Объединенная промышленная редакция
Газета о промышленности
Газета для промышленников
Промышленный еженедельник
Независимая межотраслевая газета о промышленности
Издается с 2002 года
Выходит по понедельникам
 

НАВЕРХ

Разделы
Промышленный еженедельник
№44(722) 10-16 декабря 2018

(свежий номер каждую среду)
Читайте в номере
Экспертный прогноз
Что ждет рынок строительных материалов в 2019 году?

Первое заседание
В Концерне ВКО «Алмаз – Антей» обсудили вопросы развития машиностроительного комплекса России

Тройной союз
«Швабе» займется выпуском оборудования для чистых помещений

Осенняя AI Conference
Практические кейсы и преимущества AI для бизнеса

Электрические сети России 2018
Более 1,8 трлн руб. инвестиций - в развитие инфраструктуры

Программа SSJ100
«Гражданские самолеты Сухого» обеспечивают качественное развитие национального авиапроекта

Товарно-транспортные операции
На базе АО «Транснефть-Верхняя Волга» в Нижнем Новгороде состоялось расширенное выездное совещание по реализации проектов совершенствования товарно-транспортных операций

IX Сибирский энергетический форум
Уникальная площадка взаимодействия между энергетиками, властью, бизнесом и общественностью

«САХАПРОМЭКСПО-2018»
Итоги работы двух ежегодных межрегиональных выставок

«Тульский бренд - 2018»
В четвертый раз туляки признают «СПЛАВ» символом города

Социальный отчет Металлоинвеста
Процедура общественного заверения в РСПП

Дроны на службе
Беспилотники-проверяющие выгодны и и надежны

Новый кластер
ОЭЗ «Технополис «Москва» объявила о создании биофармацевтического кластера на своей территории

АО «ОМЕГА» И «ИТЦ Континуум»
Перспективы инновационного сотрудничества

«100 лучших товаров России»
Гражданская продукция предприятий КРЭТ победила в конкурсе
Проекты "ПЕ"
Журналы:
Газеты:
Подписка на электронную версию газеты
Дает преимущество во времени: на сайте газеты свежий номер выкладывается утром в среду, а подписчики электронную версию получают уже в понедельник до 10.00 утра (по Московскому времени).
Специальные проекты "ПЕ"
Социальные проекты "ПЕ"
Интервью
Денис Басовский
«Лидерский контекст заключается в том, что я могу повлиять на ситуацию и на людей только с помощью своего слова и действия»
Станислав Мошаров
«В Ассоциации «Города Урала» одинаково уважительно относятся к мнениям главы города-миллионника и небольшого муниципального образования»
Геннадий Емельянов
«Активное участие жителей в формировании проектов общественных пространств является условием не просто желательным, но необходимым»
Прохор Дармов
«О том, как оценивают достижения в компании Ростсельмаш и о значении разработок для сельского хозяйства»
Светлана Федосеева
«Нам выпала честь представлять достижения в мировой промышленности, машиностроении и высоких технологиях»
Игорь Мудрик
«Об особенностях RUBAE 2018»
Михаэль Браун
«Сейчас на российском рынке востребована наисовременнейшая техника»
Александр Нерадько
«Уверен, что RUBAE-2018 оставит много приятных воспоминаний у всех, кто прикоснется к шедеврам гражданского самолетостроения»
Владимир Цуцкарев
«ЦБА "Пулково-3"»
Ярослав Одинцев
«У российской деловой авиации, российских авиакомпаний и российских бизнес-джетов, безусловно, есть будущее!»
Юрий Завалин
Навстречу «Микроэлектроники-2018»
Кирилл Ильичев
«МЭЦ решает все стоящие перед московскими предприятиями задачи по выходу на международный рынок»
Владимир Кабанов
«Практически все представленные нами в рамках форума решения – двойного назначения»
Сергей Копыркин
«Российско-армянские союзнические отношения динамичны, а их экономический компонент играет роль «фундамента» связей между нашими странами»
Жерар Коттманн
«На WNE мы стараемся все организовать так, чтобы содействовать развитию бизнеса»
Радик Арасланов
«Органы стратегического управления сегодня как никогда нужны российскому бизнесу...»
Тигран Оганесян
«Перезапуск «Российско-Армянского делового журнала» играет важную роль в поиске бизнес-партнеров между двумя странами...»
Александр Яковлев
«Казахстан и Россия являются локомотивами интеграционных процессов, происходящих на пространстве СНГ»
Валерий Белик
«Возможно ли в России государственно-частное партнерство в системе исполнения наказаний»
Денис Кривцов
«Нужно использовать любую возможность демонстрации потенциала производства»

Блатной треугольник

Мотивация простого и непростого топ-менеджмента

Юрий Соколов

Мотивация простого и непростого топ-менеджментаПротекция при трудоустройстве, на первый взгляд, выгодна всем трем сторонам. Работодатель, не тратя времени и сил на поиск и оценку, получает кандидата. Рекомендатель оказывает услугу компании и протеже, от которого в благодарность получает поддержку на работе. А рекомендуемый упрощает себе процесс трудоустройства и авансом зарабатывает лояльность руководства. Все счастливы! На практике: все рискуют…


Ни одно доброе дело не остается безнаказанным
Подтверждая данную поговорку, чаще всего с негативными последствиями протекционизма сталкиваются те, кто посоветовал кандидата. «Рекомендуя родственника или другого близкого человека на работу, нужно хорошо подумать, будет ли он успешен на этой позиции. Необходимо оценить, обладает ли он достаточным опытом и профессиональной закалкой, чтобы справиться со своими обязанностями. В противном случае можно сильно пожалеть о такой помощи», — делится опытом руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ» Вера Анисцына. По словам рекрутера, наибольшая доля устроенных по протекции — это молодые люди, начинающие карьеру. Подтверждает ее слова и соцопрос, проведенный студентами госуниверситета «Высшая школа экономики» (ГУ ВШЭ) среди 168 выпускников факультетов социологии шести ведущих вузов столицы. Он показал, что две трети недавно получивших диплом социологов нашли работу, используя личные контакты. Согласно отзывам опрошенных, если у соискателя нет полезных связей (особенно при первичном выходе на рынок труда), он обречен либо устраиваться не по специальности, либо остаться безработным.
«Понять вчерашних студентов несложно — работодатели опасаются брать их на работу из-за сниженного порога ответственности, присущего молодым людям. Позиция руководителей тоже разумна — когда появляется вакансия для начинающего специалиста, они предпочитают брать на нее кого-то из родственников сотрудников, чтобы иметь дополнительный инструмент контроля и воздействия. Неудивительно, что при первой же проблемной ситуации руководитель поспешит «вызвать родителей», обратившись с претензией на работу протеже к его рекомендателю», — говорит Вера Анисцына. При этом сам юный специалист, выходя на работу по рекомендации, как правило, расслабляется, понимая, что спрашивать с него по всей строгости не будут. Это подтверждают и результаты вышеупомянутого исследования. Оно показало, что устраивающиеся по блату на старте занимают более высокие должности, чем трудоустраивающиеся самостоятельно. Однако позже карьерный рост первых приостанавливается, а вторых — ускоряется.

Халява, ловись?
Наиболее защищенная и выгодная позиция в нашем треугольнике, конечно, у самого протеже. Если для обычного выпускника вуза рекомендация — это гарантия трудоустройства, то для более опытных специалистов — залог получения хорошей должности и дальнейшего карьерного роста. Особенно показателен пример российских высших чиновников, а также глав регионов, которые выгодно трудоустраивают своих детей практически «по звонку». Рекордсменом по количеству «чиновных детей» на руководящих должностях, пожалуй, является Внешторгбанк (ВТБ) и его дочерние структуры. Так, сын вице-премьера Дмитрия Козака Алексей с 2009 года занимает должность инвестменеджера отдела прямых инвестиций и специальных проектов компании «ВТБ-Капитал». Сын директора ФСБ Александра Бортникова Денис является председателем правления ОАО «Банк ВТБ Северо-Запад». Сын экс-губернатора Санкт-Петербурга Сергей Матвиенко — гендиректор «ВТБ-девелопмент», управляющей компании, которая занимается проектами в сфере недвижимости и входит в структуру банка ВТБ. Также немало детей «сильных мира сего» работают в «Газпроме» и его «дочках», в «Роснефти» и других сырьевых и энергетических компаниях.
Однако помощь родителей, даже таких влиятельных, может обернуться для молодого специалиста медвежьей услугой. И если в организации принята система блата, то с уходом родителя или родственника, оказавшего протекцию, обычно теряет работу и младший член семьи. Даже если он подавал большие надежды в своем амплуа. Ведь у нового начальника есть собственные дети или другие доверенные лица, которых он не прочь трудоустроить. Так, сын Рэма Вяхирева, возглавлявшего «Газпром» до прихода Алексея Миллера, не стал уходить сам, в результате был уволен через считанные месяцы после прихода нового босса.
Кроме того, авторитет родителя, особенно если он является непосредственным начальником своего сына или дочери, порой серьезно тормозит карьеру последнего. Так, старший сын бывшего главы «Роснефти» Сергея Богданчикова Алексей, проработавший в «Роснефти» пять лет, в 2010 году покинул ее «по этическим соображениям». Перед увольнением он занимал должность главы управления по работе с инвесторами, а также курировал работу управления стратегического анализа. «Мой дальнейший карьерный рост в компании ограничен моими родственными связями с ее руководителем», – отвечал он на вопрос о причинах своего ухода. Возможно, причина не только в этом. Через полгода после ухода Богданчикова-младшего истек контракт его отца, который не был продлен.

Свои люди — сочтемся?
Мотивация топ-менеджеров компаний, которые набирают команду по знакомству, различна. Александр Жаманаков, СЕО компании «Baltik Techgroup SIA Siberia» Ltd (Новосибирск), считает, что хороших специалистов в нашей стране «днем с огнем не сыщешь». По его мнению, диплом ни одного российского вуза не гарантирует выпускнику наличие знаний, необходимых для успешной карьеры. Поэтому он предпочел взять на стажировку свою дочь, чтобы обучить ее базовым принципам профессии.
Главную роль в трудоустройстве рекомендации играют и в тех отраслях, в которых важно безусловное доверие между начальником и подчиненным, а также умение последнего быть своим в системе: «организация – ее клиенты». То есть там, где взаимоотношения между заказчиком и поставщиком строятся на внеконкурсной основе и часто действуют коррупционные схемы. И поскольку законом это «не приветствуется», участники процесса заинтересованы в том, чтобы все задействованные в сделке лица соблюдали конфиденциальность. А кому можно больше доверять, как не близкому родственнику или отпрыску тех своих сослуживцев и коллег, с которыми уже однажды прошел огонь и воду? Таким образом, «людей с улицы» практически не бывает в отделах закупок, тендерных организациях и компаниях, являющихся генподрядчиками в крупных долгосрочных проектах по строительству и эксплуатации важных для государства объектов: от трубопроводов до стадионов.
Также нет места случайным людям в ведомствах, которые выделяют средства на такие проекты. По информации источника в Министерстве природных ресурсов, прежде чем приступить к работе в должности заместителя начальника или начальника отдела практически любого из входящих в структуру министерства агентств (к примеру, в Роснедрах), нужно пройти ряд серьезных собеседований, в том числе в правительстве и Федеральной службе безопасности. И даже если у кандидата отличное образование и опыт работы в сходной должности, это не будет преимуществом перед близким знакомым или родственником принимающего решения «человека сверху».
Однако не меньше, чем в верхах, протекция развита в малом бизнесе. Именно он и страдает от последствий этой практики больше остальных. «Малый и средний бизнес, как правило, не имеет бюджетов на подбор, а зачастую и вообще кадровой службы или даже отдельного HR-специалиста. Поиском кандидатов вынуждены заниматься сами руководители компании или отдела в «свободное» от работы время, — рассказывает Вера Анисцына. — Соблазн сэкономить время, воспользовавшись рекомендациями, очень велик. Но потом разойтись с сотрудником, который по совместительству является родственником кого-то из коллег, бывает крайне сложно». В итоге, по словам эксперта кадрового центра «ЮНИТИ», постепенно компания обрастает ненужным балластом из протеже, которых, к сожалению, проще содержать, чем уволить.
По словам Натальи Новиковой, руководителя отдела персонала ООО «Мегапейдж» (установка и обслуживание противоугонных сигнализаций для автомобилей), помимо молодежи, которой нужно получить первый опыт работы, среди людей, принимаемых по знакомству, есть и еще одна категория. «Это сотрудники в возрасте «за 30 и выше», которые уже не амбициозны и не инициативны в силу возраста, здоровья, личных причин или банального отсутствия желания трудиться в полную силу. Они просто ходят на работу», — отмечает она. По ее мнению, уволить их весьма непросто. Обычно такие сотрудники очень успешно создают видимость интенсивной занятости на работе и списывают свои неудачи на просчеты коллег или другие с виду объективные причины.
Наверное, не стоит подробно описывать, какие экономические потери понесет фирма, в штате которой состоит подобный «ценный кадр», чья работа носит порой даже деструктивный характер. Для деятельности небольших компаний содержание лишних сотрудников – это большая нагрузка. Если руководитель в нужный момент не примет волевое решение и не избавится от практики подбора по знакомству, то он может поплатиться собственным бизнесом. Ведь, помимо неэффективного расходования фонда оплаты труда, деятельность протеже может нанести вред психологической атмосфере в фирме. Принятые по дружбе или на основе родства люди часто пытаются выслужиться перед боссом, информируют его о действиях и разговорах своих коллег, создавая тем самым ситуацию недоверия и напряженности в коллективе.
«Нередко именно межличностные конфликты, возникающие из-за родственных или дружеских связей сотрудников, а также проблемы с профессиональной пригодностью пришедших по рекомендации заставляют многих работодателей — владельцев малого бизнеса обратиться за помощью в подборе персонала в кадровое агентство», – замечает Вера Анисцына.

Родня под запретом и в фаворе
Безусловно, вопрос семейственности в бизнесе — неоднозначен. Некоторые компании ее приветствуют. И таким образом создаются целые семейные кланы строителей, нефтяников, врачей, юристов и т.д. К примеру, в «Татнефти» стала легендой династия нефтяников с фамилией Лидер, суммарный стаж работы которой в нефтяной отрасли составил 255 лет! В компании, параллельно и сменяя друг друга, трудится на различных должностях около 20 членов этой семьи.
Тем не менее, в большинстве крупных компаний, особенно фирм с иностранным участием, внутренними правилами запрещена совместная работа близких родственников в одном отделе или под началом друг у друга. Если же сотрудники отдела решили вступить в брак, одного из них увольняют или переводят в другое место. Есть такие правила и в госструктурах. По словам заместителя руководителя службы безопасности компании ITI-group Юрия Ионина, мужу и жене, сотрудникам силовых структур РФ, запрещена работа в прямом подчинении друг у друга. Это прописано в Федеральном законе «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации», принятом в 2003 году, и сопутствующих ему подзаконных актах. Однако на работников госкомпаний и коммерческих структур действие этого закона не распространяется. Более того, отказ в трудоустройстве из-за родственных связей, согласно положениям Трудового кодекса, является дискриминацией.
Поиск по сайту
Hannover Messe 2019
Форум «Армия-2018»
Национальная премия
«Золотая идея»
«Российско-Турецкий деловой журнал»
Самое важное
«CoalFuture» - венчурный фонд Ильдара Узбекова
Совладелец холдинга «Сибуглемет» Ильдар Узбеков объявил о создании венчурного фонда «CoalFuture»
Федеральная служба по военно-техническому сотрудничеству
В ФСВТС России состоялось заседание Организационного комитета ежегодной Национальной премии «Золотая идея»
Ценообразование в ГОЗ
Новеллы законодательства о Государственном оборонном заказе
«Алмаз – Антей»: модернизация аэронавигационной системы
АО «Концерн ВКО «Алмаз – Антей» примет участие в 12-й Международной выставке «Транспорт России»
IV Машиностроительный кластерный форум
С 13 по 14 ноября 2018 года в г. Набережные Челны Республики Татарстан состоится ставший уже традиционным IV Машиностроительный кластерный форум «Цифровая трансформация в промышленности. Международный опыт и Российская практика»
PTJ-international
В Берлине представлен российско-германский проект
Профилактический автопробег
«Безопасное пространство с «ФЭСТ» - на всех дорогах России
China International Import Expo - 2018
Девять крупных международных проектов представят лидеры российского бизнеса
ПВО для Китая
Концерн ВКО "Алмаз – Антей" представит продукцию военного назначения на выставке "АЭРОШОУ ЧАЙНА – 2018"
Итоги China Machinery Fair 2018
18 октября в пресс-центре МИА «Россия сегодня» состоялась пресс-конференция, посвященная развитию национальных китайских выставочных проектов
Итоги Международного форума «Микроэлектроника 2018»
1-6 октября в г. Алушта (республика Крым) прошел IV Международный форум «Микроэлектроника»
Итоги выставки 3D Print Expo 2018
12-13 октября в Москве прошла 3D Print Expo - одна из крупнейших в Восточной Европе выставок, посвященных аддитивным технологиям и 3D-сканированию
«Законодательный новый год»
РАВВ подведёт итоги работы отрасли водоснабжения и водоотведения в 2018 году в рамках традиционного мероприятия Законодательный новый год
Российский Агротехнический форум
Росстандарт и Росспецмаш подписали соглашение о взаимодействии в борьбе с фальсификатом на рынке агротехники
ARMS & Hunting 2018
«Швабе» привез десятки прицелов на ARMS & Hunting 2018
V Российский Агротехнический Форум
В Москве состоялось самое знаковое мероприятие в сельхозмашиностроении – Российский агротехнический форум
AI Conference
Третья AI Conference в Москве: что нового приготовили для гостей организаторы мероприятия
«Микроэлектроника 2018»
«Фестиваль инноваций» завершил программу форума «Микроэлектроника 2018»
«Микроэлектроника 2018»
4 октября состоялась панельная дискуссия «Мониторинг, реагирование, контроль: микроэлектроника в информационно-навигационных системах будущего»
3D Print Expo
Производители «Шоу-Дизайн» и PrintProduct – эксклюзивные спонсоры 3D Print Expo
China Machinery Fair 2018
Национальная китайская выставка машиностроения и инноваций
XIV Всероссийский конгресс «Государственное регулирование градостроительства 2018 Осень»
Состоится 16-17 октября в Конгресс-центре гостиницы "Космос"
«ПРИОРИТЕТ-2018»
Объявлены 16 новых номинантов Национальной премии «ПРИОРИТЕТ-2018»
«Микроэлектроника 2018»
«Микроэлектроника 2018»: экватор пройден
«Глобальная энергия»
РЭН - 2018: Эксперты «Глобальной энергии» назвали три фактора устойчивого развития энергетики будущего
«Микроэлектроника 2018»
«Микроэлектроника – основа национального суверенитета». Актуальные темы отрасли на пленарном заседании форума «Микроэлектроника 2018»
«Микроэлектроника 2018»
Международный форум «Микроэлектроника 2018» встречает гостей
«Самоходный фальсификат»
8 октября в МВЦ «Крокус Экспо» пройдут общественные слушания на тему «Самоходный фальсификат: как убрать с агрорынка опасную технику»
«Глобальная энергия» - 2018
Лауреаты премии «Глобальная энергия» - 2018 дали прогноз глобальным энергетическим трендам XXI века
«Глобальная энергия» - 2018
Александр Новак вручит Международную премию «Глобальная энергия» лауреатам 2018 года на форуме «Российская энергетическая неделя»
Busworld Russia 2018
Компания Yutong на международном автобусном салоне Busworld Russia 2018 представит
JCB Hydradig 110W
Первый JCB Hydradig 110W поставлен в Россию
АГРОСАЛОН
Неслучайные встречи. Биржа контактов на АГРОСАЛОН!
Interlight Moscow powered by Light + Building
Interlight Moscow powered by Light + Building выходит на новый этап развития в России
Ялтинская энергетическая конференция
В течение пяти лет Республика Крым принимает одно из ведущих мероприятий рынка энергетики – Ялтинскую энергетическую конференцию
Фонд Развития Трубной Промышленности
ФРТП призывает к системному решению проблемы незаконного оборота контрафакта и фальсификата стальных труб
«Энергия знания»
В Одинцовском филиале МГИМО: Состоится лекция Мартина Грина, лауреата премии «Глобальная энергия» - 2018
Заседание Правительства Республики Коми
Первый заместитель директора Комиэнерго Михаил Пузиков принял участие в заседании Правительства Республики Коми
Президент Ассоциации «Росспецмаш» Константин Бабкин и генеральный директор АО «Росагролизинг» Павел Косов
Президент «Росспецмаш» и генеральный директор «Росагролизинга» выступят 9 октября перед аграриями и машиностроителями
АГРОСАЛОН 2018
Премьеры «Брянсксельмаш» на АГРОСАЛОН 2018!
«Business electronics with China»
Приглашаем Вас принять участие в работе Российско-китайского форума по электронике «Business electronics with China»
«Глобальная энергия»
Лауреат премии «Глобальная энергия» - 2018 Сергей Алексеенко выступит в МИСиС в рамках «Энергии знания»
WindEnergy Hamburg 2018
Губернатор Ульяновской области представит ветроэнергетический опыт региона на WindEnergy Hamburg 2018
VIP-это навсегда
Если Вы являетесь обладателем именного золотого VIP- бейджа выставки АГРОСАЛОН - Вы счастливчик!
Мнения экспертов
Ирина Елисеева
Старший преподаватель УЦ «ФИНАМ»
Михаил Петрушин
Генеральный директор ООО «Зиракс»
Валерий Джермакян
КТН, советник, ООО «Юридическая фирма Городисский и Партнеры»
Ярослав Кабаков
Ректор УЦ «ФИНАМ»
Андрей Сапунов
Старший инвестиционный консультант ИК «ФИНАМ»
Ждан Шакиров
Старший преподаватель УЦ «ФИНАМ»
Издания:
"Оборонно-промышленный комплекс РФ" "Russian Aviation & Military Guide" "Российская муниципальная практика" "Русский инженер" "Объединенное машиностроение"
Оборонно-промышленный комплекс РФ
Russian Aviation & Military Guide
Российская муниципальная практика
Русский инженер
Объединенное машиностроение
"Вестник Трубопроводных Технологий" "Радиоэлектронные Технологии" Международный проект "RADIOFRONT" Общероссийский
журнал "РАДИОФРОНТ"
"Russian Energy & Technology Guide"
Вестник Трубопроводных Технологий
Радиоэлектронные Технологии
Специальный международный проект Radiofront
Общероссийский научно-популярный журнал «РАДИОФРОНТ»
Russian Energy & Technology Guide
"Иннопром" "Высокоточные комплексы" "High-Precision Weapons" "Ударник" "Energy Russia"
Иннопром
Высокоточные комплексы
High-Precision Weapons
Ударник
Energy Russia
"Show-daily АРМИЯ-2016" "Show-daily АРМИЯ-2017" "Show-daily АРМИЯ-2018" "Уралмаш Нефтегазовое Оборудование Холдинг" "Актуальная энергетика"
Show-daily АРМИЯ-2016
Show-daily АРМИЯ-2017
Show-daily АРМИЯ-2018
Уралмаш Нефтегазовое Оборудование Холдинг
Актуальная энергетика
"Industrial Daily
ИННОПРОМ-2017"
"Industrial Daily
ИННОПРОМ-2018"
"Industrial Daily
ЭКСПО-2017 Астана"
"Industrial Daily
ИНТЕРПОЛИТЕХ-2017"
"Show-daily RUBAE 2018"
Industrial Daily ИННОПРОМ-2017
Industrial Daily ИННОПРОМ-2018
Industrial Daily ЭКСПО-2017 Астана
Industrial Daily Интерполитех-2017
Show-daily RUBAE 2018
"Industrial Weekly"
Industrial Weekly
 
 
 
 
Металл Фото Арт Фестиваль промышленной фотографии Московский клуб промышленных журналистов Премия имени Никиты Кириченко
Московский клуб промышленных журналистов
Московский клуб промышленной журналистики.
Учредитель и издатель:
ООО «Редакция газеты «Промышленный еженедельник». Издание зарегистрировано в Министерстве Российской Федерации по делам печати, телерадиовещания и средств массовой информации.
Подписка:
Распространяется по подписке, в розницу, по прямой рассылке и на профессиональных мероприятиях. Подписаться на «Промышленный еженедельник» можно в любом отделении связи РФ и СНГ.
Индекс для подписчиков:
Подписной индекс в электронном каталоге Почты России - П7282.
Корпоративная подписка:
Организуется для корпоративных подписчиков путем заключения прямых договоров с редакцией.
Адрес для корреспонденции:
123104, Москва, а/я 29,
«Промышленная редакция»
Телефоны редакции:
+7 (495) 505-76-92
+7 (495) 778-14-47
Интернет: www.promweekly.ru
E-mail: doc@promweekly.ru
Промышленный еженедельник  
Copyright © 2002-2018 Промышленный еженедельник - независимая межотраслевая
газета о промышленности