в России вызывают горячие споры? Какая
из составляющих темы ESG выходит на первый план в непростых
экономических и внешнеполитических условиях?
Профильные журналисты российских деловых изданий проведут
дискуссию и станут арбитрами в баталии межу теоретиками -
соcтавителями рэнкингов ESG и практиками представителями
крупнейших промышленных холдингов, отвечающих за устойчивое
развитие в своих компаниях.
Гендерные отношения в промышленных секторах. Кто сегодня
правит бал – мужчины или женщины? Сфера охраны труда
традиционно считалась мужской, однако сейчас большинство
специалистов здесь – женщины, при этом на руководящих
должностях пропорции обратные. Официальная статистика не
дает цифр по количеству женщин в сфере организации
безопасного труда. Эксперты, опрошенные Forbes Woman,
сходятся во мнении, что женщины встречаются в этой сфере
чаще (в соотношении примерно 70/30). Женщины-лидеры с такой
же вероятностью, как и мужчины их уровня, хотят признания и
продвижения по службе, стремятся занять руководящие
должности. При этом в одном их докладов МОТ отмечается –
доля женщин на руководящих должностях особенно мала в
профессиях, в которых традиционно преобладают мужчины.
Приглашенные спикеры, женщины руководители, возглавляющие
службы и дирекции по Охране труда и производственной
безопасности, поделятся опытом и расскажут, как они прошли
свой карьерный путь в охране труда, как им работается на
ответственных должностях в производственных компаниях. Что
помогает быть лидерами на своем месте и в своей сфере.
На протяжение многих лет
БИОТ подтверждает репутацию одной
из лучших и удобных площадок для общения с коллегами. Этот
год не станет исключением. Флагманы промышленных отраслей
России, такие как РЖД, «Ростех», «ЕвроХим», «Трансмашхолдинг»,
«Росатом» и др. в рамках деловой программы проведут свои
рабочие совещания, на которых обсудят ключевые вопросы
охраны труда и производственной безопасности. В фокусе
внимания – внедрение Единых типовых норм (ЕТН), управление
профессиональными рисками, улучшение условий труда,
обеспечение работников СИЗ. Участники совещаний подведут
предварительные итоги 2022 года и обсудят цели, задачи на
следующий 2023 год.
В 2022 году вступило в силу постановление Правительства РФ
от 24 декабря 2021 №2464, изменившее правила обучения по
охране труда, которые действовали на протяжение 19 лет.
Новые правила утвердили на четырехлетний период. Количество
программ обучения увеличилось, а для разных категорий
сотрудников появились обязательные и необязательные виды
обучения. В настоящее время работодателям необходимо
проделать большую аналитическую и подготовительную работу,
чтобы понять, кого, чему и как учить, в какие сроки, с каким
бюджетом и кто может быть провайдером обучения. Поменялись и
сами программы — теперь они в большей степени привязаны к
конкретным условиям труда сотрудников и к условиям,
существующим на предприятии в целом.
Выступающим спикерам будет предложено обсудить следующие
вопросы: как новые требования повлияли на организацию
обучения по охране труда в производственных компаниях, какие
шаги предпринимаются сейчас для организации процесса
обучения по новому порядку, какие плюсы и минусы в новом
порядке обучения, как организации организуют процесс
обучения работников по охране труда (ОТ), как контролируют
работников и качество обучения, какие современные методы и
цифровые решения возможно использовать при обучении по ОТ?
С 01 сентября 2022 года вступил в силу новый порядок
проведения расследования несчастных случаев на производстве.
Организация безопасной работы гарантирует, что все шаги,
необходимые для обеспечения необходимых условий для
сохранения жизни и здоровья работников, были предусмотрены
работодателями и полностью реализованы, а также были
направлены на уменьшение человеческих ошибок и недопущение
нарушения установленных правил по охране и безопасности
труда.
Для работодателей разработка безопасных систем работы и
управления профессиональными рисками позволяет обеспечить
эффективное выполнение и профилактических мероприятий, и
гарантировать соблюдение установленных требований по охране
труда, их соблюдения работниками, чтобы предотвратить
несчастные случаи в первую очередь. Участники дискуссии
поделятся опытом по распространению лучших практик по охране
труда и здоровья в субъектах РФ.