Объединенная промышленная редакция
Газета о промышленности
Газета для промышленников
Промышленный еженедельник
Независимая межотраслевая газета о промышленности
Издается с 2002 года
Выходит по понедельникам
 

НАВЕРХ

Разделы
Промышленный еженедельник
№35(713) 8-14 октября 2018

(свежий номер каждую среду)
Читайте в номере
Главные факторы
Эксперты «Глобальной энергии» назвали принципы устойчивого развития

Busworld Russia 2018
Компания Yutong на международном автобусном салоне Busworld Russia 2018 представит две свои яркие новинки: Yutong ZK 6121 HQ, Yutong T 122 HDH

Фельдшерско-акушерские инновации
В Тульской области открылся ФАП с техникой «Швабе»

«Глобальная энергия»
В Москве вручили главную международную энергетическую премию

Как в открытом космосе
«Электрокабель» приобрел новое испытательное оборудование

«Брянсксельмаш» и «Гомсельмаш»
Компании «Брянсксельмаш» и «Гомсельмаш» представят посетителям выставки АГРОСАЛОН 2018 огромный спектр самой востребованной техники «Десна-Полесье» и «Палессе»

Эффективное взаимодействие
Президент «Росспецмаш» и генеральный директор «Росагролизинга» выступят перед аграриями и машиностроителями

Неслучайные встречи
Биржа контактов на АГРОСАЛОН 2018

Высшие награды
Медали Ростсельмаш на АГРОСАЛОН 2018

Вопросы фототехники
Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев посетил подмосковное производство Зенит
Проекты "ПЕ"
Подписка на электронную версию газеты
Дает преимущество во времени: на сайте газеты свежий номер выкладывается утром в среду, а подписчики электронную версию получают уже в понедельник до 10.00 утра (по Московскому времени).
Специальные проекты "ПЕ"
Социальные проекты "ПЕ"
Интервью
Прохор Дармов
«О том, как оценивают достижения в компании Ростсельмаш и о значении разработок для сельского хозяйства»
Светлана Федосеева
«Нам выпала честь представлять достижения в мировой промышленности, машиностроении и высоких технологиях»
Игорь Мудрик
«Об особенностях RUBAE 2018»
Михаэль Браун
«Сейчас на российском рынке востребована наисовременнейшая техника»
Александр Нерадько
«Уверен, что RUBAE-2018 оставит много приятных воспоминаний у всех, кто прикоснется к шедеврам гражданского самолетостроения»
Владимир Цуцкарев
«ЦБА "Пулково-3"»
Ярослав Одинцев
«У российской деловой авиации, российских авиакомпаний и российских бизнес-джетов, безусловно, есть будущее!»
Юрий Завалин
Навстречу «Микроэлектроники-2018»
Кирилл Ильичев
«МЭЦ решает все стоящие перед московскими предприятиями задачи по выходу на международный рынок»
Владимир Кабанов
«Практически все представленные нами в рамках форума решения – двойного назначения»
Сергей Копыркин
«Российско-армянские союзнические отношения динамичны, а их экономический компонент играет роль «фундамента» связей между нашими странами»
Жерар Коттманн
«На WNE мы стараемся все организовать так, чтобы содействовать развитию бизнеса»
Радик Арасланов
«Органы стратегического управления сегодня как никогда нужны российскому бизнесу...»
Тигран Оганесян
«Перезапуск «Российско-Армянского делового журнала» играет важную роль в поиске бизнес-партнеров между двумя странами...»
Александр Яковлев
«Казахстан и Россия являются локомотивами интеграционных процессов, происходящих на пространстве СНГ»
Валерий Белик
«Возможно ли в России государственно-частное партнерство в системе исполнения наказаний»
Денис Кривцов
«Нужно использовать любую возможность демонстрации потенциала производства»
Андрей Бабко
«Россия является ведущим и приоритетным торгово-экономическим партнером Армении»
Олег Мельниченко
«Укреплять институты местного самоуправления, развивать гражданское общество»

Кадровые нюансы

Внешний и внутренний подбор персонала

Ирина Мещерякова

Внешний и внутренний подбор персоналаЭксперты кадрового центра «ЮНИТИ» в мае этого года провели опрос среди работодателей, обратившихся с заказом на подбор персонала. Согласно полученным данным, для подавляющего большинства клиентов (около 90%) поводом попросить помощи у профессионалов стали долгие самостоятельные поиски кандидата, не принесшие результата.

Всё в свои руки
Сразу хочется отметить — компании не торопятся отдавать подбор персонала на аутсорсинг. «Действительно, как только появилась устойчивая потребность в новых кадрах, многие работодатели решили возродить кадровую in-house службу, которая бы взяла на себя обязанности по подбору персонала. Квалифицированные рекрутеры понадобились в ритейле, строительстве, производстве. Т.е. в тех направлениях, которые постоянно нуждаются в линейном персонале из-за текучки, а также сезонного спроса», — замечает Александра Жукова, специалист по подбору персонала кадрового центра «ЮНИТИ».
В тех случаях, когда компания не предъявляет особых требований к кандидату, а вакансия популярна на рынке, внутренняя кадровая служба легко справляется с подбором. «На сегодняшний день проще всего для нашей компании найти офисных сотрудников таких направлений, как закупки, бухгалтерия, работа с клиентами, продажи, административная поддержка и т.д. Это кандидаты, опыт которых не сильно специализирован по отраслям», — говорит Мария Гулина, специалист по работе с персоналом компании NSG Group (производителя плоского стекла под брендом Pilkington).
Одним из передовиков в вопросах самостоятельного подбора стала IT-отрасль. Во время царившего последние пару лет изобилия кандидатов IT-фирмы не просеивали претендентов, а накапливали базу контактов. Благодаря ей сейчас у них нет проблем поиска подходящих кандидатур. Кроме того, компании используют всевозможные интернет-ресурсы. «ИТ-специалисты «живут в виртуальном мире», и мы активно используем эту черту. В частности, активно экспериментируем с социальными сетями. Также более двух лет существует собственный карьерный портал, рассказывающий о компании как работодателе», – рассказывает директор по связям с общественностью Группы компаний «ЛАНИТ» Константин Васильев. Таким образом, если три года назад компании IT-отрасли были одними из наиболее многочисленных клиентов кадровых агентств, то сегодня вакансии от них — единичны.

Найти в стоге сена иголку… золоченую
Второй вывод, который напрашивается исходя из итогов опроса кадрового центра «ЮНИТИ» — компании стали очень тщательно подходить к процессу оценки кандидатов.
В условиях докризисного перегрева рынка работодатели были вынуждены рассматривать претендента в крайне ограниченные сроки, понимая, что хороший кандидат, как правило, имеет одновременно несколько предложений. Из-за этого процедура отбора часто упрощалась, а положительное решение принималось, даже если кандидат соответствовал требованиям лишь частично. Сегодня настроения на рынке сильно изменились: компании заинтересованы в том, чтобы найти такого кандидата, который точно подходит по всем критериям.
Повышение требований к экспертизе при подборе стало тем условием, благодаря которому услуги по подбору персонала по-прежнему пользуются спросом. Причем, судя по результатам опроса, приведенным в начале статьи, обращаются к аутсорсерам именно в тот момент, когда собственные ресурсы исчерпаны. Мария Гулина подтверждает: «Конечно, прежде чем обращаться в агентство, нужно попробовать самостоятельно найти нужного человека и сэкономить деньги компании. Однако в некоторых случаях, оценив соотношение денежных и временных затрат на прямой поиск и на вознаграждение агентству, бывает целесообразнее воспользоваться услугами сторонних профессионалов».
С тем, что есть обстоятельства, которые смогли бы стать поводом обратиться в кадровое агентство за помощью даже для компании, имеющей собственную кадровую службу, соглашается и Наталья Бердник, директор по персоналу Группы компаний «ПиР» (производство и поставка продуктов питания). «Например, если необходимо найти кандидата на территории другого государства или специалиста узкого профиля, которого часто можно лишь переманить у конкурента, – приводит пример эксперт. – Также причиной могла бы стать особая вакансия, знания и навыки претендента на которую специалисты внутренней службы подбора не смогли бы оценить самостоятельно».
Похожее мнение высказывает и Константин Васильев: «В нашем случае, когда собственная HR-служба высокопрофессиональна, сотрудничество с кадровым агентством может быть эффективно по нестандартным вакансиям. Например, когда достаточно времени для поиска специалиста, каких на рынке крайне мало. Полезно бывает обратиться к услугам аутсорсера и при создании нового регионального филиала».
Надо заметить, что большинство спикеров делают акцент на возможностях собственной кадровой службы. Следовательно, еще один важный повод для работодателя использовать сторонний поиск — это отсутствие специалистов по подбору в штате компании. «Безусловно, одним из условий, подтолкнувших нашу компанию к более активному сотрудничеству с аутсорсерами, могло бы стать решение руководства сократить кадровую службу», — говорит Наталья Бердник.

Есть ли волшебная палочка?
Все мнения специалистов подтверждают, что рынок ждет от кадровых агентств экспертного подхода к решению проблем поиска. Но есть ли у них какие-то особые ресурсы, которые позволяют найти того самого соискателя? Начнем с того, что определим, чем же пользуются сами работодатели.
Наиболее популярным каналом поиска остаются рекомендации сотрудников. Согласно данным онлайн-опросов RUметрика, в 2009 году доля респондентов, для кого знакомство сыграло главную роль при трудоустройстве, составляла 50,3%, а в 2010-м – уже 56,2%. Сегодня их число не уменьшается, поскольку тенденцию поддерживают сами работодатели. Этот способ подбора, по их мнению, требует минимум затрат и порой дает наибольший отклик, так как кандидаты, особенно рабочих специальностей, мало активны в интернете и в первую очередь узнают о вакансиях через знакомых.
Однако пул контактов внутреннего рекрутера изначально ограничен числом сотрудников компании, что часто делает данный способ поиска малоэффективным. По словам экспертов, исключение составляют те случаи, когда HR-специалисты просят у новых сотрудников посоветовать кандидата по смежным специальностям с предыдущего места работы. Кроме того, по словам бизнес-тренера, консультанта Елены Суворовой, родственные и дружеские связи между работниками приводят к проблемам в управлении, которые чреваты для компании снижением эффективности работы персонала, ответственности за результат. «Это происходит в каждой первой российской компании, но, к сожалению, руководители не замечают проблем, пока ситуация не станет критической, — поясняет эксперт и приводит в пример случай своего клиента. — По рекомендации новой сотрудницы-бухгалтера в компанию на должность ассистента взяли ее дочь. Однако юная особа проявляла слабый интерес к обязанностям. И через некоторое время, несмотря на то, что мать покрывала ее, как могла, встал вопрос об увольнении девочки. Бухгалтер решила поставить ультиматум, пригрозив своим уходом».
В руках аутсорсера такой инструмент, как рекомендации, теряет все свои недостатки, поскольку сотрудник агентства основывается на профессиональных связях, что исключает субъективность оценок и предвзятость в рекомендациях. «Мы собираем информацию через контакты со специалистами, если не эффективны варианты поиска, дающие более быстрый результат. В частности, этот канал используется при региональном подборе, — поясняет Александра Жукова. — Сегодня мы работаем с крупным вендором телекоммуникационного оборудования, который принял решение развивать собственную сеть на Урале. Но в таких городах, как Екатеринбург, Тюмень, Пермь, квалифицированных специалистов в данной отрасли вообще очень мало, а в открытом доступе мы смогли найти лишь одного. Работа над этим заказом перетекла в плоскость доверительного общения с данным кандидатом. Это помогло нам из первых рук узнать о ситуации на рынке труда и получить контакты его коллег из других городов».
Следующими в списке in-house рекрутеров стоят другие наименее затратные варианты. Так, по словам Марии Гулиной, для подбора производственного персонала пока еще широко используются печатные СМИ, а также местные каналы ТВ. Однако при подборе персонала более высокого уровня этот канал не приносит нужного результата. Так, печатные журналы и газеты не используют кадровики инженерных компаний, поскольку, по их словам, необходимые им специалисты их просто не читают.
«Эффективность этого ресурса снижается — в Москве и Подмосковье и других крупных городах печатные СМИ работают как дополнительный ресурс для массового подбора. Но, наверное, еще лет через пять их будет использовать минимум соискателей (неквалифицированный персонал в возрасте, гастарбайтеры и т.п.), – считает Александра Жукова. — Пока же агентства активно используют данный способ поиска только в регионах, причем уже не в городах-миллионниках, а в городках поменьше, таких как Липецк, Псков…».
А вот позиции интернет-ресурсов, напротив, укрепляются. По мнению Марии Гулиной, для подбора специалистов среднего и высшего звена компания может ограничиться регистрацией на бесплатных сайтах и небольшим бюджетом, чтобы в случае необходимости использовать платные услуги порталов в базовом тарифе. Большинство HR-специалистов наиболее эффективными инструментами называют интернет-порталы (superjob.ru и hh.ru). При этом многие упрекают кадровые агентства в том, что последние пользуются теми же средствами, поэтому работодателю зачастую гораздо быстрее и эффективнее подобрать необходимого кандидата самостоятельно.
«Действительно, как и сотрудники кадровых служб компаний, для первичного отбора мы используем порталы по трудоустройству. Однако по поводу эффективности и скорости – я не могу согласиться, – говорит Александра Жукова. – Одно из преимуществ аутсорсера, которое позволяет повысить оперативность поиска, в том, что он использует платные услуги интернет-порталов в полном объеме, причем одновременно всех популярных. У in-house специалиста бюджет часто ограничен». Однако, по мнению эксперта кадрового центра «ЮНИТИ», дело не только в самом доступе к интернет-базе, но и в навыках работы с ней, которые специалист, работающий в кадровом агентстве, постоянно совершенствует. «В частности, наших рекрутеров мы обучаем, как составлять поисковые формулы для каждого сайта по трудоустройству. Например, задавая в качестве ключевых параметров должность «технолог пищевого производства», внутренний hr-специалист получит в качестве результата список из 1000 претендентов. В их числе будут и те, кто сейчас работает на данной должности, и те, кто с нее начинал, но теперь стал директором производства, и те, кто только получил диплом. Просмотреть всех он физически не сможет, а значит, возможно, упустит того, кто больше других подошел бы по требованиям, — приводит пример Александра Жукова. — Воспользовавшись же специальными формулами, можно вычленить из всей массы резюме тех, кто идеально подошел бы по всем параметрам, например, по данному параметру отсеять кандидатов без опыта или слишком высокой квалификации. Знание подобных нюансов технологий и отличает внешний подбор».
Еще один инструмент, который задействуется работниками внутренних кадровых служб и сторонними экспертами – собственная база. «Иногда на собеседование приходят кандидаты, которые в целом подходят компании и были бы эффективны на другой должности, и к рассмотрению их кандидатуры можно вернуться при появлении вакансии», – говорит Мария Гулина. Но, оценивая базы кадрового агентства, работающего на рынке более десяти лет, и отдельной компании, придется признать, что в первом случае число кандидатов будет несравнимо больше. «Конечно, рынок постоянно меняется, однако при поиске редких узких специалистов база очень помогает», сознается Александра Жукова.
В итоге, если смотреть укрупнено, то те каналы, через которые ищут кандидатов внешние и внутренние специалисты по подбору, схожи. Однако при более детальном анализе становится заметно: аутсорсерам доступна большая емкость этих каналов. Кроме того, технологии их использования у специалистов агентства отработаны более четко. Эти нюансы в конечном итоге позволяют внешнему рекрутеру не ждать подолгу, пока нужный кандидат покажется на поверхности той огромной кадровой массы, а запустить «руку» вглубь и достать нужный контакт в нужное время.
Поиск по сайту
Форум «Армия-2018»
Национальная премия
«Золотая идея»
China International Import Expo
«Российско-Турецкий деловой журнал»
Самое важное
Ценообразование в ГОЗ
Новеллы законодательства о Государственном оборонном заказе
«Законодательный новый год»
РАВВ подведёт итоги работы отрасли водоснабжения и водоотведения в 2018 году в рамках традиционного мероприятия Законодательный новый год
Российский Агротехнический форум
Росстандарт и Росспецмаш подписали соглашение о взаимодействии в борьбе с фальсификатом на рынке агротехники
ARMS & Hunting 2018
«Швабе» привез десятки прицелов на ARMS & Hunting 2018
V Российский Агротехнический Форум
В Москве состоялось самое знаковое мероприятие в сельхозмашиностроении – Российский агротехнический форум
AI Conference
Третья AI Conference в Москве: что нового приготовили для гостей организаторы мероприятия
«Микроэлектроника 2018»
«Фестиваль инноваций» завершил программу форума «Микроэлектроника 2018»
«Микроэлектроника 2018»
4 октября состоялась панельная дискуссия «Мониторинг, реагирование, контроль: микроэлектроника в информационно-навигационных системах будущего»
3D Print Expo
Производители «Шоу-Дизайн» и PrintProduct – эксклюзивные спонсоры 3D Print Expo
China Machinery Fair 2018
Национальная китайская выставка машиностроения и инноваций
XIV Всероссийский конгресс «Государственное регулирование градостроительства 2018 Осень»
Состоится 16-17 октября в Конгресс-центре гостиницы "Космос"
«ПРИОРИТЕТ-2018»
Объявлены 16 новых номинантов Национальной премии «ПРИОРИТЕТ-2018»
«Микроэлектроника 2018»
«Микроэлектроника 2018»: экватор пройден
«Глобальная энергия»
РЭН - 2018: Эксперты «Глобальной энергии» назвали три фактора устойчивого развития энергетики будущего
«Микроэлектроника 2018»
«Микроэлектроника – основа национального суверенитета». Актуальные темы отрасли на пленарном заседании форума «Микроэлектроника 2018»
«Микроэлектроника 2018»
Международный форум «Микроэлектроника 2018» встречает гостей
«Самоходный фальсификат»
8 октября в МВЦ «Крокус Экспо» пройдут общественные слушания на тему «Самоходный фальсификат: как убрать с агрорынка опасную технику»
«Глобальная энергия» - 2018
Лауреаты премии «Глобальная энергия» - 2018 дали прогноз глобальным энергетическим трендам XXI века
«Глобальная энергия» - 2018
Александр Новак вручит Международную премию «Глобальная энергия» лауреатам 2018 года на форуме «Российская энергетическая неделя»
Busworld Russia 2018
Компания Yutong на международном автобусном салоне Busworld Russia 2018 представит
JCB Hydradig 110W
Первый JCB Hydradig 110W поставлен в Россию
АГРОСАЛОН
Неслучайные встречи. Биржа контактов на АГРОСАЛОН!
Interlight Moscow powered by Light + Building
Interlight Moscow powered by Light + Building выходит на новый этап развития в России
Ялтинская энергетическая конференция
В течение пяти лет Республика Крым принимает одно из ведущих мероприятий рынка энергетики – Ялтинскую энергетическую конференцию
Фонд Развития Трубной Промышленности
ФРТП призывает к системному решению проблемы незаконного оборота контрафакта и фальсификата стальных труб
«Энергия знания»
В Одинцовском филиале МГИМО: Состоится лекция Мартина Грина, лауреата премии «Глобальная энергия» - 2018
Заседание Правительства Республики Коми
Первый заместитель директора Комиэнерго Михаил Пузиков принял участие в заседании Правительства Республики Коми
Президент Ассоциации «Росспецмаш» Константин Бабкин и генеральный директор АО «Росагролизинг» Павел Косов
Президент «Росспецмаш» и генеральный директор «Росагролизинга» выступят 9 октября перед аграриями и машиностроителями
АГРОСАЛОН 2018
Премьеры «Брянсксельмаш» на АГРОСАЛОН 2018!
«Business electronics with China»
Приглашаем Вас принять участие в работе Российско-китайского форума по электронике «Business electronics with China»
«Глобальная энергия»
Лауреат премии «Глобальная энергия» - 2018 Сергей Алексеенко выступит в МИСиС в рамках «Энергии знания»
WindEnergy Hamburg 2018
Губернатор Ульяновской области представит ветроэнергетический опыт региона на WindEnergy Hamburg 2018
VIP-это навсегда
Если Вы являетесь обладателем именного золотого VIP- бейджа выставки АГРОСАЛОН - Вы счастливчик!
АГРОСАЛОН
Что готовит деловая программа выставки АГРОСАЛОН
Международный авиационно-космический салон МАКС-2019
Китай станет страной-партнёром МАКС-2019
"Volgabus"
"Volgabus" представляет уникальный электробус "СитиРитм-12Е"
Новая оргструктура ОАК
Новая оргструктура ОАК централизует контроль над производством
3D Print Expo
Программа активностей выставки 3D Print Expo: не пропустите ни одной!
Рынки цифровой экономики
Рынки цифровой экономики – вызовы для российских разработчиков электронной аппаратуры
«Глобальная энергия»
Торжественная церемония вручения премии «Глобальная энергия» состоится в Москве
Мнения экспертов
Ирина Елисеева
Старший преподаватель УЦ «ФИНАМ»
Михаил Петрушин
Генеральный директор ООО «Зиракс»
Валерий Джермакян
КТН, советник, ООО «Юридическая фирма Городисский и Партнеры»
Ярослав Кабаков
Ректор УЦ «ФИНАМ»
Андрей Сапунов
Старший инвестиционный консультант ИК «ФИНАМ»
Ждан Шакиров
Старший преподаватель УЦ «ФИНАМ»
Издания:
"Оборонно-промышленный комплекс РФ" "Russian Aviation & Military Guide" "Российская муниципальная практика" "Русский инженер" "Объединенное машиностроение"
Оборонно-промышленный комплекс РФ
Russian Aviation & Military Guide
Российская муниципальная практика
Русский инженер
Объединенное машиностроение
"Вестник Трубопроводных Технологий" "Радиоэлектронные Технологии" Международный проект "RADIOFRONT" Общероссийский
журнал "РАДИОФРОНТ"
"Russian Energy & Technology Guide"
Вестник Трубопроводных Технологий
Радиоэлектронные Технологии
Специальный международный проект Radiofront
Общероссийский научно-популярный журнал «РАДИОФРОНТ»
Russian Energy & Technology Guide
"Industrial Weekly" "Высокоточные комплексы" "High-Precision Weapons" "Ударник" "Energy Russia"
Industrial Weekly
Высокоточные комплексы
High-Precision Weapons
Ударник
Energy Russia
"Show-daily АРМИЯ-2016" "Show-daily АРМИЯ-2017" "Show-daily АРМИЯ-2018" "Уралмаш Нефтегазовое Оборудование Холдинг" "Актуальная энергетика"
Show-daily АРМИЯ-2016
Show-daily АРМИЯ-2017
Show-daily АРМИЯ-2018
Уралмаш Нефтегазовое Оборудование Холдинг
Актуальная энергетика
"Industrial Daily
ИННОПРОМ-2017"
"Industrial Daily
ИННОПРОМ-2018"
"Industrial Daily
ЭКСПО-2017 Астана"
"Industrial Daily
ИНТЕРПОЛИТЕХ-2017"
"Show-daily RUBAE 2018"
Industrial Daily ИННОПРОМ-2017
Industrial Daily ИННОПРОМ-2018
Industrial Daily ЭКСПО-2017 Астана
Industrial Daily Интерполитех-2017
Show-daily RUBAE 2018
Металл Фото Арт Фестиваль промышленной фотографии Московский клуб промышленных журналистов Премия имени Никиты Кириченко
Московский клуб промышленных журналистов
Московский клуб промышленной журналистики.
Учредитель и издатель:
ООО «Редакция газеты «Промышленный еженедельник». Издание зарегистрировано в Министерстве Российской Федерации по делам печати, телерадиовещания и средств массовой информации.
Подписка:
Распространяется по подписке, в розницу, по прямой рассылке и на профессиональных мероприятиях. Подписаться на «Промышленный еженедельник» можно в любом отделении связи РФ и СНГ.
Индекс для подписчиков:
Подписной индекс в электронном каталоге Почты России - П7282.
Корпоративная подписка:
Организуется для корпоративных подписчиков путем заключения прямых договоров с редакцией.
Адрес для корреспонденции:
123104, Москва, а/я 29,
«Промышленная редакция»
Телефоны редакции:
+7 (495) 505-76-92
+7 (495) 778-14-47
Интернет: www.promweekly.ru
E-mail: doc@promweekly.ru
Промышленный еженедельник  
Copyright © 2002-2018 Промышленный еженедельник - независимая межотраслевая
газета о промышленности