На
третьем Всероссийском Форуме Легкой промышленности, который
на прошлой неделе провел Минпромторг, представители
предприятий и профильных вузов встретились на дебатах,
посвященных кадровому вопросу. Главный вызов — колоссальный
дефицит специалистов для развивающихся производств. А
основной тренд, увы, не с положительной динамикой — отрыв
системы образования от реальных потребностей производства.
Цифровизация и роботизация процессов в легкой промышленности
ведет к тому же, к чему уже привела в некоторых других
отраслях: к сокращению рабочих позиций на более современном
автоматизированном оборудовании. В Минпромторге четко дали
понять, что не видят смысла поддерживать нерентабельные
производства ради сохранения тысячного коллектива.
По словам
Евгения Рыжова из Департамента развития внутренней торговли,
легкой промышленности и потребительского рынка Минпромторга
РФ, предприятиям сегодня особенно важно быть в рынке, а
кадровое обеспечение должно формироваться по запросу от
производителей. Такую практику уже осваивают некоторые
предприятия.
Своим опытом поделился
Евгений Котов, генеральный директор
«Фабрики нетканых материалов «Весь мир». С его слов, никаких
результатов не дало финансирование стипендий студентам – ни
один из них не стал сотрудником компании. А вот более
персонализированный подход стал источником новых кадров —
производитель присутствует на защите дипломов в профильных
вузах и подходящим выпускникам сразу же делает предложение о
работе.
Другой формат работы с проблемой нехватки кадров – у
предприятий ГК «Энергоконтракт». Для своих швейных и ткацких
производств компания готова обучать специалистов своими
силами. «Компетенций в нашем случае не достаточно, —
пояснял
на дебатах Сергей Буляк, директор собственных производств ГК
«Энергоконтракт». — Нужен вовлеченный персонал, который
заинтересован развиваться». А мотивировать вузы выпускать
именно таких заинтересованных специалистов с горящими
глазами можно, по предложению Сергея Буляка, через систему
бонусов за каждого выпускника, устроившегося на работу по
специальности.
С позиции вузов на дебатах звучали две новости: хорошая и
плохая. С одной стороны, Валерий Белгородский, ректор
Российский Государственный Университет им. Косыгина,
сообщил, что за последние 2 года 97% студентов были
трудоустроены, не пояснив, правда, по специальности ли. С
другой стороны, представитель Ивановского профильного
учебного заведения посетовала на сокращение бюджетных мест.
А на фоне планов открытия в Ивановской области текстильных
предприятий на 1500 рабочих даже нынешние 20-30 бюджетных
мест говорят о том, что ресурсы системы образования региона
не покроют потребности бизнеса.
«Технологии могут смениться за год, а цикл подготовки 5-6
лет — это огромный вызов, —
резюмировала Юлия Ханьжина,
руководитель департамента поддержки кадрового обеспечения
промышленного роста направления «Молодые профессионалы» АСИ.
— Нужно искать те формы взаимодействия, когда будет
происходить перенос востребованности на площадку
университета». По ее словам, самим предприятиям необходимо
научиться формулировать корректный запрос к образовательной
системе.
