«Рабочие стипендиаты Газпромбанка»

Обострение кадрового дисбаланса в российской промышленности (особенно в высокотехнологичных отраслях) стало особенно заметным в контексте задач и процессов модернизации. При всем желании, универсальных рецептов и ускоренных технологий решения проблем кадрового дефицита просто не существует. В этой связи особенно ценным становится реальный позитивный опыт совершенствования работы с будущими национальными кадрами. Именно таким, по мнению экспертов, является ежегодный Всероссийский конкурс профессионального мастерства «Рабочие стипендиаты Газпромбанка». Основной целью программы, проводимой банком в целом ряде федеральных округов, является поддержка учебных заведений начального и среднего профессионального технического образования и возрождение престижа рабочих специальностей. Проект осуществляется Газпромбанком уже второй год подряд и сегодня выступает, по сути, наиболее продуктивной моделью формирования будущей национальной элиты профессиональных кадров.

Обострение проблемы
Проблема дефицита рабочих рук накапливается на отечественных промышленных предприятиях уже не одно десятилетие. После распада Советского Союза машиностроение потеряло былой статус приоритетной отрасли экономики, которой на уровне государства уделялось особое внимание. В новых рыночных условиях предприятия были вынуждены самостоятельно решать все возникающие вопросы — в том числе и заниматься привлечение свежих кадров.
Ситуация усугублялась и тем, что постепенно разорвалась связка ПТУ — завод: технические колледжи зачастую стали готовить специалистов в отрыве от потребностей конкретных предприятий. В результате, как говорят представители кадровых служб крупнейших машиностроительных компаний, качество подготовки специалистов серьезно упало. Да и престиж рабочих профессий с относительной невысокой оплатой труда тоже серьезно снизился. Достаточно сказать, что средний возраст работников на промышленных предприятиях России — за 50.
С наблюдающимся в новом веке ростом производства со стороны машиностроительных предприятий возник не просто дополнительный спрос на квалифицированных сотрудников — компании стали активно создавать кадровый резерв, стимулировать профессиональное развитие своих работников, а также искать партнеров в лице учебных заведений с тем, чтобы способствовать им в подготовке кадров, реально востребованных на производстве. Необходимость такого сотрудничества явно назрела. Потому что образовательные программы во многих учебных заведениях серьезно устарели — фактически специалистов готовят к работе на морально устаревшем оборудовании. При том, что технологическая модернизация, закупка более дорогостоящего и современного оборудования на российских предприятиях неизбежно повышают ответственность работников и требования к качеству их профессиональной подготовки. Поэтому нередко предприятиям приходится брать инициативу в свои руки и самостоятельно решать вопросы обучения необходимых специалистов.
Вариантов решения существующей проблемы несколько: создание собственных учебных центров, целевая подготовка необходимых сотрудников в профильных учебных заведениях по специальным программам, стажировки студентов на предприятиях в реальных «боевых» условиях. Естественно, на повестке дня остается стратегический вопрос, связанный с адаптацией учебных программ в профессиональных училищах — они должны соответствовать реалиям времени.

Идеология развития
Чем более широко обсуждается модернизация экономики страны, тем чаще поднимается вопрос обеспечения российской промышленности высококвалифицированными кадрами. Возрождение престижа рабочих специальностей, поддержка системы начального и среднего профобразования – проблема шагнула далеко за пределы отдельного предприятия, став одной из важнейших образовательных задач в масштабах всей страны. Газпромбанк, зная о дефиците рабочих кадров не понаслышке (в Группу Газпромбанка входит крупнейшая корпорация ОМЗ, среди клиентов и партнеров Банка – ключевые предприятия основных отраслей промышленности), в год своего 20-летия дал старт масштабной программе – ежегодному Всероссийскому конкурсу «Рабочие стипендиаты Газпромбанка». И если первоначально акция, в которой принимают участие образовательные учреждения начального и среднего профобразования, охватила 16 городов, то в этом году лучших стипендиатов отбирали уже более чем в 20 городах России. Начинающие слесари и токари, электрики и механики, представители других столь востребованных сегодня профессий соревновались в теории и практике рабочих специальностей.

От года к году наращивая объемы
В 2010 году в конкурсе «Рабочие стипендиаты Газпромбанка» приняли участие 23 учебных заведения в Екатеринбурге, Санкт-Петербурге, Томске, Новосибирске, Электростали, Туле, Новочеркасске, Таганроге, Тобольске, Перми, Орске, Липецке, Волгограде, Самаре, Тольятти и Нижнем Новгороде. Эти учебные «кузницы» — лучшие из тех, что готовят представителей рабочих специальностей для стратегических отраслей российской экономики. Из стен данных учебных заведений выходят специалисты для атомной энергетики, тяжелого и среднего машиностроения, металлургии, нефтехимии, автомобиле- и авиастроения. По результатам конкурса стипендиатами Газпромбанка в прошлом году стали 920 студентов.
География второго ежегодного конкурса была расширена за счет учебных заведений из Хабаровска, Мурманска, Калининграда и Челябинска. «Выбранные 30 учебных заведений страны готовят специалистов для предприятий стратегических отраслей — энергетики, нефтехимии, тяжелого и среднего машиностроения, автомобилестроения, оборонки, — рассказал управляющий филиалом Газпромбанка в Самаре Алексей Анфимов. — Без высококвалифицированных кадров ни дальнейшее развитие, ни модернизация экономики страны невозможны. Идея поддержать профильные учебные заведения возникла именно из-за дефицита специалистов рабочих специальностей, и наша задача — стимулировать лучших в своем деле студентов к повышению уровня знаний и профмастерства».
В подключенных к проекту регионах это оценили. «Отрадно, что в этом году в число регионов, где проводится конкурс, попал и Хабаровский край. Это значит, что наш регион заметен с точки зрения промышленности в России и на Дальнем Востоке, — отметил Юрий Королев, управляющий филиалом Газпромбанка в Хабаровске. — В городах Амурске, Комсомольске-на-Амуре, Хабаровске прошли региональные конкурсы среди образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования по профессиям: «Токарь», «Фрезеровщик», «Сварщик», «Судостроитель-судоремонтник металлических судов», «Слесарь-сборщик авиационной техники».
Конкурсные испытания соискателей проводятся в два этапа — сначала теория, затем практика. По итогам этих испытаний жюри суммирует набранные баллы и определяет победителей. В каждом учебном заведении (а в некоторых городах участвовали до 4 лицеев и колледжей!) отбирались 40 лучших студентов. В течение учебного года 5 победителей получали стипендии первого уровня, 15 — второго, 20 — третьего уровня. В первый год это были суммы от 500 до 800 руб. ежемесячно, в 2011 году — от 800 до 1200 руб. Чтобы понять, почему ребята так радуются «увеличению дохода», скажем, что их государственная ежемесячная стипендия составляет 400 руб.
По окончании обучения лучшие из участников получат возможность трудоустройства на предприятиях своих регионов, являющихся стратегическими партнерами и клиентами Газпромбанка.

Карта конкурса: вся Россия
Второй ежегодный Всероссийский конкурс профессионального мастерства «Рабочие стипендиаты Газпромбанка» прошел в разных регионах, став дополнительным серьезным информационным поводом для аналитического разговора о путях подготовки профессиональных кадров и развитии промышленного потенциала страны. К проекту подключились действительно лучшие заведения профтехобразования России. Так, например, в Самарской области для участия в конкурсе было выбрано ГОУСПО «Самарский техникум авиационного и промышленного машиностроения имени Д.И. Козлова» — главная кузница кадров для таких масштабных производств, как «ЦСКБ-Прогресс», «АвтоВАЗ», СНТК им. Кузнецова, «Авиакор», «Металлург». В Перми в конкурсе принимали студенты популярного Политехнического колледжа имени Славянова. В каждом учебном заведении 70 юношей и девушек выполняли теоретическое задание, а затем применили свои знания на практике: техники собирали сложные детали, электрики анализировали показатели сложных приборов. В Екатеринбурге в конкурсе участвовали учащиеся Екатеринбургского машиностроительного колледжа МаИ ФГАОУ ВПО РГППУ, Екатеринбургского техникума химического машиностроения, ГОУ НПО СО Нижнеисетского профессионального училища, Екатеринбургского профессионального лицея им. В.М. Курочкина. В Челябинске во всероссийском конкурсе на соискание стипендий Газпромбанка участвовали металлургический колледж и колледж промышленной автоматики. И так далее.
Комментируя замечательное начинание Газпромбанка, советник первого заместителя генерального директора — генерального конструктора ОАО «Мотовилихинские заводы» Геннадий Стрелков отметил: «Конкурс очень важен, ведь с его помощью мы воспитываем молодые кадры, готовим для себя достойную смену. Мы на наших предприятиях устанавливаем новые станки, самое современное оборудование. Кому, как не молодым специалистам, на них работать? А для ребят такая проверка знаний ещё и хороший способ найти себя, получить неоценимый опыт, который пригодится им в профессии и во взрослой жизни».
С этим согласны и организаторы. Причем, для Газпромбанка это не разовая акция, а комплексная программа поддержки будущей основы экономики нашей страны — профессиональных рабочих, без которых невозможна реализация ни одного масштабного проекта, проводимого в рамках модернизации экономики. Газпромбанк работает с ведущими промышленными предприятиями страны и хорошо знает о сегодняшнем дефиците кадров. Александр Грабовский, вице-президент Газпромбанка, управляющий челябинским филиалом, уверяет: «Предприятия на сегодняшний день модернизируются, им очень нужны высоко квалифицированные кадры. Поэтому мы с помощью стипендий стараемся привлечь ответственных молодых людей».
Важность и перспективность проекта оценивают и органы власти. «Повышению престижа рабочих специальностей отводится особое место, — говорит Ирина Иванцева, первый заместитель министра образования и науки Хабаровского края. — И хорошо, когда находятся компании, готовые поддержать это направление, которые понимают, что без поддержки бизнеса хорошие рабочие кадры подготовить невозможно. А ведь статистика такова, что не хватает именно рабочих».

Финал-2011
В этом году новшеством акции стало проведение в наиболее крупных промышленных городах концертов звезд российской эстрады, а самым масштабным событием — финал, состоявшийся на «Ижорских заводах» в г. Колпино (Санкт-Петербург). Кроме петербуржских студентов, на церемонию приехали ребята из Хабаровска, Новосибирска, Нижнего Новгорода, Липецка, Тулы и Таганрога.
Во всех церемониях награждения традиционно участвуют официальные лица, руководители головного офиса и филиалов Банка, представители исполнительной и законодательной региональной и местной власти. Участников финальной акции в Петербурге поздравлял первый вице-президент Газпромбанка, председатель совета директоров ОМЗ Данияр Камилов, глава администрации Колпинского района Дмитрий Кобицкий и начальник управления развития инноваций комитета экономического развития, промышленной политики и торговли правительства Санкт-Петербурга Сергей Изотов, генеральный директор «Ижорских заводов» Игорь Тимофеев.
Отличительной особенностью финального мероприятия стало вручение наград лучшим работникам промышленных предприятий группы «Объединенные машиностроительные заводы»: Лауреатами премии Газпромбанка стали 20 человек от простого слесаря до руководителей подразделений. В графе, обосновывающей представление к премии — исчерпывающие формулировки о большом личном вкладе в разработку и внедрение передовых технологий, в освоение новых видов продукции, в улучшение условий работы своих коллег — всё то, что ежедневно помогает сохранять и приумножать высшие достижения российской промышленности.
«Мы вручаем премии лучшим работникам наших предприятий и впервые собрали вместе участников программы стипендиаты Газпромбанка, — сказал Данияр Камилов. — Невозможно сразу наградить всех достойных работников. Невозможно отметить всю талантливую молодежь. Но начинать этот поиск нужно и нужно приступать к большой долгосрочной работе по построению системы мотивации. Мы уверены, что те, кто сегодня выйдет на сцену, послужит примером для своих сокурсников и коллег по цеху. И это только начало. Нам очень нужны подготовленные, активные и инициативные кадры. Мы сделаем все, чтобы поднять престиж этих профессий. Ну, а всех стипендиатов ждем у себя на предприятиях».
Стипендиаты, получившие в подарок планшетные компьютеры, вручили представителю Газпромбанка символ Петербурга — выполненную собственными руками копию кораблика, венчающего шпиль Адмиралтейства. А слесарь механосбороных работ цеха № 34 «Ижорских заводов» Александр Михайлов, подводя итог награждению сказал слова, которые были встречены бурными аплодисментами: «Спасибо Газпромбанку – благодаря ему завод имеет заказы. Значит, есть перспектива, значит, есть работа, значит, будет зарплата и будут премии».
По словам заместителя директора по воспитательной работе Таганрогского металлургического колледжа Елены Кирилюк, которая сопровождала студентов в поездке, мероприятие прошло на высочайшем уровне: «Я уверена, что такое отношение к ребятам, получающим сегодня рабочую специальность, обязательно положительно скажется на их выборе жизненного пути. Они будут работать по специальности, потому что уже понимают, что собственным трудом действительно можно многого добиться. Тем более, что там они познакомились с людьми старшего возраста — профессионалами своего дела, и поняли, что быть рабочим человеком — вновь престижно».
Популярная телеведущая Ангелина Вовк (она вела программу награждения) призналась, что очень рада принимать участие в таком мероприятии, ведь в зале сидят те, кто всего хочет добиться своим трудом. По окончании торжественной части состоялся концерт, для начинающих и заслуженных рабочих выступили народные артисты Владимир Девятов и Екатерина Шаврина, а также новое поколение исполнителей, относительно недавно работающих на российской эстраде — выпускница «Народного артиста» Марина Девятова, выпускница «Фабрики звезд» Юлия Савичева, группа «Наоми» (прежний состав группы «Ассорти»).
Для большинства ребят участие в церемонии — прекрасный шанс увидеть легендарный город на Неве. В рамках поездки для них было организовано посещение Военно-морского музея, Кунсткамеры, Петропавловской крепости. По признанию ребят, эта поездка запомнится им надолго. Игорь Гудков, воспитанник Липецкого металлургического колледжа, обработчик металлов давлением, прокомментировал: «Питер — красивейший город Земли. Для нас устроили отличные экскурсии по всем достопримечательностям Северной столицы. Я впервые увидел такую красоту. И сам конкурс очень понравился. Было интересно пообщаться с ребятами из разных уголков России, поговорить о жизни, обменяться профессиональным опытом. Спасибо Газпромбанку за этот подарок. Он запомнится мне, как и всем ребятам, надолго».

С использованием материалов
пресс-службы ОМЗ
и пресс-службы Газпромбанка