В
Москве на ВВЦ состоялась IV Всероссийская кадровая
конференция «Человеческий капитал ТЭК: стратегия перемен».
Координатором конференции выступило Минэнерго России, а
организатором — НП «Национальная конфедерация «Развитие
человеческого капитала» (НП «НК «РЧК»). В мероприятии
приняли участие руководители подразделений по управлению
персоналом крупнейших энергетических компаний, представители
отраслевых объединений работодателей, специализированных
некоммерческих организаций, профильных образовательных
организаций и научных учреждений. Конференция стала
площадкой общественного обсуждения, консолидирующая опыт и
мнения участников и создающая основу для дальнейшего
движения вперёд.
В обращении к делегатам конференции министр энергетики РФ
А.В.Новак отметил, что ключевым фактором успеха в решении
текущих и перспективных задач, стоящих перед отраслью,
является «усиление роли и дальнейшее развитие главного
ресурса государства — человеческого капитала».
В ходе пленарной дискуссии выступили: статс-секретарь —
заместитель министра энергетики РФ Ю.П.Сентюрин, заместитель
министра труда и социальной защиты РФ Л.Ю.Ельцова, директор
департамента государственной политики в сфере подготовки
рабочих кадров и ДПО Министерства образования и науки РФ
Н.М.Золотарёва, заместитель руководителя Федерального
агентства по делам молодёжи Министерства образования и науки
РФ Ю.А. Сапрыкин, ректор Российского государственного
университета нефти и газа им. И.М. Губкина В.Г. Мартынов,
заместитель руководителя Департамента реализации и
мониторинга национальной системы компетенций и квалификаций
направления «Молодые профессионалы» АНО «Агентство
стратегических инициатив по продвижению новых проектов» Б.Б.
Белков и председатель Правления НП «НК «РЧК» В.В. Оськин.
Статс-секретарь – заместитель Министра энергетики РФ Ю.П.
Сентюрин остановился на основных направлениях деятельности
Минэнерго России по решению стратегических задач,
поставленных Президентом РФ, в плане повышения
производительности труда, уровня профессиональной подготовки
персонала и социальной защищённости работников ТЭК. Это
возможно посредством широкого внедрения передовых
технологий, определяющих качество жизни, финансирования
инвестиций, в т.ч. в человека труда, в развитие социальной
сферы, создания производств с высокой добавленной стоимостью
– создания новых эффективных, современных рабочих мест.
Оценивая положительный опыт управления человеческими
ресурсами, накопленный в отрасли за последние годы,
Ю.П.
Сентюрин выделил такие эффективные инструменты реализации
данной политики, как ежегодные Всероссийские кадровые
конференции, постоянно действующий Совет Минэнерго России по
вопросам кадрового потенциала, а также создаваемый при
Министерстве Общественный Совет. Среди организаций ТЭК,
активно сотрудничающих с Министерством энергетики РФ в
данной области, в т.ч. по подготовке инженерно-технических и
рабочих кадров, докладчик в первую очередь особо выделил
Объединение РаЭл, поблагодарив его за совместную работу по
регулированию социально-трудовых отношений, разработке
профессиональных стандартов в электроэнергетике, заключению
и реализации ОТС в электроэнергетике и другим направлениям.
2013 г. стал переломным в этом вопросе, причём, по мнению
Ю.П. Сентюрина, катализатором процесса стало подписание ОТС
– принципиально важного документа для отрасли. Параллельно
специальным протоколом была закреплена особая форма общения
с профсоюзами – периодические встречи их представителей с
руководством Министерства энергетики РФ для обсуждения
вопросов реализации ОТС, а также формирования совместных
подходов по регулированию проблемных мест.
По их итогам Конференция приняла «дорожную карту» за основу.
В Плане мероприятий, рассчитанном до 2020 года, Объединению
РаЭл отводится заметное место. Прежде всего, это касается
разделов по формированию перечня востребованных
специальностей среднего профессионального образования и
направлений подготовки (специальностей) высшего
профессионального образования, а также прогнозов
краткосрочной и среднесрочной количественной потребности в
кадрах для ТЭК, по разработке нормативов финансирования
мероприятий по развитию персонала в компаниях, исходя из их
приоритетности, по участию в составлении отраслевого
прогноза появления новых квалификаций, по разработке
отраслевых профессиональных стандартов и др.
В ходе конференции состоялось подписание Меморандума
(соглашения) о сотрудничестве между Объединением РаЭл и НП «НК
«РЧК». Документ, направленный на совместную реализацию
сторонами проектов и инициатив по развитию человеческого
капитала в электроэнергетике РФ, подписали генеральный
директор Объединения РаЭл А.В.Замосковный и председатель
правления НП «НК «РЧК» В.В.Оськин.
