ОПР
Объединенная промышленная редакция
Газета о промышленности
Газета для промышленников
Промышленный еженедельник
Независимая межотраслевая газета о промышленности
Издается с 2002 года
Выходит по понедельникам
 

НАВЕРХ

Разделы
Промышленный еженедельник
№44(767) 9-15 декабря 2019

(свежий номер каждую неделю)
Читайте в номере
Лидер-форум
Развитие аддитивных технологий в России

Инвестиции «Свеза»
Проекты лесозаготовки и лесовосстановления

upakovka и interplastica
Выставка пройдет с 28 по 31 января 2020 года на площадке ЦВК «Экспоцентр»

«Умные сети»
Новые возможности энергетики

Реагентная обработка
Московская компания улучшает качество питьевой воды

Цифровая трансформация
Госкомпании приступили к исполнению стратегических программ

Колонна в 400 тонн
На Омском НПЗ завершен монтаж оборудования, изготовленного Ижорскими заводами

$247,6 млрд ПИИ
На Москву приходится половина иностранных инвестиций РФ

«Умная ферма»
Московский «Микрон» подключит коров к облакам

TUCANO для Казахстана
Завод «КЛААС» наращивает объемы экспорта комбайнов

Для АЭС «Тарапур»
«ТВЭЛ» исполнил контракт на поставку в Индию топливных таблеток

«Электрические сети»
Цифровизация энергетики – это не дань моде, а экономическая необходимость

«Сила Сибири»
Пермские ГТУ заработали в составе нового газопровода

Инновации для энергетики
Электрощит Самара представил собственные цифровые разработки на выставке

Универсальные сценарии
Цифровизация для промышленных предприятий
Проекты "ПЕ"
Журналы:
Газеты:
Show-daily, Industrial Daily
Подписка на электронную версию газеты
Дает преимущество во времени: на сайте газеты свежий номер выкладывается утром в среду, а подписчики электронную версию получают уже в понедельник до 10.00 утра (по Московскому времени).
Специальные проекты "ПЕ"
Социальные проекты "ПЕ"
Интервью
Елена Семенова
«О новых перспективах построения «Умных городов»
Евгений Горнев
«Самый главный совет, который я могу дать молодым ученым и студентам – работать»
Борис Крыжановский
«Надеюсь, нам удастся объединить усилия программистов и разработчиков «железа»
Игорь Корнеев
«Микроэлектроника» ежегодно предлагает пути поддержки отечественных производителей»
Игнат Бычков
«Для развития полупроводниковой промышленности необходимы...»
Владимир Андронов
«О комплектной трансформаторной подстанции Пилот»
Елена Катаева
«Индустрия будущего: миф или реальность?»
Мураками Кацухико
«HCM ценят за надежность и качественное сервисное обслуживание»
Анатолий Кинебас
«Цель состоит в том, чтобы студент знал, какие задачи перед ним будут стоять, чем и как он будет заниматься на своём рабочем месте»
Денис Басовский
«Лидерский контекст заключается в том, что я могу повлиять на ситуацию и на людей только с помощью своего слова и действия»
Станислав Мошаров
«В Ассоциации «Города Урала» одинаково уважительно относятся к мнениям главы города-миллионника и небольшого муниципального образования»
Геннадий Емельянов
«Активное участие жителей в формировании проектов общественных пространств является условием не просто желательным, но необходимым»
Прохор Дармов
«О том, как оценивают достижения в компании Ростсельмаш и о значении разработок для сельского хозяйства»
Светлана Федосеева
«Нам выпала честь представлять достижения в мировой промышленности, машиностроении и высоких технологиях»
Игорь Мудрик
«Об особенностях RUBAE 2018»
Михаэль Браун
«Сейчас на российском рынке востребована наисовременнейшая техника»
Александр Нерадько
«Уверен, что RUBAE-2018 оставит много приятных воспоминаний у всех, кто прикоснется к шедеврам гражданского самолетостроения»
Владимир Цуцкарев
«ЦБА "Пулково-3"»
Ярослав Одинцев
«У российской деловой авиации, российских авиакомпаний и российских бизнес-джетов, безусловно, есть будущее!»
Юрий Завалин
Навстречу «Микроэлектроники-2018»

Приметы выздоровления

Российские банки авансируют в персонал

Дарья Ильина

Российские банки авансируют в персоналКризис не выбирал страны и отрасли — плохо было всем и везде. Однако судя по тому, как восстанавливается российский кадровый рынок банковской сферы, все-таки какие-то скрытые преимущества у него были. Иначе почему одна из наиболее «просевших» в свое время отраслей сегодня не жалеет средств на привлечение персонала?

За морем…
Сколько государств, столько и сценариев. Каждый пятый банковский служащий Бразилии открыто недоволен своими доходами. Во время недавних массовых забастовок на улицы страны вышло почти полмиллиона сотрудников банков. Основными требованиями стали: увеличение заработной платы на 11% (а не на размер инфляции (4,3%), как предложила Национальная банковская федерация), совершенствование социальных пакетов и возможность долевого участия в прибыли своего банка.
А в Британии банковскими заработками «недовольно» уже правительство страны. Так, бонусы, выплаченные по итогам 2009 года, попали под действие разового налога, составляющего 50% от суммы, которая превышает 25 тыс. фунтов стерлингов. Новый проект закона о выплате бонусов сотрудникам банков предусматривает снижение доли наличных в премии до 20%. При этом предлагают оставшуюся часть отдавать в виде акций или иных финансовых продуктов и в зависимости от должности служащего выплачивать бонусы с задержкой на срок от трех до пяти лет.

Лучше работаем, или работают лучшие?
Тем временем российские банковские служащие считают растущие доходы. По совокупности данных разных источников, только за 2010 год их зарплаты увеличились на треть, приблизившись, а то и превысив кое-где докризисные показатели. Впрочем, подобные рекорды не связаны со стремительным возрождением российской банковской системы. Рост в отрасли, действительно, есть, но его сложно назвать выдающимся: как сообщает ЦБ, за три квартала 2010 года суммарные активы выросли на 8%.
Если посмотреть данные отчетности (форма 102 «Отчет о прибылях и убытках»), размещенные на сайте ЦБ РФ, то наблюдается интересная тенденция: у большинства банков сумма доходов по итогам трех кварталов 2010 года на 40-60% ниже того же показателя за прошлый год, при этом расходы на содержание персонала у многих возросли. Так, «Альфа–Банк» увеличил эту статью с 6,7 млрд руб. до 9,7 млрд руб., «Газпромбанк» — с 7,9 млрд руб. до 12,5 млрд руб.; «ВТБ» — с 7,3 млрд руб. до 9,2 млрд руб. Таким образом, часть банков увеличила данные расходы на 20-30%.
Скептики уже выказали свои опасения в отношении необоснованности роста доходов банковских служащих, назвав ситуацию «перегревом рынка», который уже к середине 2011 года может вылиться в «зарплатный пузырь».
В свою очередь рекрутеры пока не склонны драматизировать. «На данный момент явных предпосылок к «перегреву» банковского кадрового рынка не наблюдается. Равно как и окончательной стабильности в данном секторе, — считает Юлия Винча, директор Департамента «Финанс» кадрового центра «ЮНИТИ». — В целом, размеры ежемесячного вознаграждения сотрудников банков не достигли докризисных. Рост расходов компаний отчасти обоснован увеличением численности персонала. Еще с весны 2010 года банки активизировали подбор. Наиболее востребованными были клиентские менеджеры, отвечающие за привлечение средств. Такие заказы составляли около 70% от общего числа. Причем интересом работодателей пользовался как линейный персонал, так и кандидаты уровня вице-президентов. Позднее появился спрос на кредитных специалистов».
Безусловно, банковских вакансий сегодня становится все больше. По данным КЦ «ЮНИТИ», они составляют около 15% обращений работодателей. Своеобразным индикатором может служить и возвращение на рынок труда тех кандидатов, которые пару лет назад предпочли сменить специализацию. Однако о масштабных программах привлечения персонала пока банки не объявляют. А вот рост уровня предлагаемой компенсации налицо. В среднем он составил за последний год около 10% у линейного персонала и до 25% – у топ-состава. Такая прибавка обоснована значительным снижением уровня зарплаты банковских служащих в прошлом году, при этом провоцировало работодателей увеличивать размер вознаграждения желание привлечь лучших специалистов.
«Требования к персоналу возросли. От современного банковского служащего работодатель ждет многофункциональности, выполнения большого объёма работы, высокий уровень итогового КПД», — поясняет Ольга Ожерельева, начальник отдела эмиссии и эквайринга управления пластиковых карт КБ «СИСТЕМА» ООО. Подобная тенденция объясняется просто: на оздоровление экономики банки реагируют открытием новых направлений или усилением имеющихся. Дефицита кадров в стране нет, количество резюме существенно превышает число вакансий (по разным данным, от 10 до 18 соискателей на место). Но… нужны блестящие кадры.
По словам экспертов, проблемы подбора часто связаны с высокими запросами по заработной плате, которым не всегда соответствует квалификация кандидатов. Кроме того, нелегко подобрать специалиста под требования и условия работы, заявленные конкретным подразделением банка. «Личностным характеристикам при подборе банковского служащего также уделяется колоссальное значение, — отмечает Юлия Винча. — Недавний пример. На позицию руководителя VIP–зоны работодатель предпочел кандидата с более скромным опытом работы и меньшим числом рекомендаций, но энергичного, с отличными коммуникативными способностями».
Но идеальных кандидатов, как водится, нет, а те, кто более или менее соответствуют заявленным требованиям, зачастую уже заняты конкурентами. «Во время кризиса были сокращены, в основном, сотрудники с невысоким потенциалом, — комментирует проблему подбора персонала директор департамента по работе с персоналом, руководитель Корпоративного университета «Юниаструм Банка» Наталья Минина. — Перспективные работники в большинстве своем остались работать в своих организациях». А значит, требуют самого щедрого подхода.
Так, оклад руководителя отдела по работе с клиентами, по последним данным КЦ «ЮНИТИ», доходит до 120 тыс. руб. (против 100 тыс. руб. в начале 2010 года); вице-президента банка в зависимости от масштаба бизнеса — 120-350 тыс. руб. (ранее — 100-300 тыс. руб.). К этим суммам надо прибавить еще бонусы. Кстати, именно их рост, по мнению рекрутеров, в большей степени повлиял на увеличение уровня дохода банковских служащих. «Ставки, предлагаемые работодателем, нередко ниже, чем до кризиса, но переменная часть при этом не имеет жестких границ, — комментирует ситуацию Юлия Винча. — Особенно в случаях с теми банковскими служащими, чья работа сопряжена с получением очевидных результатов — привлечением клиентов, наращиванием объёмов и т.п. Например, московский топ-менеджер, призванный возглавить новый филиал в регионе, может ежемесячно зарабатывать до 500 тыс. руб. Оклад из которых — 150-250 тыс. руб. Остальное — бонусная часть».
При этом эксперт замечает, что сегодня банки постепенно вводят переменную составляющую в систему мотивации большинства своих сотрудников. «Многие годы оценивались общие финансовые показатели банка или его структурного подразделения, — рассказывает Сергей Приходько, заместитель начальника управления корпоративного бизнеса ОАО «ТюменьЭнергоБанк». — Премирование часто осуществлялось неперсонифицировано. Процент вознаграждения, как правило, определялся иерархической ступенью сотрудника и был некоей постоянной величиной. Нынешний тренд – оценивать личный вклад специалиста. Его индивидуальный результат. Например, сколько было привлечено новых клиентов, если речь идёт о «продажнике» услуг, или как быстро был внедрён новый IT-проект программистом банка».

Расходы будущих периодов
Итак, зарплаты в банках растут, несмотря на большое количество соискателей и не самые завидные результаты работы самих банков. Получается, что со стороны работодателя это – своеобразный аванс в будущее: привлечь лучших, которые и поведут компанию вперед.
Подогревают надежды на оздоровление банковских процессов оптимистические прогнозы об экономическом подъёме. Так, по мнению президента «Альфа-Банка» Петра Авена, высказанному в ходе V ежегодной конференции для СМИ «Российский банковский сектор: жизнь в новой реальности», все макроэкономические показатели свидетельствуют о том, что экономика России выходит из кризиса. В частности, сумма внешнего государственного долга за девять месяцев текущего года составила $35,8 млрд, это всего 7% от ВВП.
Среди показателей деятельности банковской системы можно выделить заметный рост объемов ипотечного кредитования. По данным ЦБ, с января по октябрь 2010 года подобных займов выдано вдвое больше, чем годом ранее: 234 млрд. руб. против 91 млрд. Вклады физических лиц по состоянию на 1 декабря 2010 года увеличились за 12 месяцев на 33,5%. Это максимальный показатель за последние два года: в 2008-м рост составил 26,9%, в 2009-м – 13,8%.
«Банковский сектор оживает очень активно, — замечает Юлия Винча. — Многие компании начинают осваивать новые для себя сектора. Например, пробуют свои силы в рознице те, кто никогда не занимался этим направлением. Банки, работавшие с корпоративными клиентами одной-двух отраслей, сейчас пытаются расширять сферы присутствия». В подтверждение можно привести слова Натальи Мининой. Комментируя вопрос о росте численности персонала в своей компании, она говорит, что «штат сотрудников за 2010 год увеличился, в частности, за счет подбора сотрудников бизнес–направлений, что обосновано активным ростом бизнеса «Юниаструм Банка»».
Учитывая тенденции, среди вакансий, которые начнут пользоваться спросом в ближайшее время, можно выделить специалистов по стратегическому развитию банков, маркетологов высшего звена. По прогнозам экспертов «ЮНИТИ», позиции лидера скорее всего сохранят клиентские менеджеры, активно будут востребованы специалисты по развитию розничного направления и инвестбанкинга. «Не исключено, что уже весной кадровый рынок станет вновь рынком соискателя. И при сохранении нынешних темпов развития данной сферы, а также динамики спроса на персонал в следующем году рост зарплат продолжится. Большими темпами будет увеличиваться уровень компенсации сотрудников топового состава, мидл-менеджеров и кандидатов, имеющих узкую специализацию, — около 15-17% в течение года; для линейного персонала рост составит 10-12%», — предполагает Юлия Винча. Будем надеяться, что такие инвестиции в персонал окупятся в 2011 году.
Поиск по сайту
Всероссийская конференция "Гособоронзаказ 2019-2020"
Военно-технический форум «АРМИЯ-2020»
«ЗАПАД + ВОСТОК / WEST + EAST»
Национальная премия
«Золотая идея»
«Российско-Турецкий деловой журнал»
Самое важное
«Полеты с дельфинами»
Научно-исследовательский проект над Чёрным морем
Приглашает День Московского бизнеса
29 мая 2019 года в отеле «The Ritz – Carlton», адрес: г. Москва, ул. Тверская д. 3., будет проходить День Московского бизнеса
CHINAPLAS 2019
CHINAPLAS, азиатская выставка пластмасс и каучуков №1, будет проходить в Гуанчжоу, Китай, с 21 по 24 мая 2019 года
Владимир Путин направил приветствие участникам V Международного арктического форума
Президент пожелал всем успешной и плодотворной работы на полях Форума
ИТОПК -2019: докладчики, выступления и инновации
Менее месяца осталось до начала VIII ежегодного Форума «Информационные технологии на службе оборонно-промышленного комплекса — 2019», который пройдет 9-11 апреля. в г. Екатеринбург
Владимир Путин примет участие в Международном арктическом форуме – 2019
Президент России Владимир Путин примет участие в V Международном арктическом форуме «Арктика – территория диалога», который состоится 9–10 апреля в Санкт-Петербурге в КВЦ «Экспофорум»
Industrial Pioneers Summit
На Саммите пионеров промышленности обсудят тему «Индустрии 4.0. Что дальше?»
19 апреля 2019 г. в Москве состоится Всероссийская конференция «Гособоронзаказ и диверсификация: от частных вопросов к системным решениям»
Цель конференции – выстроить конструктивное взаимодействие представителей организаций оборонно-промышленного комплекса, государственных заказчиков и контролирующих органов
«CoalFuture» - венчурный фонд Ильдара Узбекова
Совладелец холдинга «Сибуглемет» Ильдар Узбеков объявил о создании венчурного фонда «CoalFuture»
«Вертолеты России»
Сотрудник МВЗ им. М.Л.Миля награжден премией ФСВТС России
Федеральная служба по военно-техническому сотрудничеству
В ФСВТС России состоялось заседание Организационного комитета ежегодной Национальной премии «Золотая идея»
Ценообразование в ГОЗ
Новеллы законодательства о Государственном оборонном заказе
«Алмаз – Антей»: модернизация аэронавигационной системы
АО «Концерн ВКО «Алмаз – Антей» примет участие в 12-й Международной выставке «Транспорт России»
IV Машиностроительный кластерный форум
С 13 по 14 ноября 2018 года в г. Набережные Челны Республики Татарстан состоится ставший уже традиционным IV Машиностроительный кластерный форум «Цифровая трансформация в промышленности. Международный опыт и Российская практика»
PTJ-international
В Берлине представлен российско-германский проект
Профилактический автопробег
«Безопасное пространство с «ФЭСТ» - на всех дорогах России
China International Import Expo - 2018
Девять крупных международных проектов представят лидеры российского бизнеса
ПВО для Китая
Концерн ВКО "Алмаз – Антей" представит продукцию военного назначения на выставке "АЭРОШОУ ЧАЙНА – 2018"
Итоги China Machinery Fair 2018
18 октября в пресс-центре МИА «Россия сегодня» состоялась пресс-конференция, посвященная развитию национальных китайских выставочных проектов
Итоги Международного форума «Микроэлектроника 2018»
1-6 октября в г. Алушта (республика Крым) прошел IV Международный форум «Микроэлектроника»
Итоги выставки 3D Print Expo 2018
12-13 октября в Москве прошла 3D Print Expo - одна из крупнейших в Восточной Европе выставок, посвященных аддитивным технологиям и 3D-сканированию
«Законодательный новый год»
РАВВ подведёт итоги работы отрасли водоснабжения и водоотведения в 2018 году в рамках традиционного мероприятия Законодательный новый год
Российский Агротехнический форум
Росстандарт и Росспецмаш подписали соглашение о взаимодействии в борьбе с фальсификатом на рынке агротехники
ARMS & Hunting 2018
«Швабе» привез десятки прицелов на ARMS & Hunting 2018
V Российский Агротехнический Форум
В Москве состоялось самое знаковое мероприятие в сельхозмашиностроении – Российский агротехнический форум
AI Conference
Третья AI Conference в Москве: что нового приготовили для гостей организаторы мероприятия
«Микроэлектроника 2018»
«Фестиваль инноваций» завершил программу форума «Микроэлектроника 2018»
«Микроэлектроника 2018»
4 октября состоялась панельная дискуссия «Мониторинг, реагирование, контроль: микроэлектроника в информационно-навигационных системах будущего»
3D Print Expo
Производители «Шоу-Дизайн» и PrintProduct – эксклюзивные спонсоры 3D Print Expo
China Machinery Fair 2018
Национальная китайская выставка машиностроения и инноваций
XIV Всероссийский конгресс «Государственное регулирование градостроительства 2018 Осень»
Состоится 16-17 октября в Конгресс-центре гостиницы "Космос"
«ПРИОРИТЕТ-2018»
Объявлены 16 новых номинантов Национальной премии «ПРИОРИТЕТ-2018»
«Микроэлектроника 2018»
«Микроэлектроника 2018»: экватор пройден
«Глобальная энергия»
РЭН - 2018: Эксперты «Глобальной энергии» назвали три фактора устойчивого развития энергетики будущего
«Микроэлектроника 2018»
«Микроэлектроника – основа национального суверенитета». Актуальные темы отрасли на пленарном заседании форума «Микроэлектроника 2018»
«Микроэлектроника 2018»
Международный форум «Микроэлектроника 2018» встречает гостей
Мнения экспертов
Ирина Елисеева
Старший преподаватель УЦ «ФИНАМ»
Михаил Петрушин
Генеральный директор ООО «Зиракс»
Валерий Джермакян
КТН, советник, ООО «Юридическая фирма Городисский и Партнеры»
Ярослав Кабаков
Ректор УЦ «ФИНАМ»
Андрей Сапунов
Старший инвестиционный консультант ИК «ФИНАМ»
Ждан Шакиров
Старший преподаватель УЦ «ФИНАМ»
Издания:
"Оборонно-промышленный комплекс РФ" "Диверсификация" "Российская муниципальная практика" "Русский инженер" "Объединенное машиностроение"
Оборонно-промышленный комплекс РФ
Диверсификация
Российская муниципальная практика
Русский инженер
Объединенное машиностроение
"Вестник Трубопроводных Технологий" "Радиоэлектронные Технологии" Международный проект "RADIOFRONT" Общероссийский
журнал "РАДИОФРОНТ"
"Russian Energy & Technology Guide"
Вестник Трубопроводных Технологий
Радиоэлектронные Технологии
Специальный международный проект Radiofront
Общероссийский научно-популярный журнал «РАДИОФРОНТ»
Russian Energy & Technology Guide
"Иннопром" "Russian Aviation & Military Guide" "Высокоточные комплексы" "High-Precision Weapons" "MILEX-2019"
Иннопром
Russian Aviation & Military Guide
Высокоточные комплексы
High-Precision Weapons
MILEX-2019
"Show-daily АРМИЯ-2016" "Show-daily АРМИЯ-2017" "Show-daily АРМИЯ-2018" "Show-daily АРМИЯ-2019" "Актуальная энергетика"
Show-daily АРМИЯ-2016
Show-daily АРМИЯ-2017
Show-daily АРМИЯ-2018
Show-daily АРМИЯ-2019
Актуальная энергетика
"Industrial Daily
ИННОПРОМ-2017"
"Industrial Daily
ИННОПРОМ-2018"
"Industrial Daily
ЭКСПО-2017 Астана"
"Industrial Daily
ИНТЕРПОЛИТЕХ-2017"
"Industrial Daily
ИННОПРОМ-2019"
Industrial Daily ИННОПРОМ-2017
Industrial Daily ИННОПРОМ-2018
Industrial Daily ЭКСПО-2017 Астана
Industrial Daily Интерполитех-2017
Industrial Daily ИННОПРОМ-2019
"Industrial Weekly" "Ударник" "Уралмаш Нефтегазовое Оборудование Холдинг" "Show-daily RUBAE 2019" "Show-daily RUBAE 2018"
Industrial Weekly
Ударник
Уралмаш Нефтегазовое Оборудование Холдинг
Show-daily RUBAE 2019
Show-daily RUBAE 2018
"Show-daily MAKS-2019" "Energy Russia"
Show-daily MAKS-2019
Energy Russia
Металл Фото Арт Фестиваль промышленной фотографии Московский клуб промышленных журналистов Премия имени Никиты Кириченко
Московский клуб промышленных журналистов
Московский клуб промышленной журналистики.
Учредитель и издатель:
ООО «Редакция газеты «Промышленный еженедельник». Издание зарегистрировано в Министерстве Российской Федерации по делам печати, телерадиовещания и средств массовой информации.
Подписка:
Распространяется по подписке, в розницу, по прямой рассылке и на профессиональных мероприятиях. Подписаться на «Промышленный еженедельник» можно в любом отделении связи РФ и СНГ.
Индекс для подписчиков:
Подписной индекс в электронном каталоге Почты России - П7282.
Корпоративная подписка:
Организуется для корпоративных подписчиков путем заключения прямых договоров с редакцией.
Адрес для корреспонденции:
123104, Москва, а/я 29,
«Промышленная редакция»
Телефоны редакции:
+7 (495) 505-76-92
+7 (495) 729-39-77
Интернет: www.promweekly.ru
E-mail: doc@promweekly.ru
Промышленный еженедельник  
Copyright © 2002-2019 Промышленный еженедельник - независимая межотраслевая
газета о промышленности