Кристина Бардина, обозреватель Finam.ru
На
протяжении последних лет деловое сообщество всерьез говорит
о недостатке «умелых рук», дефиците квалифицированного
персонала, что негативно сказывается на планах по росту
производительности труда. На дефицит профессиональных кадров
жалуются 60% российских предпринимателей, что сопоставимо с
потребностями в качественном персонале индийских
бизнесменов.
В последнем ежеквартальном Международном исследовании
бизнеса за период январь-март 2013 года отмечается, что
профессиональных сотрудников не хватает 60% российских
предпринимателей. При этом наибольшую потребность в
качественных кадрах испытывают Санкт-Петербург (58,8%
респондентов) и в Нижнем Новгороде — 55,1%. Возможно, именно
по причине отсутствия достойных кадров российские
работодатели не намерены повышать зарплаты в ближайший год.
Между тем российские власти признались не только в том, что
в стране не хватает толковых работников, но и в том, что до
сих пор не знают, где работают 20 млн россиян и какая у них
квалификация. По словам министра экономического развития РФ
Андрея Белоусова, из 67 млн занятых в реальной экономике
россиян 31 млн человек работают в сфере крупного и среднего
бизнеса, 15 млн — в малом бизнесе и индивидуальном
предпринимательстве, 4 млн — временно не работают. Создать
национальную систему компетенций и квалификаций (НСКК)
призвана новая «дорожная карта» Агентства стратегических
инициатив по продвижению новых проектов (АСИ), впервые
представленная для обсуждения.
По оценкам экономистов, в 2020 году высокопроизводительные
рабочие места должны давать 89% добавленной стоимости
экономики страны. Между тем, нынешнее положение России такой
ход событий исключает напрочь: в рейтинге
конкурентоспособности Всемирного экономического форума по
качеству профессионального образования мы занимаем 52-е
место, по инновациям - 85-е, а по квалификации руководителей
и вовсе 110-е.
Переломить ситуацию Владимир Путин предложил путем создания
к 2020 году 25 млн новых высокопроизводительных рабочих
мест. Большинство экспертов тогда сошлись на том, что это
невозможно. Однако некоторые шаги в этом направлении
наметила «дорожная карта», подготовленная с участием бизнеса
на площадке АСИ и проходящая последние согласования в
правительстве. Так, по оценке сопредседателя «Деловой
России» Алексея Репникова, 500-700 тыс.
высококвалифицированных рабочих мест дадут малые предприятия
при вузах, занятые внедрением научных разработок. Однако
основную массу рабочих мест «светлого будущего» обеспечит
система повышения квалификации, считает директор направления
«Молодые профессионалы» АСИ Дмитрий Песков.
Если сейчас доля высококвалифицированных работников в общем
числе занятых в экономике равна 16%, то к 2020 году она
должна быть не менее 33%, следует из презентации. Среди
других целей «дорожной карты» АСИ — увеличение к концу
текущего десятилетия производительности труда на одном
рабочем месте в целом по экономике до 963 тыс. руб. в год и
рост среднего заработка в бюджетной сфере до 44940 тыс. руб.
в месяц.
Белоусов пояснил, что при реализации «дорожной карты» по
созданию рабочих мест необходимо решить две проблемы: макро-
и микроэкономическую. Говоря о первой проблеме, министр
отметил, что сейчас ВВП на душу населения по паритету
покупательной способности в России составляет $21-22 тыс. в
год, а это примерно две трети от уровня развитых стран. А по
производительности труда соотношение составляет от одной
трети до половины. Этот разрыв означает, что мы сейчас
потребляем больше, чем это позволяет эффективность нашей
экономики. По его словам, в перспективе это будет означать,
что в случае падения цены на нефть и экспорта углеводородов
возникнет угроза со стороны платежного баланса.
Эксперты вопрошают, где же взять столько
высококвалифицированных специалистов для новых
высокотехнологичных предприятий? Разработчики «дорожной
карты» НСКК говорят, что ключевой задачей сейчас является
качество профессионального образования. Согласно
международным оценкам, по этому показателю Россия
существенно проигрывает развитым странам. Одним из
составляющих карты является «усиление влияния бизнеса на
управление вузами». Так, попечительские советы с участием
бизнесменов должны превратиться в аналог советов директоров
и определять стратегические задачи вуза и выполнять
контрольно-распорядительные функции. Одновременно
планируется создание университетов с фокусом на
технологическом предпринимательстве. Государство же должно
стимулировать бизнес на поддержку образовательных
учреждений.
В МЭР уверены, что надо чётче продумать вопросы мотивации
повышения, подтверждения квалификации и оценки инвестиций в
профессиональное образование. По мнению экспертов,
большинство специалистов не хотят повышать свой уровень
профзнаний — им проще уволиться и найти другую работу. По
данным ВЦИОМ, сменить работу сегодня хотела бы половина
(49%) россиян. Главная причина — низкая зарплата (31%), а
менее значимым фактором ухода становится возможность
профессиональной самореализации (23%).