В учебном центре АО «ОДК-Пермские моторы» озвучили планы на
ближайшее время. Как и прежде, его основная задача –
осуществление профессиональной подготовки персонала завода.
В 2019 году в учебном центре «ОДК-Пермские моторы» прошли
подготовку почти 7 тысяч работников, из них около 4000 –
рабочие, 3000 – руководители и специалисты. Учебные
программы УЦ учитывают интересы и потребности любой
аудитории, начиная с рабочих и производственных мастеров и
заканчивая начальниками цехов и управлений.
На предприятии продолжается обучение сотрудников
компетенциям в области качества в соответствии со
стандартами СТО ОДК. В течение трех лет все работники завода
изучат темы, касающиеся обеспечения качества продукции,
выполнения законодательных требований СТО, управления
специальными технологическими процессами и документацией,
управления рисками и так далее. Также большое внимание
уделяется обучению, посвященному вопросам производительности
труда.
В учебном центре разрабатывают новые образовательные проекты
(это, например, Школа новаторов, курсы для вновь принятых
технологов), пересматривают программы подготовки, в том
числе для мастеров, заместителей начальников цехов, а также
участвуют в федеральных проектах «Повышение
производительности труда и поддержка занятости»,
«Демография».
Новый виток развития получил проект «Школа молодежного
резерва»: в 2019 году более 80 сотрудников завода приобрели
управленческие навыки, научились выступать перед аудиторией,
грамотно распоряжаться своим временем, выстраивать отношения
с коллегами. Каждый «резервист» разработал и защитил свой
проект, направленный на улучшение либо своей деятельности,
либо конкретных производственных процессов. В 2020 году
Школа резерва продолжит свою работу. Организаторы отмечают,
что проект вызывает большой интерес как у специалистов, так
и у рабочих.
Большое внимание уделяется и развитию института
наставничества. В первом квартале этого года планируется
ввести новое положение по наставничеству, в котором будут
подробно прописаны схемы обучения, в зависимости от опыта и
квалификации вновь принимаемых работников. Разработана новая
система мотивации: она направлена на повышение
заинтересованности наставников в получении качественных
результатов обучения.
В этом году в «ОДК-Пермские моторы» состоится первый форум
преподавателей и наставников «Учу профессионалов». Он
задуман как коммуникативная площадка для тех, кто участвует
в подготовке персонала, проводя как теоретическую
подготовку, так и производственное обучение. Участники
форума разработают важные для дальнейшей работы документы –
кодексы наставника и преподавателя.
«Мы хотим создать благоприятные условия для качественной
передачи знаний – от поколения к поколению, от
профессионалов к новичкам, –
говорит директор по
персоналу «ОДК-ПМ» Ольга Красавина. –
Сейчас на
предприятии идет активный прием персонала, и на наставников
ложится большая нагрузка и ответственность».
!!!!!!!!!!!!!
АО «ОДК-Пермские моторы» – серийный производитель
авиадвигателей, промышленных газотурбинных установок для
электростанций и транспортировки газа. АО «ОДК-Пермские
моторы» входит в состав АО «Объединенная
двигателестроительная корпорация».
АО «Объединенная двигателестроительная корпорация» (входит в
Госкорпорацию Ростех) – интегрированная структура,
специализирующаяся на разработке, серийном изготовлении и
сервисном обслуживании двигателей для военной и гражданской
авиации, космических программ и военно-морского флота, а
также нефтегазовой промышленности и энергетики.