ОПР
Объединенная промышленная редакция
Газета о промышленности
Газета для промышленников
Промышленный еженедельник
Независимая межотраслевая газета о промышленности
Издается с 2002 года
Выходит по понедельникам
 

НАВЕРХ

Разделы
Промышленный еженедельник
№12 (871) 4–10 апреля 2022

(свежий номер каждую неделю)
Читайте в номере
Опорный банк
Импортозамещение - фактор роста отечественного производства

Что замедляет диверсификацию?
Задача опроса – выявить и систематизировать сложности, которые мешают предприятиям увеличить долю гражданской продукции

Объединимся против санкций!
Координационное совещание в объединении работодателей Москвы

Фонд «Русский наследник»
Первоочередная задача на сегодняшний день – выход из Болонской системы и создание новой системы российского образования

Главные темы
Форум «ГОСЗАКАЗ-2022»: как поддержать промышленность и в каких нишах развиваться

Технологическая независимость
Рыбинское предприятие «ОДК-Сатурн» внедряет российскую систему автоматизированного проектирования «КОМПАС-3D» компании АСКОН

Основная повестка
Оргкомитет Форума «ГОСЗАКАЗ-2022» скорректировал вопросы деловой программы

Актуальная арктическая повестка
Опубликованная деловая программа Форума включает пять тематических блоков

Национальный промышленный форум
Форум является диалоговой площадкой бизнеса и федеральных органов исполнительной власти по поддержке инициатив, способствующих развитию промышленного потенциала страны

Испытание оборудования энергосетей
Испытательный центр резидента ОЭЗ «Технополис Москва» пополнила новая отечественная установка для тестирования высоковольтного оборудования энергосетей

Победителей премии «Цифровой прорыв»
На Международном форуме «Электрические сети» состоялась церемония награждения лауреатов конкурса «Цифровой прорыв»

Рособоронэкспорт: внешнеторговые компетенции
АО "Рособоронэкспорт" на XVII Всероссийском форуме-выставке "ГОСЗАКАЗ" представит продукцию ведущих российских производителей

Инновационный вагон из алюминия
Отечественный алюминиевый вагон-хоппер нового поколения допущен к поездным испытаниям

Развитие национального авиапрома
Президент России Владимир Путин в режиме видеоконференции провел совещание по вопросам развития авиационных перевозок и авиастроения

Проектный офис развития Арктики
В ходе заседания дискуссионного клуба «Проектный офис развития Арктики» участники обсудили сохранение биоразнообразия Арктики
Проекты "ПЕ"
Журналы:
Газеты:
Show-daily:
Industrial Daily:
Подписка на электронную версию газеты
Дает преимущество во времени: на сайте газеты свежий номер выкладывается утром в среду, а подписчики электронную версию получают уже в понедельник до 10.00 утра (по Московскому времени).
Специальные проекты:
Социальные проекты:
Интервью
Сильвиян Сеу
«Коммерческий учёт электроэнергии ЕНЭС: строительство и обслуживание»
Сергей Огиенко
«Лизингополучателю должно быть выгодно эксплуатировать нашу технику»
Райнер Бухманн
«Российский рынок растет и открывает для компании захватывающие перспективы»
Олег Масленников
«О работе Департамента информационных систем МО РФ на Международно фвоенно-техническом форуме «Армия-2021»
Алексей Рыжов
«Цифровые инструменты доказали свою незаменимость в условиях непредсказуемых и проблематичных ситуаций»
Вартан Авакян
«Для успеха компании, я уверен, очень важно сформировать и удержать команду высокопрофессиональных специалистов»
Алексей Кораблев
«Кластер Креономика приглашает на Российскую неделю роботизации»
Алексей Кораблев
«Российская неделя роботизации 2020: площадка для получения актуальной информации о трендах роботизации»
Елена Семенова
«О новых перспективах построения «Умных городов»
Евгений Горнев
«Самый главный совет, который я могу дать молодым ученым и студентам – работать»
Борис Крыжановский
«Надеюсь, нам удастся объединить усилия программистов и разработчиков «железа»
Игорь Корнеев
«Микроэлектроника» ежегодно предлагает пути поддержки отечественных производителей»
Игнат Бычков
«Для развития полупроводниковой промышленности необходимы...»
Владимир Андронов
«О комплектной трансформаторной подстанции Пилот»
Елена Катаева
«Индустрия будущего: миф или реальность?»
Мураками Кацухико
«HCM ценят за надежность и качественное сервисное обслуживание»
Анатолий Кинебас
«Цель состоит в том, чтобы студент знал, какие задачи перед ним будут стоять, чем и как он будет заниматься на своём рабочем месте»
Денис Басовский
«Лидерский контекст заключается в том, что я могу повлиять на ситуацию и на людей только с помощью своего слова и действия»

Кадровые нюансы

Внешний и внутренний подбор персонала

Ирина Мещерякова

Внешний и внутренний подбор персоналаЭксперты кадрового центра «ЮНИТИ» в мае этого года провели опрос среди работодателей, обратившихся с заказом на подбор персонала. Согласно полученным данным, для подавляющего большинства клиентов (около 90%) поводом попросить помощи у профессионалов стали долгие самостоятельные поиски кандидата, не принесшие результата.

Всё в свои руки
Сразу хочется отметить — компании не торопятся отдавать подбор персонала на аутсорсинг. «Действительно, как только появилась устойчивая потребность в новых кадрах, многие работодатели решили возродить кадровую in-house службу, которая бы взяла на себя обязанности по подбору персонала. Квалифицированные рекрутеры понадобились в ритейле, строительстве, производстве. Т.е. в тех направлениях, которые постоянно нуждаются в линейном персонале из-за текучки, а также сезонного спроса», — замечает Александра Жукова, специалист по подбору персонала кадрового центра «ЮНИТИ».
В тех случаях, когда компания не предъявляет особых требований к кандидату, а вакансия популярна на рынке, внутренняя кадровая служба легко справляется с подбором. «На сегодняшний день проще всего для нашей компании найти офисных сотрудников таких направлений, как закупки, бухгалтерия, работа с клиентами, продажи, административная поддержка и т.д. Это кандидаты, опыт которых не сильно специализирован по отраслям», — говорит Мария Гулина, специалист по работе с персоналом компании NSG Group (производителя плоского стекла под брендом Pilkington).
Одним из передовиков в вопросах самостоятельного подбора стала IT-отрасль. Во время царившего последние пару лет изобилия кандидатов IT-фирмы не просеивали претендентов, а накапливали базу контактов. Благодаря ей сейчас у них нет проблем поиска подходящих кандидатур. Кроме того, компании используют всевозможные интернет-ресурсы. «ИТ-специалисты «живут в виртуальном мире», и мы активно используем эту черту. В частности, активно экспериментируем с социальными сетями. Также более двух лет существует собственный карьерный портал, рассказывающий о компании как работодателе», – рассказывает директор по связям с общественностью Группы компаний «ЛАНИТ» Константин Васильев. Таким образом, если три года назад компании IT-отрасли были одними из наиболее многочисленных клиентов кадровых агентств, то сегодня вакансии от них — единичны.

Найти в стоге сена иголку… золоченую
Второй вывод, который напрашивается исходя из итогов опроса кадрового центра «ЮНИТИ» — компании стали очень тщательно подходить к процессу оценки кандидатов.
В условиях докризисного перегрева рынка работодатели были вынуждены рассматривать претендента в крайне ограниченные сроки, понимая, что хороший кандидат, как правило, имеет одновременно несколько предложений. Из-за этого процедура отбора часто упрощалась, а положительное решение принималось, даже если кандидат соответствовал требованиям лишь частично. Сегодня настроения на рынке сильно изменились: компании заинтересованы в том, чтобы найти такого кандидата, который точно подходит по всем критериям.
Повышение требований к экспертизе при подборе стало тем условием, благодаря которому услуги по подбору персонала по-прежнему пользуются спросом. Причем, судя по результатам опроса, приведенным в начале статьи, обращаются к аутсорсерам именно в тот момент, когда собственные ресурсы исчерпаны. Мария Гулина подтверждает: «Конечно, прежде чем обращаться в агентство, нужно попробовать самостоятельно найти нужного человека и сэкономить деньги компании. Однако в некоторых случаях, оценив соотношение денежных и временных затрат на прямой поиск и на вознаграждение агентству, бывает целесообразнее воспользоваться услугами сторонних профессионалов».
С тем, что есть обстоятельства, которые смогли бы стать поводом обратиться в кадровое агентство за помощью даже для компании, имеющей собственную кадровую службу, соглашается и Наталья Бердник, директор по персоналу Группы компаний «ПиР» (производство и поставка продуктов питания). «Например, если необходимо найти кандидата на территории другого государства или специалиста узкого профиля, которого часто можно лишь переманить у конкурента, – приводит пример эксперт. – Также причиной могла бы стать особая вакансия, знания и навыки претендента на которую специалисты внутренней службы подбора не смогли бы оценить самостоятельно».
Похожее мнение высказывает и Константин Васильев: «В нашем случае, когда собственная HR-служба высокопрофессиональна, сотрудничество с кадровым агентством может быть эффективно по нестандартным вакансиям. Например, когда достаточно времени для поиска специалиста, каких на рынке крайне мало. Полезно бывает обратиться к услугам аутсорсера и при создании нового регионального филиала».
Надо заметить, что большинство спикеров делают акцент на возможностях собственной кадровой службы. Следовательно, еще один важный повод для работодателя использовать сторонний поиск — это отсутствие специалистов по подбору в штате компании. «Безусловно, одним из условий, подтолкнувших нашу компанию к более активному сотрудничеству с аутсорсерами, могло бы стать решение руководства сократить кадровую службу», — говорит Наталья Бердник.

Есть ли волшебная палочка?
Все мнения специалистов подтверждают, что рынок ждет от кадровых агентств экспертного подхода к решению проблем поиска. Но есть ли у них какие-то особые ресурсы, которые позволяют найти того самого соискателя? Начнем с того, что определим, чем же пользуются сами работодатели.
Наиболее популярным каналом поиска остаются рекомендации сотрудников. Согласно данным онлайн-опросов RUметрика, в 2009 году доля респондентов, для кого знакомство сыграло главную роль при трудоустройстве, составляла 50,3%, а в 2010-м – уже 56,2%. Сегодня их число не уменьшается, поскольку тенденцию поддерживают сами работодатели. Этот способ подбора, по их мнению, требует минимум затрат и порой дает наибольший отклик, так как кандидаты, особенно рабочих специальностей, мало активны в интернете и в первую очередь узнают о вакансиях через знакомых.
Однако пул контактов внутреннего рекрутера изначально ограничен числом сотрудников компании, что часто делает данный способ поиска малоэффективным. По словам экспертов, исключение составляют те случаи, когда HR-специалисты просят у новых сотрудников посоветовать кандидата по смежным специальностям с предыдущего места работы. Кроме того, по словам бизнес-тренера, консультанта Елены Суворовой, родственные и дружеские связи между работниками приводят к проблемам в управлении, которые чреваты для компании снижением эффективности работы персонала, ответственности за результат. «Это происходит в каждой первой российской компании, но, к сожалению, руководители не замечают проблем, пока ситуация не станет критической, — поясняет эксперт и приводит в пример случай своего клиента. — По рекомендации новой сотрудницы-бухгалтера в компанию на должность ассистента взяли ее дочь. Однако юная особа проявляла слабый интерес к обязанностям. И через некоторое время, несмотря на то, что мать покрывала ее, как могла, встал вопрос об увольнении девочки. Бухгалтер решила поставить ультиматум, пригрозив своим уходом».
В руках аутсорсера такой инструмент, как рекомендации, теряет все свои недостатки, поскольку сотрудник агентства основывается на профессиональных связях, что исключает субъективность оценок и предвзятость в рекомендациях. «Мы собираем информацию через контакты со специалистами, если не эффективны варианты поиска, дающие более быстрый результат. В частности, этот канал используется при региональном подборе, — поясняет Александра Жукова. — Сегодня мы работаем с крупным вендором телекоммуникационного оборудования, который принял решение развивать собственную сеть на Урале. Но в таких городах, как Екатеринбург, Тюмень, Пермь, квалифицированных специалистов в данной отрасли вообще очень мало, а в открытом доступе мы смогли найти лишь одного. Работа над этим заказом перетекла в плоскость доверительного общения с данным кандидатом. Это помогло нам из первых рук узнать о ситуации на рынке труда и получить контакты его коллег из других городов».
Следующими в списке in-house рекрутеров стоят другие наименее затратные варианты. Так, по словам Марии Гулиной, для подбора производственного персонала пока еще широко используются печатные СМИ, а также местные каналы ТВ. Однако при подборе персонала более высокого уровня этот канал не приносит нужного результата. Так, печатные журналы и газеты не используют кадровики инженерных компаний, поскольку, по их словам, необходимые им специалисты их просто не читают.
«Эффективность этого ресурса снижается — в Москве и Подмосковье и других крупных городах печатные СМИ работают как дополнительный ресурс для массового подбора. Но, наверное, еще лет через пять их будет использовать минимум соискателей (неквалифицированный персонал в возрасте, гастарбайтеры и т.п.), – считает Александра Жукова. — Пока же агентства активно используют данный способ поиска только в регионах, причем уже не в городах-миллионниках, а в городках поменьше, таких как Липецк, Псков…».
А вот позиции интернет-ресурсов, напротив, укрепляются. По мнению Марии Гулиной, для подбора специалистов среднего и высшего звена компания может ограничиться регистрацией на бесплатных сайтах и небольшим бюджетом, чтобы в случае необходимости использовать платные услуги порталов в базовом тарифе. Большинство HR-специалистов наиболее эффективными инструментами называют интернет-порталы (superjob.ru и hh.ru). При этом многие упрекают кадровые агентства в том, что последние пользуются теми же средствами, поэтому работодателю зачастую гораздо быстрее и эффективнее подобрать необходимого кандидата самостоятельно.
«Действительно, как и сотрудники кадровых служб компаний, для первичного отбора мы используем порталы по трудоустройству. Однако по поводу эффективности и скорости – я не могу согласиться, – говорит Александра Жукова. – Одно из преимуществ аутсорсера, которое позволяет повысить оперативность поиска, в том, что он использует платные услуги интернет-порталов в полном объеме, причем одновременно всех популярных. У in-house специалиста бюджет часто ограничен». Однако, по мнению эксперта кадрового центра «ЮНИТИ», дело не только в самом доступе к интернет-базе, но и в навыках работы с ней, которые специалист, работающий в кадровом агентстве, постоянно совершенствует. «В частности, наших рекрутеров мы обучаем, как составлять поисковые формулы для каждого сайта по трудоустройству. Например, задавая в качестве ключевых параметров должность «технолог пищевого производства», внутренний hr-специалист получит в качестве результата список из 1000 претендентов. В их числе будут и те, кто сейчас работает на данной должности, и те, кто с нее начинал, но теперь стал директором производства, и те, кто только получил диплом. Просмотреть всех он физически не сможет, а значит, возможно, упустит того, кто больше других подошел бы по требованиям, — приводит пример Александра Жукова. — Воспользовавшись же специальными формулами, можно вычленить из всей массы резюме тех, кто идеально подошел бы по всем параметрам, например, по данному параметру отсеять кандидатов без опыта или слишком высокой квалификации. Знание подобных нюансов технологий и отличает внешний подбор».
Еще один инструмент, который задействуется работниками внутренних кадровых служб и сторонними экспертами – собственная база. «Иногда на собеседование приходят кандидаты, которые в целом подходят компании и были бы эффективны на другой должности, и к рассмотрению их кандидатуры можно вернуться при появлении вакансии», – говорит Мария Гулина. Но, оценивая базы кадрового агентства, работающего на рынке более десяти лет, и отдельной компании, придется признать, что в первом случае число кандидатов будет несравнимо больше. «Конечно, рынок постоянно меняется, однако при поиске редких узких специалистов база очень помогает», сознается Александра Жукова.
В итоге, если смотреть укрупнено, то те каналы, через которые ищут кандидатов внешние и внутренние специалисты по подбору, схожи. Однако при более детальном анализе становится заметно: аутсорсерам доступна большая емкость этих каналов. Кроме того, технологии их использования у специалистов агентства отработаны более четко. Эти нюансы в конечном итоге позволяют внешнему рекрутеру не ждать подолгу, пока нужный кандидат покажется на поверхности той огромной кадровой массы, а запустить «руку» вглубь и достать нужный контакт в нужное время.
Поиск по сайту
Аналитическое агентство АРМ
В Аналитическом Агентстве АРМ Вы можете заказать маркетинговое исследование по интересующему Вас продукту:
«ЗАПАД + ВОСТОК / WEST + EAST»
Национальная премия
«Золотая идея»
«Российско-Турецкий деловой журнал»
Самое важное
Вопросы технологической независимости
Корпусирование интегральных схем должно производиться на территории России
Россия на ARAB HEALTH 2021
С 21 по 24 июня состоялась крупнейшая на Ближнем Востоке и вторая по величине в мире выставка в сфере медицинской и фармацевтической промышленности - 46-я Международная выставка по медицине и фармацевтике ARAB HEALTH 2021
ARAB HEALTH 2021
Крупномасштабное участие российских компаний при поддержке Российского экспортного центра на 46-ой Международной выставке по медицине и фармацевтике ARAB HEALTH 2021
Эксперты определят лучших поставщиков
Начался прием заявок на участие в ежегодной премии «Лидер конкурентных продаж»
Подготовка кадрового резерва
АО «ЦКБ «Рубин» разработало и реализует программу подготовки кадрового резерва: первые 54 сотрудника успешно завершили курс, 48 учатся сейчас
HANNOVER MESSE 2021
Крупнейшая мировая промышленная выставка пройдет в формате Digital Edition
ГК «Цифра» провела пятую конференцию «Эффективное производство 4.0»
2-4 февраля ГК «Цифра» совместно с «Академией Ростеха» провели пятую федеральную конференцию «Эффективное производство 4.0»
Новикомбанк: 10,5 млрд руб. чистой прибыли
По итогам 9 месяцев 2020 года Новикомбанк получил чистую прибыль в размере 10,5 млрд руб.
Реализация ФЦП «Вода России»
За 8 лет от наводнений и паводков защищено более 1 млн человек
Ценность цифровизации обсудят на Иннопром онлайн
30 сентября на универсальной промышленной платформе ИННОПРОМ пройдет онлайн трансляция сессии
Антирекорд Челябинска уходит в прошлое
Вряд ли какой-то мегаполис будет гордиться самой большой в стране свалкой, расположенной в черте города
Южноуральский марафон «Вода России»
В Южно-Уральском регионе на берегах десятков рек и водоемов в середине сентября прошла генеральная уборка
Чистая вода Южного Урала
Журналисты ведущих российских изданий и информагентств познакомились с реализацией нацпроекта «Экология» в Челябинской области
Сохранение уникальных водных объектов
Редактор журнала «Российская муниципальная практика» приняла участие в пресс-туре на Южный Урал на объекты федеральной целевой программы «Развитие водохозяйственного комплекса Российской Федерации в 2012–2020 гг.»
Новикомбанк выдал гарантии «Росэлектронике»
Новикомбанк приступил к реализации соглашений, подписанных на Форуме «Армия - 2020»
NAIS 2021
Участвуйте в выставке NAIS 2021 и развивайте ваш бизнес и контакты
Новикомбанк: более 150 млрд руб.
На Международном военно-техническом форуме «Армия-2020» Новикомбанк, опорный Банк Госкорпорации Ростех, подписал ряд соглашений с ведущими предприятиями высокотехнологичных отраслей промышленности
Приморская ГРЭС
Производственная программа увеличится в полтора раза
HANNOVER MESSE Digital Days
Премьера нового двухдневного цифрового мероприятия пройдёт 14-15 июля 2020 г.
«Князь Владимир»
Военно-морской флот принял от промышленности атомный подводный ракетный крейсер стратегического назначения «Князь Владимир»
Форум «Армия» в августе 2020 года планируется
26 мая, в режиме видеоконференцсвязи прошла рабочая встреча Президента Российской Федерации В.В. Путина с Министром обороны России С.К. Шойгу
HANNOVER MESSE 2020: новые даты
Крупнейшая в мире промышленная выставка пройдёт с 13 по 17 июля
HANNOVER MESSE 2020
Интеграция цифровых платформ в реальную жизнь
Современная мифология янтаря: влияние на культуру и искусство
Цифровая иллюстрированная монография
Современные левши
Художественное исследование
Сверхзадачи «ГОСЗАКАЗ 2020»
Диверсификация ОПК и реализация нацпроектов
«Полеты с дельфинами»
Научно-исследовательский проект над Чёрным морем
Приглашает День Московского бизнеса
29 мая 2019 года в отеле «The Ritz – Carlton», адрес: г. Москва, ул. Тверская д. 3., будет проходить День Московского бизнеса
CHINAPLAS 2019
CHINAPLAS, азиатская выставка пластмасс и каучуков №1, будет проходить в Гуанчжоу, Китай, с 21 по 24 мая 2019 года
Владимир Путин направил приветствие участникам V Международного арктического форума
Президент пожелал всем успешной и плодотворной работы на полях Форума
ИТОПК -2019: докладчики, выступления и инновации
Менее месяца осталось до начала VIII ежегодного Форума «Информационные технологии на службе оборонно-промышленного комплекса — 2019», который пройдет 9-11 апреля. в г. Екатеринбург
Владимир Путин примет участие в Международном арктическом форуме – 2019
Президент России Владимир Путин примет участие в V Международном арктическом форуме «Арктика – территория диалога», который состоится 9–10 апреля в Санкт-Петербурге в КВЦ «Экспофорум»
Industrial Pioneers Summit
На Саммите пионеров промышленности обсудят тему «Индустрии 4.0. Что дальше?»
19 апреля 2019 г. в Москве состоится Всероссийская конференция «Гособоронзаказ и диверсификация: от частных вопросов к системным решениям»
Цель конференции – выстроить конструктивное взаимодействие представителей организаций оборонно-промышленного комплекса, государственных заказчиков и контролирующих органов
«CoalFuture» - венчурный фонд Ильдара Узбекова
Совладелец холдинга «Сибуглемет» Ильдар Узбеков объявил о создании венчурного фонда «CoalFuture»
«Вертолеты России»
Сотрудник МВЗ им. М.Л.Миля награжден премией ФСВТС России
Федеральная служба по военно-техническому сотрудничеству
В ФСВТС России состоялось заседание Организационного комитета ежегодной Национальной премии «Золотая идея»
Ценообразование в ГОЗ
Новеллы законодательства о Государственном оборонном заказе
Мнения экспертов
Ирина Елисеева
Старший преподаватель УЦ «ФИНАМ»
Михаил Петрушин
Генеральный директор ООО «Зиракс»
Валерий Джермакян
КТН, советник, ООО «Юридическая фирма Городисский и Партнеры»
Ярослав Кабаков
Ректор УЦ «ФИНАМ»
Андрей Сапунов
Старший инвестиционный консультант ИК «ФИНАМ»
Ждан Шакиров
Старший преподаватель УЦ «ФИНАМ»
Журналы:
"Оборонно-промышленный комплекс РФ" "Диверсификация" "Российская муниципальная практика" "Русский инженер" "Объединенное машиностроение"
Оборонно-промышленный комплекс РФ
Диверсификация
Российская муниципальная практика
Русский инженер
Объединенное машиностроение
"Вестник Трубопроводных Технологий" "Машиностроение РФ" Международный проект "RADIOFRONT" Общероссийский
журнал "РАДИОФРОНТ"
"Russian Energy & Technology Guide"
Вестник Трубопроводных Технологий
 Машиностроение РФ
Специальный международный проект Radiofront
Общероссийский научно-популярный журнал «РАДИОФРОНТ»
Russian Energy & Technology Guide
"Иннопром" "Russian Aviation & Military Guide" "Российско-Турецкий деловой журнал"
Иннопром
Russian Aviation & Military Guide
Российско-Турецкий деловой журнал
 
Газеты:
"Высокоточные комплексы" "High-Precision Weapons" "Industrial Weekly" "Ударник" "Актуальная энергетика"
Высокоточные комплексы
High-Precision Weapons
Industrial Weekly
Ударник
Актуальная энергетика
"Уралмаш Нефтегазовое Оборудование Холдинг" "Energy Russia"
Уралмаш Нефтегазовое Оборудование Холдинг
Energy Russia
 
 
 
Show-daily:
"MILEX" "NAIS" "Диверсификация" "ЭкваТэк" "ВэйстТэк"
MILEX
NAIS
Show-daily Диверсификация
Show-daily ЭкваТэк
Show-daily ВэйстТэк
"АРМИЯ" "MAKS" "ИНТЕРПОЛИТЕХ" "Комплексная безопасность" "RUBAE"
Show-daily АРМИЯ
Show-daily MAKS
ИНТЕРПОЛИТЕХ
Комплексная безопасность
Show-daily RUBAE
"PAP-FOR" "ЭКСПОТЕХНОСТРАЖ" "РМЭФ" "ЖКХ России" "СТТ Экспо"
Show-daily PAP-FOR
Show-daily ЭКСПОТЕХНОСТРАЖ
Show-daily РМЭФ
Show-daily ЖКХ России
Show-daily СТТ Экспо
Industrial Daily:
"ИННОПРОМ" "ЭКСПО-Астана" "ИНТЕРПОЛИТЕХ"
Industrial Daily ИННОПРОМ
Industrial Daily ЭКСПО-Астана
Industrial Daily Интерполитех
Металл Фото Арт Фестиваль промышленной фотографии Московский клуб промышленных журналистов Премия имени Никиты Кириченко
Московский клуб промышленных журналистов
Московский клуб промышленной журналистики.
Учредитель и издатель:
ООО «Редакция газеты «Промышленный еженедельник». Издание зарегистрировано в Министерстве Российской Федерации по делам печати, телерадиовещания и средств массовой информации.
Подписка:
Распространяется по подписке, в розницу, по прямой рассылке и на профессиональных мероприятиях. Подписаться на «Промышленный еженедельник» можно в любом отделении связи РФ и СНГ.
Индекс для подписчиков:
Подписной индекс в электронном каталоге Почты России - П7282.
Корпоративная подписка:
Организуется для корпоративных подписчиков путем заключения прямых договоров с редакцией.
Адрес для корреспонденции:
123104, Москва, а/я 29,
«Промышленная редакция»
Телефоны редакции:
+7 (495) 505-76-92
+7 (495) 729-39-77
Интернет: www.promweekly.ru
E-mail: doc@promweekly.ru
Промышленный еженедельник
Copyright © 2002-2022 Промышленный еженедельник - независимая межотраслевая газета о промышленности