Важной реперной точкой внедрения нового Отраслевого тарифного
соглашения в электроэнергетике РФ на 2013-2015 гг. (ОТС)
стал переход энергокомпаний на резко увеличившийся с 1 июля
этого года размер минимальной месячной тарифной ставки (ММТС).
Этот процесс происходил по-разному, и практически во всех
компаниях имел место напряжённый диалог работодателей с
полномочными представителями работников – профсоюзными
организациями. Однако наиболее острой ситуация сохранялась в
ОАО «МРСК Юга» (входит в группу компаний ОАО «Россетти»).
Несмотря на подписание сторонами в конце июля с.г.
Коллективного договора, оставалось около 50 разногласий,
которые за последние два месяца им удалось уменьшить лишь до
примерно 35.
Для оказания практической помощи в разрешении возникших
проблем и в связи с обращением работодателей и Совета
первичных профсоюзных организаций ОАО «МРСК Юга»
руководители сторон социального партнёрства на федеральном
уровне — Объединения РаЭл и Общественного объединения
«Всероссийский Электропрофсоюз» (ВЭП) приняли решение о
личном участии в консультациях с выездом в регион
присутствия компании.
24 сентября в г.Ростове-на-Дону в ОАО «МРСК Юга» генеральный
директор Объединения РаЭл А.В.Замосковный и заместитель
председателя ВЭП Ю.Б.Офицеров провели рабочие встречи
сначала — с профсоюзным активом филиала «Ростовэнерго», а
затем — с руководством ОАО «МРСК Юга».
В итоговой встрече также приняли участие заместитель
Генерального директора по корпоративному управлению ОАО «МРСК
Юга» Д.В. Храмцов, заместитель генерального директора по
экономике и финансам ОАО «МРСК Юга» А.А.Рыбин, заместитель
генерального директора — руководитель Аппарата ОАО «МРСК
Юга» О.П.Киёк, председатель совета представителей первичных
профсоюзных организаций ОАО «МРСК Юга», председатель
Ростовской территориальной организации ВЭП Ю.А.Кулиш.
В ходе заинтересованных переговоров стороны обсудили весь
комплекс имеющихся противоречий. А.В.Замосковный
проинформировал участников о действиях, предпринимаемых
Объединением РаЭл совместно с ВЭП на федеральном уровне в
рамках социального партнёрства. В частности, говорилось о
контроле хода реализации ОТС с участием Министерства
энергетики РФ, об активном взаимодействии с этой целью с
региональными энергетическими комиссиями в регионах
присутствия энергокомпаний и о начале системных контактов с
профсоюзным активом в федеральных округах, о новой проблеме,
касающейся возможной заморозки тарифов и о том, что
Объединение уже выразило по этому поводу свою озабоченность,
направив соответствующее обращение профильному вице-премьеру
правительства РФ О.Ю.Голодец и т.д.
По итогам консультативных встреч стороны подписали
предложенную дорожную карту (протокол), направленную на
повышение эффективности развития социального диалога в ОАО «МРСК
Юга». По единодушному мнению сторон, данный документ может
послужить руководством к принятию обязательств участниками
коллективных переговоров и стать отправной точкой для
дальнейшего урегулирования разногласий в компании.
Дорожная карта, в частности, включает в себя следующие
принципиальные ориентиры:
— считать базовым принципом в рамках дальнейших переговоров
неукоснительное исполнение норм действующего ОТС;
— сконцентрировать усилия на решении проблем регулирования
заработной платы по рабочим профессиям;
— считать возможным поэтапный рост размера ММТС компании с
учётом необходимости достижения опережающих темпов роста
тарифной ставки 1-го разряда в сопоставлении с ростом
индекса потребительских цен;
— рассмотреть возможность сохранения текущего соотношения
постоянной и переменной частей заработной платы работников
ОАО «МРСК Юга»;
— воздержаться от массовых сокращений работников на период
реализации программы по опережающему увеличению тарифных
ставок в ОАО «МРСК Юга»;
— зафиксировать в качестве целевого ориентира нормы раздела
6 ОТС при формировании соответствующего раздела
коллективного договора компании;
— считать необходимым возврат к практике финансирования за
счет средств работодателя мероприятий по развитию
социального партнерства (п.п. 7.4.5. и 7.4.10. ОТС в
электроэнергетике).
Дорожная карта также предполагает, что её положения
рассматриваются сторонами как единая и неделимая
совокупность решений, не допускающая реализацию одной или
нескольких договоренностей отдельно от остальных. Кроме
того, в документе зафиксировано намерение полномочных
представителей сторон социального партнёрства на федеральном
уровне — Объединения РаЭл и ВЭП — дополнительно обсудить
возможность реализации положений протокола с представителями
ОАО «Россети» и проинформировать стороны социального
партнёрства ОАО «МРСК Юга» о результатах консультаций.
Объединение РаЭл считает принципиально важными достигнутые
договорённости о возвращении социального диалога в ОАО «МРСК
Юга» в конструктивное и взаимовыгодное русло. При этом
наличие согласованной всеми сторонами дорожной карты должно
стать важным подспорьем для скорейшего снятия разногласий в
сфере коллективно-договорного регулирования.
