Рынок труда

Дарья Ильина, Владислав Исаев

С 1 января 2011 года ставки обязательных страховых взносов во внебюджетные фонды повысились с 26% до 34%. Для компаний, использующих упрощенную систему налогообложения, выплаты возросли с 14% до 34%. В свете данных изменений множество работодателей вынуждены экспериментировать с себестоимостью, чтобы не возвращаться к «теневым» схемам выдачи заработной платы. Это стало дополнительным фактором сложности на рынке труда. Притом, что ситуация на рынке труда постепенно восстанавливается, о чем свидетельствуют и участники конференции «Рынок труда в России: восстановление к докризисным показателям», проведенной Информационной группой Finam.ru. Правда, они же утверждают, что ожидать увеличения темпов доходов населения пока преждевременно.

Ситуация на российском рынке труда постепенно нормализуется, считают участники организованной «ФИНАМом» конференции. «Уровень безработицы, действительно, существенно снизился и, согласно данным Росстата, по состоянию на конец декабря 2010 года составил 7,2% от общего количества экономически активного населения, а в среднем за месяц в 2010 году — 7,5%, — говорит руководитель группы подбора персонала ИК «ФИНАМ» Татьяна Ларичева. — В целом это вполне приемлемый уровень, который приближается к докризисным показателям. В 2009 году соответствующий показатель составлял 8,4%».
Возвращение рынка занятости к докризисным цифрам подтверждают и независимые данные портала Superjob.ru, констатирует его президент Алексей Захаров: «Число вакансий на Superjob.ru в два с лишним раза больше, чем до кризиса, соотношение «предложение/спрос» по итогам января — 4,6 резюме на вакансию (почти как до кризиса), зарплатные предложения в рублевом эквиваленте на 5-8% выше, чем летом 2008 года».
Подъем и оживление наблюдается практически во всех отраслях экономики. «Мы видим положительную динамику в IT/Telecom–секторе, активно развиваются компании финансово-банковского направления: по-прежнему востребованы специалисты по продажам. Автопром переживает небывалый подъем: автомобильные предприятия чрезвычайно сильно нуждаются в квалифицированном рабочем персонале», — отмечает директор по развитию бизнеса кадровой корпорации Manpower Ирина Курганова.
Рост количества вакансий связан с восстановлением деловой активности, утверждает г-жа Ларичева: «Компании, ранее активно сокращавшие издержки, в том числе за счет сокращения штата, увеличивают масштаб бизнеса и снова набирают персонал». Правда, эксперт отмечает, что по отдельным специальностям и на отдельных локальных рынках могут наблюдаться процессы, отличающиеся от общего тренда.
По мнению участников конференции, восстановление рынка труда вряд ли приведет значительному увеличению реальных доходов населения. «Конечно, многое зависит от конкретной сферы деятельности, — уточняет руководитель службы исследований компании HeadHunter Глеб Лебедев. — Есть профессиональные области, в которых наблюдается сильный дефицит специалистов, и там колебания зарплаты практически не зависят от уровня безработицы».
Потенциальных рисков на рынке труда все еще довольно много, добавляет г-жа Ларичева: «Снижения безработицы, которое произошло в 2010 году, недостаточно для существенного роста зарплат. Кроме того, мы наблюдаем разгон инфляционных ожиданий. Предварительные официальные прогнозы по РРД на 2011 год — 3,3%. В 2010 году, по данным ФСГС, рост составил, по первоначальным оценкам, — 4,3% (данный показатель, вполне вероятно, может быть скорректирован)».
«Увеличение выплат прежде всего отражается на прибыльности компаний, — комментирует Вера Анисцына, руководитель группы подбора персонала Кадрового центра «ЮНИТИ». — Для сохранения рентабельности работодатели ищут способы снижения затрат, самыми простыми из которых являются уход от уплаты налогов и поднятие цен. Организации, с трудом ушедшие из «тени в свет», сопротивляются возврату, пытаясь снизить себестоимость. Но, похоже, креатив на пределе». По данным исследования, проведенного Лабораторией конъюнктурных опросов Института экономической политики, вернуться к практике «конвертных» выплат собираются 19% участников опроса.
«Государство пошло по пути наименьшего сопротивления. Вместо того чтобы бороться с теми, кто не платит налоги, оно решило обложить еще большими «белые» компании, — делится своим мнением Сергей Пархоменко, генеральный директор PR-агентства «Идеи&Решения». — Рост налогов для нас — 20%! И это для PR, где зарплата — основная статья себестоимости! Цены смогли поднять только на 10% — клиенты не готовы воспринимать больший скачок. Прибыль свелась к нулю. Прыгаем через голову, пытаясь компенсировать налоги снижением себестоимости, работаем на износ. Конкуренты же «вчерную» по-прежнему увеличивают свою прибыль».
По мнению Ольги Горюновой, руководителя департамента по работе с клиентами КЦ «ЮНИТИ», стратегии подбора персонала и спрос на кандидатов постепенно претерпевают изменения: «Нововведения пока не становятся причиной сокращения штата. Компании стараются максимально использовать опытных специалистов, переложив с них рутину на низкооплачиваемый персонал. Те, кто не сдается и не «уходит в тень», вынуждены резко повышать эффективность и интенсивность работы сотрудников».
По данным Росстата, в 2010 году спрос на персонал в сфере ритейла и логистики вырос на 4,5% и 6% соответственно по отношению к 2009 году. Темпы восстановления отраслей сдержанные, но специалисты данных сегментов снова становятся востребованными.
«Компании стали более осмотрительны в оценке и подборе кандидатов, — рассказывает Ольга Горюнова, руководитель департамента по работе с клиентами кадрового центра «ЮНИТИ». — Большее внимание обращают на успешный опыт работы соискателя, причем успех должен быть доказан цифрами или качественными достижениями, которые можно проверить, получив рекомендации бывших работодателей. Если опыт работы потенциального сотрудника был омрачен грубыми профессиональными ошибками, ему отказывают».
Ритейл и логистика сегодня нуждаются в хороших управленцах среднего и высшего звена, способных сменить курс экономии и выживания на курс развития и инноваций. Особенно остра эта потребность в регионах, где найти профессионального руководителя значительно сложнее.
Помимо управленцев, компании заинтересованы в подборе линейного и непрофильного персонала. В 2010 году чаще всего нанимали товароведов, продавцов, кассиров, поваров, менеджеров по ВЭД, кладовщиков, водителей, сотрудников служб безопасности, а также бухгалтеров и профессиональных рекрутеров. Заинтересованность в специалистах по подбору показывает, что отрасли испытывают потребность в повышении эффективности работы сотрудников и обеспечении пополнения штата.
По данным КЦ «ЮНИТИ», ежемесячный рост зарплат по отраслям в 2010 году составил, в среднем, 10%. В 2011 году, по словам Ольги Горюновой, резкого скачка спроса на персонал не ожидается. Но спрос будет стабильным, так как оба сегмента планируют «разморозку» большинства проектов, приостановленных еще в 2009 году. Заметное улучшение покупательских настроений и возвращение организаций к активным планам развития способствуют этому. «Общая ситуация для отраслей весьма благоприятная, и вероятно, показатели объема рынков к концу 2011 года приблизятся к докризисным», — резюмирует эксперт КЦ «ЮНИТИ».