Форум является диалоговой площадкой бизнеса и федеральных органов исполнительной власти по поддержке инициатив, способствующих развитию промышленного потенциала страны
Испытательный центр резидента ОЭЗ «Технополис Москва» пополнила новая отечественная установка для тестирования высоковольтного оборудования энергосетей
Дает преимущество во времени: на сайте газеты свежий номер
выкладывается утром в среду, а подписчики электронную версию
получают уже в понедельник до 10.00 утра (по Московскому
времени).
С
29 февраля 2012 года наиболее талантливые и перспективные
сотрудники ОАО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» (входит в группу
компаний ООО «Сибирская генерирующая компания»), кандидаты в
«золотой кадровый резерв» компании, начали обучение по
программе подготовки и развития кадров на руководящие
должности энергетической компании.
В конце февраля к обучению приступила новая группа из 25
специалистов и руководителей различных подразделений и
функциональных направлений деятельности Енисейской ТГК. На
базе Учебного центра «Энергетик» г. Красноярска под
руководством бизнес-тренера С.Н. Наконечного прошел первый
курс занятий. Программа подготовки рассчитана на 3 года и
включает в себя как освоение проектной деятельности, так и
формирование основных управленческих компетенций.
Результатом станет зачисление в «золотой кадровый резерв» с
перспективой назначения лучших специалистов на ключевые
руководящие должности в компании.
Программа первого года обучения направлена на освоение
существенных сторон деятельности менеджера в современных
рыночных условиях. На первом этапе участники приступили к
изучению основ бизнес-управления в энергетике, познакомились
с инструментами и методами маркетинговых исследований,
стратегического анализа и планирования. В целом курс
направлен на формирование основных управленческих
компетенций - от управления бизнес-процессами до управления
людьми. Результатом первого года обучения станет создание
кандидатами в «золотой кадровый резерв» собственного
проекта. Обязательным условием его разработки является
наличие собственной оригинальной идеи, способной принести
компании экономический (или иной) эффект.
Оценивать проекты кандидатов в «золотой кадровый резерв»
будут эксперты — ключевые руководители Енисейской ТГК.
Защитить свою идею будущим резервистам предстоит перед
профессионалами технического, экономического,
инвестиционного блоков, руководителями по ресурсообеспечению
и управлению персоналом. В дальнейшем достойные проекты
могут стать составляющими инвестиционных программ,
внедряться в производственной практике. А специалисты,
вошедшие в «золотой кадровый резерв» Енисейской ТГК, получат
реальную возможность для карьерного роста.
Проект по формированию «золотого кадрового резерва»
специалистов, обладающих весомым потенциалом для успешного
карьерного роста, реализуется в компании уже более 8 лет.
Участие в проекте является важным фактором при назначении на
должность, что показывает высокий показатель (46%) карьерных
перемещений его участников.
Поиск по сайту
Аналитическое агентство АРМ
В Аналитическом Агентстве АРМ Вы можете заказать маркетинговое исследование по интересующему Вас продукту:
ООО «Редакция газеты «Промышленный
еженедельник».
Издание зарегистрировано в Министерстве
Российской Федерации по делам печати,
телерадиовещания и средств массовой информации.
Подписка:
Распространяется по подписке, в розницу, по
прямой рассылке и на профессиональных
мероприятиях. Подписаться на «Промышленный
еженедельник» можно в любом отделении связи РФ и
СНГ.
Индекс для подписчиков:
Подписной индекс в электронном каталоге Почты России - П7282.
Корпоративная подписка:
Организуется для корпоративных подписчиков путем заключения прямых
договоров с редакцией.