С
29 февраля 2012 года наиболее талантливые и перспективные
сотрудники ОАО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» (входит в группу
компаний ООО «Сибирская генерирующая компания»), кандидаты в
«золотой кадровый резерв» компании, начали обучение по
программе подготовки и развития кадров на руководящие
должности энергетической компании.
В конце февраля к обучению приступила новая группа из 25
специалистов и руководителей различных подразделений и
функциональных направлений деятельности Енисейской ТГК. На
базе Учебного центра «Энергетик» г. Красноярска под
руководством бизнес-тренера С.Н. Наконечного прошел первый
курс занятий. Программа подготовки рассчитана на 3 года и
включает в себя как освоение проектной деятельности, так и
формирование основных управленческих компетенций.
Результатом станет зачисление в «золотой кадровый резерв» с
перспективой назначения лучших специалистов на ключевые
руководящие должности в компании.
Программа первого года обучения направлена на освоение
существенных сторон деятельности менеджера в современных
рыночных условиях. На первом этапе участники приступили к
изучению основ бизнес-управления в энергетике, познакомились
с инструментами и методами маркетинговых исследований,
стратегического анализа и планирования. В целом курс
направлен на формирование основных управленческих
компетенций - от управления бизнес-процессами до управления
людьми. Результатом первого года обучения станет создание
кандидатами в «золотой кадровый резерв» собственного
проекта. Обязательным условием его разработки является
наличие собственной оригинальной идеи, способной принести
компании экономический (или иной) эффект.
Оценивать проекты кандидатов в «золотой кадровый резерв»
будут эксперты — ключевые руководители Енисейской ТГК.
Защитить свою идею будущим резервистам предстоит перед
профессионалами технического, экономического,
инвестиционного блоков, руководителями по ресурсообеспечению
и управлению персоналом. В дальнейшем достойные проекты
могут стать составляющими инвестиционных программ,
внедряться в производственной практике. А специалисты,
вошедшие в «золотой кадровый резерв» Енисейской ТГК, получат
реальную возможность для карьерного роста.
Проект по формированию «золотого кадрового резерва»
специалистов, обладающих весомым потенциалом для успешного
карьерного роста, реализуется в компании уже более 8 лет.
Участие в проекте является важным фактором при назначении на
должность, что показывает высокий показатель (46%) карьерных
перемещений его участников.
