В
Общественной палате РФ по инициативе Союза машиностроителей
России, Общественной палаты РФ и Общественного совета при
Министерстве промышленности и торговли РФ состоялось
заседание круглого стола на тему «Проблемы подготовки
инженерно-технических кадров и создания
высокопроизводительных рабочих мест в отечественной
промышленности». В нем приняли участие представители бизнеса
и власти, общественных организаций, ученые и эксперты.
Модератором обсуждения выступил генеральный директор ОАО
«Российская электроника», вице-президент Ассоциации «Лига
содействия оборонным предприятиям» Андрей Зверев.
На повестку дня были вынесены такие актуальные вопросы темы
как пути повышения эффективности подготовки кадров, в том
числе в оборонно-промышленном комплексе, повышение
производительности труда, проблема менеджмента в отрасли,
сотрудничество предприятий с ВУЗами, опыт успешных программ
и многие другие.
Открывая заседание, Андрей Зверев обратил внимание
присутствующих, что актуальность заданной темы обостряется в
связи с вступлением России во Всемирную Торговую Организацию
(ВТО). «Мы сейчас находимся на развилке: или мы к 2020-му
году превращаемся в сырьевой придаток развитых стран, или
Россия вернет себе достойное место в научно-техническом
развитии мира», — заявил он. По мнению Андрея Зверева,
ключевой проблемой в подготовке кадров является обособление
друг от друга Высшей школы и высокотехнологичного
производства, а российская промышленность нуждается именно в
целостности этой системы.
Выступая с докладом на тему «Подготовка
инженерно-технических кадров для машиностроения: пути
повышение эффективности», Председатель Комиссии по
социальной и кадровой политике Союза машиностроителей
России, член Бюро Правления Союза Машиностроителей России,
ректор ФГБОУ ВПО МГТУ «Станкин» Сергей Григорьев отметил,
что в настоящий момент на рынке труда между работниками,
работодателями и системой образования существуют критические
несоответствия. В то время как работник при низком уровне
специальной подготовки переоценивает свою значимость,
работодатель предлагает низкий уровень оплаты и тяжелые
условия труда, требуя высокие квалификацию и мотивацию
сотрудников. По словам Григорьева, главными задачами в этой
связи являются создание высокопроизводительных рабочих мест,
развитие высокотехнологичных машиностроительных производств
и подготовка конкурентоспособных кадров.
Генеральный конструктор ОАО «Раменское Приборостроительное
Конструкторское Бюро», председатель Комитета по
приборостроению, системам управления, электронной и
электротехнической промышленности Союза Машиностроителей
России Гиви Джанджгава заявил, что говорить о подготовке
инженерно-технических кадров рано, пока не будет создана
высокотехнологическая производственная отрасль. «Между
знаниями и современными технологиями — абсолютно пустое
пространство. Никто не доводит знания до промышленного
производства», — пояснил он.
«В связи с этим, я выдвигаю следующие предложения, —
продолжил Джанджгава. — Во-первых, необходимо активизировать
работы по переработке знаний промышленных технологий с
привлечением профильных учебных заведений, во-вторых,
определить основные прорывные технологии при переходе в
новотехнологический уклон и разработать по этим направлениям
программу подготовки и переподготовки кадров и, в-третьих,
разработать план общественных мероприятий по пропаганде
рабочего инженерного труда и системных мотиваций».
По окончанию заседания участники сошлись во мнении, что в
современной России молодежь не проявляет интереса к
техническим специальностям, отдавая предпочтение
непроизводственным сферам, а работодатель не готов
предоставить высокотехнологическое рабочее место, отвечающее
запросам времени. Для достижения успеха необходимо тесное
сотрудничество между производством, ВУЗом и будущим
работником, учитывающее интересы всех сторон.
