Объединенная промышленная редакция
Газета о промышленности
Газета для промышленников
Промышленный еженедельник
Независимая межотраслевая газета о промышленности
Издается с 2002 года
Выходит по понедельникам
 

НАВЕРХ

Разделы
Промышленный еженедельник
№14(692) 16-22 апреля 2018

(свежий номер каждую среду)
Читайте в номере
Диверсификация: вопросы и проблемы
Нужна разумная политика в размещении гражданских производств на территории оборонных предприятий

Презентация в «Патриоте»
Стратегия развития строительно-дорожного машиностроения России

LEGO Education
Развитие навыков в цифровых средах

ММСО-2018
Московский международный салон образования

Правила развития
Профориентация как условие роста индустрии детских товаров

Шедевры и премьеры
Холдинг «Высокоточные комплексы» представил в Индии уже знакомые и абсолютно новые разработки

«Манго» для Индии
Вкусный фрукт и большой проект

Вертолетные перспективы
Россия и Индия согласовали облик Ка-226Т

Великолепная пятерка
Техмаш представил снаряды НПО «Сплав» для реактивной артиллерии

Партнеры и союзники
Андрей Бабко: «Россия является ведущим и приоритетным торгово-экономическим партнером Армении»

РОСКОСМОС и Москва
Сотрудничество в развитии науки, инноваций, социальной поддержке молодых специалистов

РОСМОЛД 2018
Более 200 компаний из 18 стран представят формы, пресс-формы, штампы, оборудование и технологии для производства изделий на международной выставке РОСМОЛД с 15 по 17 мая в Москве

Кубок Льва Бурчалкина
Международный детско-юношеский турнир по футболу

DEFEXPO INDIA 2018
На прошлой неделе в индийском городе Ченнаи проходила Международная выставка сухопутных и военно-морских вооружений DEFEXPO INDIA 2018

Развитие авиации
На Воронежском акционерном самолётостроительном обществе состоялось заседание межведомственной рабочей группы по вопросам развития военно-транспортной авиации
Проекты "ПЕ"
Подписка на электронную версию газеты
Дает преимущество во времени: на сайте газеты свежий номер выкладывается утром в среду, а подписчики электронную версию получают уже в понедельник до 10.00 утра (по Московскому времени).
Специальные проекты "ПЕ"
Социальные проекты "ПЕ"
Интервью
Андрей Бабко
«Россия является ведущим и приоритетным торгово-экономическим партнером Армении»
Олег Мельниченко
«Укреплять институты местного самоуправления, развивать гражданское общество»
Евгений Ильичев
«В качестве приоритета на 2018 год я бы поставил задачу создания еще более комфортных условий для производителей...»
Жерар Коттманн
«WNE стала местом встречи для представителей атомной промышленности со всего мира»
Ферхат Йенибертиз
«Турция запускает новый глобальный выставочный проект»
Леонид Можейко
«Я сторонник более классического подхода, когда государство определяет общие правила игры...»
Сергей Катырин
«ТПП РФ нацелена на дальнейшее содействие консолидации медиа-сообщества...»
Николай Шелепин
«Только симбиоз науки и промышленности даст толчок развитию технологий»
Григорий Хренов
«Форум «Микроэлектроника» – крайне важная площадка, которая обеспечивает синергию развития всей электронной индустрии России»
Сергей Хвощ
«Перспективы и возможности развития электронной компонентной базы в России»
Сергей Тимошенков
«Форум «Микроэлектроника» дает возможность расти вместе со всем научным миром и идти в ногу со временем!»

Нехватка молодых

Кадры для компаний добывающей отрасли

Ольга Федорова

Кадры для компаний добывающей отраслиВ 2011 году число открытых вакансий в России среднего и высшего уровня в компаниях добывающей индустрии выросло на 15-20 % по сравнению с 2010 года. На руководящие позиции в последнее время работодатели этого сектора с удовольствием рассматривают молодых сотрудников. На практике же в большинстве случаев процесс поиска заканчивается привлечением специалистов старшего поколения. В каких случаях это происходит и почему, комментирует Луиза Губайдулина, которая отвечает за индустриальную практику компании Morgan Hunt.

Компании добывающей отрасли придерживаются одной из двух противоположных стратегий поведения в отношении подбора руководящих кадров. Одна часть работодателей ведет политику найма «молодых кандидатов». Само понятие «молодой» в добывающей отрасли весьма условно и может обозначать руководителей возраста до 40 лет, а в случае с директором ГОКа (Горно-обогатительного комбината) и до 45 лет. Другая часть работодателей выбирает проверенный метод: берут старшее поколение с большим стажем работы и подтвержденным опытом. Выбор в пользу той или иной политики зависит от совокупности факторов, таких, например, как круг задач, которые предстоит решить будущему руководителю, финансовые возможности и долгосрочные цели компании, а также многих других параметров. Разберем каждый случай подробнее.
Преимуществом «молодых руководителей» являются быстрая адаптация, обучаемость, «свежий взгляд» и внедрение «нового подхода». В таких руководителях существует большая потребность у предприятий, где предполагаются развитие и внедрение новых технологий. При этом компании хотят, чтобы хедхантеры «добыли» кандидатов, имеющих соответствующий позиции успешный опыт, что осложняется исторически сложившейся консервативностью отрасли, в которой карьерный рост на производственных площадках обычно предполагает долгое прохождение всех ступеней. В этом случае хедхантерам необходимо тоже проводить «разведку месторождений», но на предмет не руды или угля, а «молодых звезд-руководителей», успевших себя зарекомендовать.
Политика продвижения молодых кадров для работодателя предполагает некоторые инвестиции в обучение и время на то, чтобы руководитель «раскрылся». Инвестируя в обучение молодых управленцев, работодатель тем не менее рассчитывает на быстрое получение ощутимых результатов. Необходимость инвестирования в человеческий капитал с не всегда прогнозируемым результатом останавливает многие компании, которым приходится идти проверенной дорогой и привлекать «кандидатов с подтвержденным опытом».
На данный момент в добывающей отрасли управляющие кадры, особенно на производственных площадках, представлены менеджментом, начавшим свой профессиональный путь с советских времен. Это кандидаты в среднем от 45-60 лет с большим опытом работы, но не всегда обладающие навыком внедрения современных технологий. Поэтому и ощущается дефицит сотрудников с новыми знаниями. Отчасти это связано с тем, что после распада СССР молодые специалисты не были замотивированы на трудоустройство в компаниях добывающего сектора: сказалось недоинвестирование данной сферы. В противовес этому сегодня компании присоединяются к модной гонке за технологиями и инновациями: устремляются в поиск молодых кандидатов. Однако не во всех направлениях данная тенденция имеет место. Например, в антикризисном управлении крупного ГОКа предпочтение по-прежнему зачастую отдается старшему поколению — кандидатам, которые долгое время проработали на промышленных площадках и «сумеют навести порядок».
В 2011 году во всех компаниях добывающей отрасли ощущался прирост по количеству позиций. В золотодобывающей сфере это вызвано тем, что организации вышли на новый уровень рентабельности. Менеджмент компаний этой области приобретает даже с виду «неприглядные» активы, в том числе зарубежные, требующие больших вложений и инвестирует в их развитие. В угольной промышленности рост происходит также на фоне масштабных процессов реорганизаций и поглощений. Активизировались и горнодобывающие компании-новички, так называемые «junior miners», привлеченные возможностями освоения новых месторождений. Здесь высока потребность в сильных геологах и менеджерах проектов, знающих тонкости «стартапов» в этой области, так как такие бизнесы в большей степени зависят от правильной и своевременной первичной оценки месторождения. Высокая потребность в управленцах сегмента «энергетики», которые управляют немаловажным, но так называемым «побочным» бизнесом некоторых добывающих компаний — частной генерацией. Так что во всех направлениях имеет место потребность в профессиональных индустриальных кадрах.
В сфере добывающей промышленности каждый проект по поиску и подбору руководителей высшего звена индивидуален. На основе опыта и аналитики компании Morgan Hunt были выявлены лишь некоторые тенденции, описанные выше. Действительно, компании добывающего сектора проявляют интерес к молодым «звездам», но нанимают зачастую более опытных и зрелых, так как очень высок дефицит адекватных управленческих кадров в регионе. Поэтому у хедхантеров на счету практически все руководители, у которых за плечами успешный опыт работы в крупных добывающих компаниях. Компания Morgan Hunt отслеживает опыт управленцев долгое время. Кандидаты, которые могли бы возглавить те или иные предприятия с учетом масштаба известны. Задача по привлечению зачастую сводится к мотивации расширения круга задач, полномочий и стратегии развития потенциального работодателя. В этом случае профессиональный хедхантер досконально выясняет задачи, которые стоят перед клиентом и в соответствии с ними предоставляет «шорт-лист», в котором не делается акцент на возраст кандидата.

СПРАВКА
Morgan Hunt — один из признанных лидеров в области подбора персонала для международных и отечественных компаний и банков. Компания специализируется на поиске руководителей высшего и среднего звена. Более 15-ти лет на российском рынке. Офисы в Москве, Санкт-Петербурге и Лондоне. Доскональное изучение задач поиска и глубокое знание рынка российских и иностранных кандидатов. Высокопрофессиональный подход к поиску и выбору кандидатов. Постоянное совершенствование знаний и умений специалистов компании по каждому отдельному направлению работы.
Поиск по сайту
Национальная премия
«Золотая идея»
«Российско-Турецкий деловой журнал»
«RADIOFRONT» SPECIAL PROJECT»
Самое важное
«Шаман», «Сеспель» и «Кировец» на ДЕМОСТРОЙ
Форум ДЕМОСТРОЙ представит посетителям новейшие достижения российских производителей строительно-дорожной техники
Производители светопрозрачных конструкций обсудили будущее отрасли на Форуме STiS в Батуми
На Форуме STiS 2018 собрались более 250 представителей отрасли светопрозрачных конструкций
27 апреля 2018 г. состоится совместная конференция НП «ОПЖТ», Военно-промышленной комиссии РФ и ООР «СоюзМаш России»
Приглашаем представителей СМИ принять участие в работе конференции
Руководство ОАО «ЧМЗ»:
Форум ДЕМОСТРОЙ – перспективная площадка, которая получит поддержку производителей
«Золотые аккаунты» для столичных производителей
Московский экспортный центр запускает совместный проект с Alibaba.com
Фонд Развития Трубной Промышленности
ФРТП проведет конференцию в рамках 15-й Международной выставки «Нефть и газ» /MIOGE 2018
РОСМОЛД 2018
Штампы, формы, пресс-формы и аддитивные технологии от 200 производителей на выставке РОСМОЛД 2018
Форум "Применение 3D-печати в различных отраслях промышленности"
Посещение Форума бесплатно при условии предварительной регистрации
IV Международная конференция по промышленному дизайну пластмассовых изделий «ИДЕИ. ДИЗАЙН. ИЗДЕЛИЯ»
Участие в конференции бесплатно при условии предварительной онлайн регистрации
Приглашение на ДЕМОСТРОЙ
Специальный форум строительно-дорожной и специализированной техники и оборудования
Деревообрабатывающие предприятия Костромы рационализируют использование сырья
На комбинате «СВЕЗА Мантурово» введена в строй новая линия лущения
Умный город - чистый город! «Меркатор Холдинг» на ДЕМОСТРОЙ
Комфорт и безопасность дорог - вот главные постулаты компании «Меркатор Холдинг»
Arwe 2018
Процесс развития рынка ветроэнергетики в России запущен
«Завод «Дорожных машин»
Равняйсь! «Завод «Дорожных машин» покажет катки в КВЦ «Патриот»
Уральский Союз Железнодорожников
Проводит Круглый стол «Производство, модернизация, эксплуатация и ремонт подвижного состава (вагонов)»
АО «Концерн ВКС «Алмаз – Антей»
Ведущий завод АО «Концерн ВКС «Алмаз – Антей» стал партнером премии «ПРИОРИТЕТ-2018»
«ГОРПРОМЭКСПО-2018»
Первая международная выставка «ГОРПРОМЭКСПО-2018» стартовала в Москве
Техника на высоте! Знаменитый «Галичанин» на Форуме ДЕМОСТРОЙ
Крупнейший производитель автокранов "Галичский Автокрановый завод" представит посетителям дебютного Форума ДЕМОСТРОЙ свои самые популярные модели!
Почта России объявляет о старте подписной кампании на второе полугодие 2018 года
С 1 апреля до конца июня во всех почтовых отделениях страны, а также в режиме онлайн проводится подписная кампания на периодические печатные издания на второе полугодие 2018 года
Отбор проектов модернизации тепловой генерации
Системный оператор и Ассоциация «НП Совет рынка» подвели итоги имитационного отбора проектов модернизации тепловой генерации
Форум ДЕМОСТРОЙ
Бесплатные автобусы повезут на Форум ДЕМОСТРОЙ
«НЕФТЬ. ГАЗ. ЭНЕРГО - 2018»
Завершила свою работу межрегиональная специализированная выставка «Нефть. Газ. Энерго – 2018», которая проходила в Оренбурге, в конгресс-центре «Армада» 28 – 30 марта
AI в бизнесе: три российских инструмента для увеличения прибыли
Искусственный интеллект постепенно перестаёт восприниматься как научная фантастика, становясь вполне повседневным явлением
РЭЦ оказал финансовую поддержку экспортерам промышленной и бытовой химии
Российским экспортным центром (РЭЦ) была оказана финансовая поддержка экспорта российской промышленной и бытовой химии на сумму 800 млн долларов
Объявлены первые номинанты Национальной премии «ПРИОРИТЕТ-2018»
В рамках стартового этапа Национальной премии в области импортозамещения «ПРИОРИТЕТ-2018» Организационный комитет и Экспертный совет премии извещают о результатах рассмотрения заявок
Форум «Ресурсы роста. Химия для жизни: государство и бизнес»
Минпромторг России расскажет о мерах господдержки и импортозамещении в химической промышленности
Мнения экспертов
Ирина Елисеева
Старший преподаватель УЦ «ФИНАМ»
Михаил Петрушин
Генеральный директор ООО «Зиракс»
Валерий Джермакян
КТН, советник, ООО «Юридическая фирма Городисский и Партнеры»
Ярослав Кабаков
Ректор УЦ «ФИНАМ»
Андрей Сапунов
Старший инвестиционный консультант ИК «ФИНАМ»
Ждан Шакиров
Старший преподаватель УЦ «ФИНАМ»
Издания:
"Оборонно-промышленный комплекс РФ" "Russian Aviation & Military Guide" "Российская муниципальная практика" "Русский инженер" "Объединенное машиностроение"
Оборонно-промышленный комплекс РФ
Russian Aviation & Military Guide
Российская муниципальная практика
Русский инженер
Объединенное машиностроение
"Industrial Weekly" "Высокоточные комплексы" "High-Precision Weapons" "Ударник" "Energy Russia"
Industrial Weekly
Высокоточные комплексы
High-Precision Weapons
Ударник
Energy Russia
"Show-daily АРМИЯ-2016" "Show-daily АРМИЯ-2017" "Russian Energy & Technology Guide" "Уралмаш Нефтегазовое Оборудование Холдинг" "Актуальная энергетика"
Show-daily АРМИЯ-2016
Show-daily АРМИЯ-2017
Russian Energy & Technology Guide
Уралмаш Нефтегазовое Оборудование Холдинг
Актуальная энергетика
"Industrial Daily
ИННОПРОМ-2017"
"Industrial Daily
ЭКСПО-2017 Астана"
"Industrial Daily
ИНТЕРПОЛИТЕХ-2017"
"Общероссийский
журнал РАДИОФРОНТ"
"Радиоэлектронные Технологии"
Industrial Daily ИННОПРОМ-2017
Industrial Daily ЭКСПО-2017 Астана
Industrial Daily Интерполитех-2017
Общероссийский научно-популярный журнал «РАДИОФРОНТ»
Радиоэлектронные Технологии
Металл Фото Арт Фестиваль промышленной фотографии Московский клуб промышленных журналистов Премия имени Никиты Кириченко
Московский клуб промышленных журналистов
Московский клуб промышленной журналистики.
Учредитель и издатель:
ООО «Редакция газеты «Промышленный еженедельник». Издание зарегистрировано в Министерстве Российской Федерации по делам печати, телерадиовещания и средств массовой информации.
Подписка:
Распространяется по подписке, в розницу, по прямой рассылке и на профессиональных мероприятиях. Подписаться на «Промышленный еженедельник» можно в любом отделении связи РФ и СНГ.
Индекс для подписчиков:
Подписной индекс в электронном каталоге Почты России - П7282.
Корпоративная подписка:
Организуется для корпоративных подписчиков путем заключения прямых договоров с редакцией.
Адрес для корреспонденции:
123104, Москва, а/я 29,
«Промышленная редакция»
Телефоны редакции:
+7 (495) 505-76-92
+7 (495) 778-14-47
Интернет: www.promweekly.ru
E-mail: doc@promweekly.ru
Промышленный еженедельник  
Copyright © 2002-2018 Промышленный еженедельник - независимая межотраслевая
газета о промышленности