ОПР
Объединенная промышленная редакция
Газета о промышленности
Газета для промышленников
Промышленный еженедельник
Независимая межотраслевая газета о промышленности
Издается с 2002 года
Выходит по понедельникам
 

НАВЕРХ

Разделы
Промышленный еженедельник
№41(809) 23-29 ноября 2020

(свежий номер каждую неделю)
Читайте в номере
Объединенный формат
«Российская промышленная неделя-2020»

Онлайн-платформа БИОТ 2020
Все участники форума и выставки «Безопасность и охрана труда 2020» смогут приступить к созданию виртуальных экспозиций

Определены финалисты
Всероссийский конкурс молодых предпринимателей

Катодные материалы
BASF приступил к строительству завода в Шварцхайде

Трубный рынок России
ФРТП: к концу 2020 года отрасль активно восстанавливается

Орбитальная группировка
В РКС разрабатывают перспективную технологию управления

Новая продукция
Завод «Пластмасс» начал производить аммонит ДНН и патроны АДНН-90

MetrolExpo-2020
«Точные измерения – основа качества и безопасности»

Инновационный центр
«Совэлмаш» начал строительство собственного инновационного центра

«EXPO-RUSSIA UZBEKISTAN ONLINE 2020»
18 ноября 2020 года в прямом эфире состоялась торжественная церемония открытия третьей Международной промышленной выставки

Выставка Sfitex 2020
29-я Международная выставка технических средств охраны и оборудования для обеспечения безопасности и противопожарной защиты

Емкости СПЗАЗ
Продукция ОМЗ-Спецсталь - для пятого энергоблока АЭС Куданкулам

Экологическая безопасность энергообъектов
Энергетики «Россети Центр и Приволжье Владимирэнерго» выполнили комплекс мероприятий по снижению рисков негативного воздействия на окружающую среду

Креативный девелопмент
«Главстрой» запустил всероссийский конкурс для молодых дизайнеров

EuroBLECH 2021
International Sheet Metal Working Technology Exhibition
Проекты "ПЕ"
Журналы:
Газеты:
Show-daily:
Industrial Daily:
Подписка на электронную версию газеты
Дает преимущество во времени: на сайте газеты свежий номер выкладывается утром в среду, а подписчики электронную версию получают уже в понедельник до 10.00 утра (по Московскому времени).
Специальные проекты "ПЕ"
Социальные проекты "ПЕ"
Интервью
Алексей Кораблев
«Кластер Креономика приглашает на Российскую неделю роботизации»
Алексей Кораблев
«Российская неделя роботизации 2020: площадка для получения актуальной информации о трендах роботизации»
Елена Семенова
«О новых перспективах построения «Умных городов»
Евгений Горнев
«Самый главный совет, который я могу дать молодым ученым и студентам – работать»
Борис Крыжановский
«Надеюсь, нам удастся объединить усилия программистов и разработчиков «железа»
Игорь Корнеев
«Микроэлектроника» ежегодно предлагает пути поддержки отечественных производителей»
Игнат Бычков
«Для развития полупроводниковой промышленности необходимы...»
Владимир Андронов
«О комплектной трансформаторной подстанции Пилот»
Елена Катаева
«Индустрия будущего: миф или реальность?»
Мураками Кацухико
«HCM ценят за надежность и качественное сервисное обслуживание»
Анатолий Кинебас
«Цель состоит в том, чтобы студент знал, какие задачи перед ним будут стоять, чем и как он будет заниматься на своём рабочем месте»
Денис Басовский
«Лидерский контекст заключается в том, что я могу повлиять на ситуацию и на людей только с помощью своего слова и действия»
Станислав Мошаров
«В Ассоциации «Города Урала» одинаково уважительно относятся к мнениям главы города-миллионника и небольшого муниципального образования»
Геннадий Емельянов
«Активное участие жителей в формировании проектов общественных пространств является условием не просто желательным, но необходимым»
Прохор Дармов
«О том, как оценивают достижения в компании Ростсельмаш и о значении разработок для сельского хозяйства»
Светлана Федосеева
«Нам выпала честь представлять достижения в мировой промышленности, машиностроении и высоких технологиях»
Игорь Мудрик
«Об особенностях RUBAE 2018»
Михаэль Браун
«Сейчас на российском рынке востребована наисовременнейшая техника»
Александр Нерадько
«Уверен, что RUBAE-2018 оставит много приятных воспоминаний у всех, кто прикоснется к шедеврам гражданского самолетостроения»

Блатной треугольник

Мотивация простого и непростого топ-менеджмента

Юрий Соколов

Мотивация простого и непростого топ-менеджментаПротекция при трудоустройстве, на первый взгляд, выгодна всем трем сторонам. Работодатель, не тратя времени и сил на поиск и оценку, получает кандидата. Рекомендатель оказывает услугу компании и протеже, от которого в благодарность получает поддержку на работе. А рекомендуемый упрощает себе процесс трудоустройства и авансом зарабатывает лояльность руководства. Все счастливы! На практике: все рискуют…


Ни одно доброе дело не остается безнаказанным
Подтверждая данную поговорку, чаще всего с негативными последствиями протекционизма сталкиваются те, кто посоветовал кандидата. «Рекомендуя родственника или другого близкого человека на работу, нужно хорошо подумать, будет ли он успешен на этой позиции. Необходимо оценить, обладает ли он достаточным опытом и профессиональной закалкой, чтобы справиться со своими обязанностями. В противном случае можно сильно пожалеть о такой помощи», — делится опытом руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ» Вера Анисцына. По словам рекрутера, наибольшая доля устроенных по протекции — это молодые люди, начинающие карьеру. Подтверждает ее слова и соцопрос, проведенный студентами госуниверситета «Высшая школа экономики» (ГУ ВШЭ) среди 168 выпускников факультетов социологии шести ведущих вузов столицы. Он показал, что две трети недавно получивших диплом социологов нашли работу, используя личные контакты. Согласно отзывам опрошенных, если у соискателя нет полезных связей (особенно при первичном выходе на рынок труда), он обречен либо устраиваться не по специальности, либо остаться безработным.
«Понять вчерашних студентов несложно — работодатели опасаются брать их на работу из-за сниженного порога ответственности, присущего молодым людям. Позиция руководителей тоже разумна — когда появляется вакансия для начинающего специалиста, они предпочитают брать на нее кого-то из родственников сотрудников, чтобы иметь дополнительный инструмент контроля и воздействия. Неудивительно, что при первой же проблемной ситуации руководитель поспешит «вызвать родителей», обратившись с претензией на работу протеже к его рекомендателю», — говорит Вера Анисцына. При этом сам юный специалист, выходя на работу по рекомендации, как правило, расслабляется, понимая, что спрашивать с него по всей строгости не будут. Это подтверждают и результаты вышеупомянутого исследования. Оно показало, что устраивающиеся по блату на старте занимают более высокие должности, чем трудоустраивающиеся самостоятельно. Однако позже карьерный рост первых приостанавливается, а вторых — ускоряется.

Халява, ловись?
Наиболее защищенная и выгодная позиция в нашем треугольнике, конечно, у самого протеже. Если для обычного выпускника вуза рекомендация — это гарантия трудоустройства, то для более опытных специалистов — залог получения хорошей должности и дальнейшего карьерного роста. Особенно показателен пример российских высших чиновников, а также глав регионов, которые выгодно трудоустраивают своих детей практически «по звонку». Рекордсменом по количеству «чиновных детей» на руководящих должностях, пожалуй, является Внешторгбанк (ВТБ) и его дочерние структуры. Так, сын вице-премьера Дмитрия Козака Алексей с 2009 года занимает должность инвестменеджера отдела прямых инвестиций и специальных проектов компании «ВТБ-Капитал». Сын директора ФСБ Александра Бортникова Денис является председателем правления ОАО «Банк ВТБ Северо-Запад». Сын экс-губернатора Санкт-Петербурга Сергей Матвиенко — гендиректор «ВТБ-девелопмент», управляющей компании, которая занимается проектами в сфере недвижимости и входит в структуру банка ВТБ. Также немало детей «сильных мира сего» работают в «Газпроме» и его «дочках», в «Роснефти» и других сырьевых и энергетических компаниях.
Однако помощь родителей, даже таких влиятельных, может обернуться для молодого специалиста медвежьей услугой. И если в организации принята система блата, то с уходом родителя или родственника, оказавшего протекцию, обычно теряет работу и младший член семьи. Даже если он подавал большие надежды в своем амплуа. Ведь у нового начальника есть собственные дети или другие доверенные лица, которых он не прочь трудоустроить. Так, сын Рэма Вяхирева, возглавлявшего «Газпром» до прихода Алексея Миллера, не стал уходить сам, в результате был уволен через считанные месяцы после прихода нового босса.
Кроме того, авторитет родителя, особенно если он является непосредственным начальником своего сына или дочери, порой серьезно тормозит карьеру последнего. Так, старший сын бывшего главы «Роснефти» Сергея Богданчикова Алексей, проработавший в «Роснефти» пять лет, в 2010 году покинул ее «по этическим соображениям». Перед увольнением он занимал должность главы управления по работе с инвесторами, а также курировал работу управления стратегического анализа. «Мой дальнейший карьерный рост в компании ограничен моими родственными связями с ее руководителем», – отвечал он на вопрос о причинах своего ухода. Возможно, причина не только в этом. Через полгода после ухода Богданчикова-младшего истек контракт его отца, который не был продлен.

Свои люди — сочтемся?
Мотивация топ-менеджеров компаний, которые набирают команду по знакомству, различна. Александр Жаманаков, СЕО компании «Baltik Techgroup SIA Siberia» Ltd (Новосибирск), считает, что хороших специалистов в нашей стране «днем с огнем не сыщешь». По его мнению, диплом ни одного российского вуза не гарантирует выпускнику наличие знаний, необходимых для успешной карьеры. Поэтому он предпочел взять на стажировку свою дочь, чтобы обучить ее базовым принципам профессии.
Главную роль в трудоустройстве рекомендации играют и в тех отраслях, в которых важно безусловное доверие между начальником и подчиненным, а также умение последнего быть своим в системе: «организация – ее клиенты». То есть там, где взаимоотношения между заказчиком и поставщиком строятся на внеконкурсной основе и часто действуют коррупционные схемы. И поскольку законом это «не приветствуется», участники процесса заинтересованы в том, чтобы все задействованные в сделке лица соблюдали конфиденциальность. А кому можно больше доверять, как не близкому родственнику или отпрыску тех своих сослуживцев и коллег, с которыми уже однажды прошел огонь и воду? Таким образом, «людей с улицы» практически не бывает в отделах закупок, тендерных организациях и компаниях, являющихся генподрядчиками в крупных долгосрочных проектах по строительству и эксплуатации важных для государства объектов: от трубопроводов до стадионов.
Также нет места случайным людям в ведомствах, которые выделяют средства на такие проекты. По информации источника в Министерстве природных ресурсов, прежде чем приступить к работе в должности заместителя начальника или начальника отдела практически любого из входящих в структуру министерства агентств (к примеру, в Роснедрах), нужно пройти ряд серьезных собеседований, в том числе в правительстве и Федеральной службе безопасности. И даже если у кандидата отличное образование и опыт работы в сходной должности, это не будет преимуществом перед близким знакомым или родственником принимающего решения «человека сверху».
Однако не меньше, чем в верхах, протекция развита в малом бизнесе. Именно он и страдает от последствий этой практики больше остальных. «Малый и средний бизнес, как правило, не имеет бюджетов на подбор, а зачастую и вообще кадровой службы или даже отдельного HR-специалиста. Поиском кандидатов вынуждены заниматься сами руководители компании или отдела в «свободное» от работы время, — рассказывает Вера Анисцына. — Соблазн сэкономить время, воспользовавшись рекомендациями, очень велик. Но потом разойтись с сотрудником, который по совместительству является родственником кого-то из коллег, бывает крайне сложно». В итоге, по словам эксперта кадрового центра «ЮНИТИ», постепенно компания обрастает ненужным балластом из протеже, которых, к сожалению, проще содержать, чем уволить.
По словам Натальи Новиковой, руководителя отдела персонала ООО «Мегапейдж» (установка и обслуживание противоугонных сигнализаций для автомобилей), помимо молодежи, которой нужно получить первый опыт работы, среди людей, принимаемых по знакомству, есть и еще одна категория. «Это сотрудники в возрасте «за 30 и выше», которые уже не амбициозны и не инициативны в силу возраста, здоровья, личных причин или банального отсутствия желания трудиться в полную силу. Они просто ходят на работу», — отмечает она. По ее мнению, уволить их весьма непросто. Обычно такие сотрудники очень успешно создают видимость интенсивной занятости на работе и списывают свои неудачи на просчеты коллег или другие с виду объективные причины.
Наверное, не стоит подробно описывать, какие экономические потери понесет фирма, в штате которой состоит подобный «ценный кадр», чья работа носит порой даже деструктивный характер. Для деятельности небольших компаний содержание лишних сотрудников – это большая нагрузка. Если руководитель в нужный момент не примет волевое решение и не избавится от практики подбора по знакомству, то он может поплатиться собственным бизнесом. Ведь, помимо неэффективного расходования фонда оплаты труда, деятельность протеже может нанести вред психологической атмосфере в фирме. Принятые по дружбе или на основе родства люди часто пытаются выслужиться перед боссом, информируют его о действиях и разговорах своих коллег, создавая тем самым ситуацию недоверия и напряженности в коллективе.
«Нередко именно межличностные конфликты, возникающие из-за родственных или дружеских связей сотрудников, а также проблемы с профессиональной пригодностью пришедших по рекомендации заставляют многих работодателей — владельцев малого бизнеса обратиться за помощью в подборе персонала в кадровое агентство», – замечает Вера Анисцына.

Родня под запретом и в фаворе
Безусловно, вопрос семейственности в бизнесе — неоднозначен. Некоторые компании ее приветствуют. И таким образом создаются целые семейные кланы строителей, нефтяников, врачей, юристов и т.д. К примеру, в «Татнефти» стала легендой династия нефтяников с фамилией Лидер, суммарный стаж работы которой в нефтяной отрасли составил 255 лет! В компании, параллельно и сменяя друг друга, трудится на различных должностях около 20 членов этой семьи.
Тем не менее, в большинстве крупных компаний, особенно фирм с иностранным участием, внутренними правилами запрещена совместная работа близких родственников в одном отделе или под началом друг у друга. Если же сотрудники отдела решили вступить в брак, одного из них увольняют или переводят в другое место. Есть такие правила и в госструктурах. По словам заместителя руководителя службы безопасности компании ITI-group Юрия Ионина, мужу и жене, сотрудникам силовых структур РФ, запрещена работа в прямом подчинении друг у друга. Это прописано в Федеральном законе «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации», принятом в 2003 году, и сопутствующих ему подзаконных актах. Однако на работников госкомпаний и коммерческих структур действие этого закона не распространяется. Более того, отказ в трудоустройстве из-за родственных связей, согласно положениям Трудового кодекса, является дискриминацией.
Поиск по сайту
Пожалуйста, помогите маленькой Иришке!
Мы обращаемся к вам с просьбой помочь Ирине Шестаковой с диагнозом «Спинальная мышечная атрофия (СМА) тип 2»
Аналитическое агентство АРМ
В Аналитическом Агентстве АРМ Вы можете заказать маркетинговое исследование по интересующему Вас продукту:
«ЗАПАД + ВОСТОК / WEST + EAST»
Национальная премия
«Золотая идея»
«Российско-Турецкий деловой журнал»
Самое важное
Новикомбанк: 10,5 млрд руб. чистой прибыли
По итогам 9 месяцев 2020 года Новикомбанк получил чистую прибыль в размере 10,5 млрд руб.
Реализация ФЦП «Вода России»
За 8 лет от наводнений и паводков защищено более 1 млн человек
Ценность цифровизации обсудят на Иннопром онлайн
30 сентября на универсальной промышленной платформе ИННОПРОМ пройдет онлайн трансляция сессии
Антирекорд Челябинска уходит в прошлое
Вряд ли какой-то мегаполис будет гордиться самой большой в стране свалкой, расположенной в черте города
Южноуральский марафон «Вода России»
В Южно-Уральском регионе на берегах десятков рек и водоемов в середине сентября прошла генеральная уборка
Чистая вода Южного Урала
Журналисты ведущих российских изданий и информагентств познакомились с реализацией нацпроекта «Экология» в Челябинской области
Сохранение уникальных водных объектов
Редактор журнала «Российская муниципальная практика» приняла участие в пресс-туре на Южный Урал на объекты федеральной целевой программы «Развитие водохозяйственного комплекса Российской Федерации в 2012–2020 гг.»
Новикомбанк выдал гарантии «Росэлектронике»
Новикомбанк приступил к реализации соглашений, подписанных на Форуме «Армия - 2020»
NAIS 2021
Участвуйте в выставке NAIS 2021 и развивайте ваш бизнес и контакты
Новикомбанк: более 150 млрд руб.
На Международном военно-техническом форуме «Армия-2020» Новикомбанк, опорный Банк Госкорпорации Ростех, подписал ряд соглашений с ведущими предприятиями высокотехнологичных отраслей промышленности
Приморская ГРЭС
Производственная программа увеличится в полтора раза
HANNOVER MESSE Digital Days
Премьера нового двухдневного цифрового мероприятия пройдёт 14-15 июля 2020 г.
«Князь Владимир»
Военно-морской флот принял от промышленности атомный подводный ракетный крейсер стратегического назначения «Князь Владимир»
Форум «Армия» в августе 2020 года планируется
26 мая, в режиме видеоконференцсвязи прошла рабочая встреча Президента Российской Федерации В.В. Путина с Министром обороны России С.К. Шойгу
HANNOVER MESSE 2020: новые даты
Крупнейшая в мире промышленная выставка пройдёт с 13 по 17 июля
HANNOVER MESSE 2020
Интеграция цифровых платформ в реальную жизнь
Современная мифология янтаря: влияние на культуру и искусство
Цифровая иллюстрированная монография
Современные левши
Художественное исследование
Сверхзадачи «ГОСЗАКАЗ 2020»
Диверсификация ОПК и реализация нацпроектов
«Полеты с дельфинами»
Научно-исследовательский проект над Чёрным морем
Приглашает День Московского бизнеса
29 мая 2019 года в отеле «The Ritz – Carlton», адрес: г. Москва, ул. Тверская д. 3., будет проходить День Московского бизнеса
CHINAPLAS 2019
CHINAPLAS, азиатская выставка пластмасс и каучуков №1, будет проходить в Гуанчжоу, Китай, с 21 по 24 мая 2019 года
Владимир Путин направил приветствие участникам V Международного арктического форума
Президент пожелал всем успешной и плодотворной работы на полях Форума
ИТОПК -2019: докладчики, выступления и инновации
Менее месяца осталось до начала VIII ежегодного Форума «Информационные технологии на службе оборонно-промышленного комплекса — 2019», который пройдет 9-11 апреля. в г. Екатеринбург
Владимир Путин примет участие в Международном арктическом форуме – 2019
Президент России Владимир Путин примет участие в V Международном арктическом форуме «Арктика – территория диалога», который состоится 9–10 апреля в Санкт-Петербурге в КВЦ «Экспофорум»
Industrial Pioneers Summit
На Саммите пионеров промышленности обсудят тему «Индустрии 4.0. Что дальше?»
19 апреля 2019 г. в Москве состоится Всероссийская конференция «Гособоронзаказ и диверсификация: от частных вопросов к системным решениям»
Цель конференции – выстроить конструктивное взаимодействие представителей организаций оборонно-промышленного комплекса, государственных заказчиков и контролирующих органов
«CoalFuture» - венчурный фонд Ильдара Узбекова
Совладелец холдинга «Сибуглемет» Ильдар Узбеков объявил о создании венчурного фонда «CoalFuture»
«Вертолеты России»
Сотрудник МВЗ им. М.Л.Миля награжден премией ФСВТС России
Федеральная служба по военно-техническому сотрудничеству
В ФСВТС России состоялось заседание Организационного комитета ежегодной Национальной премии «Золотая идея»
Ценообразование в ГОЗ
Новеллы законодательства о Государственном оборонном заказе
«Алмаз – Антей»: модернизация аэронавигационной системы
АО «Концерн ВКО «Алмаз – Антей» примет участие в 12-й Международной выставке «Транспорт России»
IV Машиностроительный кластерный форум
С 13 по 14 ноября 2018 года в г. Набережные Челны Республики Татарстан состоится ставший уже традиционным IV Машиностроительный кластерный форум «Цифровая трансформация в промышленности. Международный опыт и Российская практика»
PTJ-international
В Берлине представлен российско-германский проект
Профилактический автопробег
«Безопасное пространство с «ФЭСТ» - на всех дорогах России
China International Import Expo - 2018
Девять крупных международных проектов представят лидеры российского бизнеса
ПВО для Китая
Концерн ВКО "Алмаз – Антей" представит продукцию военного назначения на выставке "АЭРОШОУ ЧАЙНА – 2018"
Итоги China Machinery Fair 2018
18 октября в пресс-центре МИА «Россия сегодня» состоялась пресс-конференция, посвященная развитию национальных китайских выставочных проектов
Итоги Международного форума «Микроэлектроника 2018»
1-6 октября в г. Алушта (республика Крым) прошел IV Международный форум «Микроэлектроника»
Мнения экспертов
Ирина Елисеева
Старший преподаватель УЦ «ФИНАМ»
Михаил Петрушин
Генеральный директор ООО «Зиракс»
Валерий Джермакян
КТН, советник, ООО «Юридическая фирма Городисский и Партнеры»
Ярослав Кабаков
Ректор УЦ «ФИНАМ»
Андрей Сапунов
Старший инвестиционный консультант ИК «ФИНАМ»
Ждан Шакиров
Старший преподаватель УЦ «ФИНАМ»
Издания:
"Оборонно-промышленный комплекс РФ" "Диверсификация" "Российская муниципальная практика" "Русский инженер" "Объединенное машиностроение"
Оборонно-промышленный комплекс РФ
Диверсификация
Российская муниципальная практика
Русский инженер
Объединенное машиностроение
"Вестник Трубопроводных Технологий" "Радиоэлектронные Технологии" Международный проект "RADIOFRONT" Общероссийский
журнал "РАДИОФРОНТ"
"Russian Energy & Technology Guide"
Вестник Трубопроводных Технологий
Радиоэлектронные Технологии
Специальный международный проект Radiofront
Общероссийский научно-популярный журнал «РАДИОФРОНТ»
Russian Energy & Technology Guide
"Иннопром" "Russian Aviation & Military Guide" "Высокоточные комплексы" "High-Precision Weapons" "MILEX-2019"
Иннопром
Russian Aviation & Military Guide
Высокоточные комплексы
High-Precision Weapons
MILEX-2019
"Show-daily АРМИЯ-2016" "Show-daily АРМИЯ-2017" "Show-daily АРМИЯ-2018" "Show-daily АРМИЯ-2019" "Show-daily АРМИЯ-2020"
Show-daily АРМИЯ-2016
Show-daily АРМИЯ-2017
Show-daily АРМИЯ-2018
Show-daily АРМИЯ-2019
Show-daily АРМИЯ-2020
"Industrial Daily
ИННОПРОМ-2017"
"Industrial Daily
ИННОПРОМ-2018"
"Industrial Daily
ЭКСПО-2017 Астана"
"Industrial Daily
ИНТЕРПОЛИТЕХ-2017"
"Industrial Daily
ИННОПРОМ-2019"
Industrial Daily ИННОПРОМ-2017
Industrial Daily ИННОПРОМ-2018
Industrial Daily ЭКСПО-2017 Астана
Industrial Daily Интерполитех-2017
Industrial Daily ИННОПРОМ-2019
"Industrial Weekly" "Ударник" "Уралмаш Нефтегазовое Оборудование Холдинг" "Актуальная энергетика" "Show-daily Диверсификация 2020"
Industrial Weekly
Ударник
Уралмаш Нефтегазовое Оборудование Холдинг
Актуальная энергетика
Show-daily Диверсификация 2020
"Show-daily MAKS-2019" "Energy Russia" "NAIS 2020" "Show-daily RUBAE 2019" "Show-daily RUBAE 2018"
Show-daily MAKS-2019
Energy Russia
VII Национальная выставка инфраструктуры гражданской авиации NAIS 2020
Show-daily RUBAE 2019
Show-daily RUBAE 2018
"Show-daily ЭкваТэк 2020" "Show-daily ВэйстТэк 2020"      
Show-daily ЭкваТэк 2020
Show-daily ВэйстТэк 2020
     
Металл Фото Арт Фестиваль промышленной фотографии Московский клуб промышленных журналистов Премия имени Никиты Кириченко
Московский клуб промышленных журналистов
Московский клуб промышленной журналистики.
Учредитель и издатель:
ООО «Редакция газеты «Промышленный еженедельник». Издание зарегистрировано в Министерстве Российской Федерации по делам печати, телерадиовещания и средств массовой информации.
Подписка:
Распространяется по подписке, в розницу, по прямой рассылке и на профессиональных мероприятиях. Подписаться на «Промышленный еженедельник» можно в любом отделении связи РФ и СНГ.
Индекс для подписчиков:
Подписной индекс в электронном каталоге Почты России - П7282.
Корпоративная подписка:
Организуется для корпоративных подписчиков путем заключения прямых договоров с редакцией.
Адрес для корреспонденции:
123104, Москва, а/я 29,
«Промышленная редакция»
Телефоны редакции:
+7 (495) 505-76-92
+7 (495) 729-39-77
Интернет: www.promweekly.ru
E-mail: doc@promweekly.ru
Промышленный еженедельник
Copyright © 2002-2020 Промышленный еженедельник - независимая межотраслевая газета о промышленности