ОПР
Объединенная промышленная редакция
Газета о промышленности
Газета для промышленников
Промышленный еженедельник
Независимая межотраслевая газета о промышленности
Издается с 2002 года
Выходит по понедельникам
 

НАВЕРХ

Разделы
Промышленный еженедельник
№32 (891) 19-25 сентября 2022

(свежий номер каждую неделю)
Читайте в номере
ПМГФ-2022
В Санкт-Петербурге прошел самый главный газовый форум

Проекты «ОДК» в интересах ТЭК России
ОДК Ростеха представила на ПМГФ-2022 современные отечественные разработки для транспортировки газа и реализации энергетических проектов ТЭК

«Северсталь» представляет комплексные решения
На ПМГФ-2022 компания «Северсталь» представила комплексные решения на основе металлопродукции для инфраструктурных проектов нефтегазовой отрасли

Национальные разработки
Особая составляющая ПМГФ-2022 - демонстрация новейших отечественных разработок в рамках программ импортозамещения

Лучшие из лучших
X Национальный чемпионат «Молодые профессионалы» по промышленным компетенциям

Обувной беспредел
Злоупотребляя правом, рейдеры пытаются захватить успешную компанию

Газ для астраханцев
Алексей Миллер и губернатор Астраханской области Игорь Бабушкин рассмотрели ход реализации проектов компании в регионе, развитие газоснабжения и газификации

Газификация и инвестпроекты на Востоке
Во Владивостоке в рамках Восточного экономического форума - 2022 подписан ряд документов о развитии газификации и реализации инвестиционных проектов «Газпрома» на востоке России

Глубокая переработка газа в новых реалиях
В рамках ПМГФ-2022 состоялась конференция «Глубокая переработка газа в новых экономических реалиях»

Отечественное энергооборудование для ТЭК
Объединенная двигателестроительная корпорация Ростеха поставила газотурбинные агрегаты собственного производства на месторождения ПАО «Газпром нефть» и ПАО «Востсибнефтегаз»

Работа ТЭК в первом полугодии
Отрасли ТЭК с учетом адаптации к новым вызовам показали хороший результат за первое полугодие 2022 года

Цифровизация в Арктической зоне
В рамках деловой программы OMR 2022 состоялся круглый стол, посвященный вопросам цифровизации бизнес-процессов в Арктической зоне

Универсальная ENEVA
Концерн ВКО «Алмаз – Антей» представляет новейшую модульную платформу для автомобилей разных типов

Энергетический диптих в УФЕ
С 26 по 28 октября 2022 года в г. Уфе состоятся крупнейшие отраслевые события: Российский энергетический форум и специализированная выставка «Энергетика Урала»

«КурганСпецПром-2022»
В Кургане 7-8 сентября впервые прошла межрегиональная промышленная выставка-форум «КурганСпецПром-2022»
Проекты "ПЕ"
Журналы:
Газеты:
Show-daily:
Industrial Daily:
Подписка на электронную версию газеты
Дает преимущество во времени: на сайте газеты свежий номер выкладывается утром в среду, а подписчики электронную версию получают уже в понедельник до 10.00 утра (по Московскому времени).
Специальные проекты:
Социальные проекты:
Интервью
Сильвиян Сеу
«Коммерческий учёт электроэнергии ЕНЭС: строительство и обслуживание»
Сергей Огиенко
«Лизингополучателю должно быть выгодно эксплуатировать нашу технику»
Райнер Бухманн
«Российский рынок растет и открывает для компании захватывающие перспективы»
Олег Масленников
«О работе Департамента информационных систем МО РФ на Международно фвоенно-техническом форуме «Армия-2021»
Алексей Рыжов
«Цифровые инструменты доказали свою незаменимость в условиях непредсказуемых и проблематичных ситуаций»
Вартан Авакян
«Для успеха компании, я уверен, очень важно сформировать и удержать команду высокопрофессиональных специалистов»
Алексей Кораблев
«Кластер Креономика приглашает на Российскую неделю роботизации»
Алексей Кораблев
«Российская неделя роботизации 2020: площадка для получения актуальной информации о трендах роботизации»
Елена Семенова
«О новых перспективах построения «Умных городов»
Евгений Горнев
«Самый главный совет, который я могу дать молодым ученым и студентам – работать»
Борис Крыжановский
«Надеюсь, нам удастся объединить усилия программистов и разработчиков «железа»
Игорь Корнеев
«Микроэлектроника» ежегодно предлагает пути поддержки отечественных производителей»
Игнат Бычков
«Для развития полупроводниковой промышленности необходимы...»
Владимир Андронов
«О комплектной трансформаторной подстанции Пилот»
Елена Катаева
«Индустрия будущего: миф или реальность?»
Мураками Кацухико
«HCM ценят за надежность и качественное сервисное обслуживание»
Анатолий Кинебас
«Цель состоит в том, чтобы студент знал, какие задачи перед ним будут стоять, чем и как он будет заниматься на своём рабочем месте»
Денис Басовский
«Лидерский контекст заключается в том, что я могу повлиять на ситуацию и на людей только с помощью своего слова и действия»

Приметы выздоровления

Российские банки авансируют в персонал

Дарья Ильина

Российские банки авансируют в персоналКризис не выбирал страны и отрасли — плохо было всем и везде. Однако судя по тому, как восстанавливается российский кадровый рынок банковской сферы, все-таки какие-то скрытые преимущества у него были. Иначе почему одна из наиболее «просевших» в свое время отраслей сегодня не жалеет средств на привлечение персонала?

За морем…
Сколько государств, столько и сценариев. Каждый пятый банковский служащий Бразилии открыто недоволен своими доходами. Во время недавних массовых забастовок на улицы страны вышло почти полмиллиона сотрудников банков. Основными требованиями стали: увеличение заработной платы на 11% (а не на размер инфляции (4,3%), как предложила Национальная банковская федерация), совершенствование социальных пакетов и возможность долевого участия в прибыли своего банка.
А в Британии банковскими заработками «недовольно» уже правительство страны. Так, бонусы, выплаченные по итогам 2009 года, попали под действие разового налога, составляющего 50% от суммы, которая превышает 25 тыс. фунтов стерлингов. Новый проект закона о выплате бонусов сотрудникам банков предусматривает снижение доли наличных в премии до 20%. При этом предлагают оставшуюся часть отдавать в виде акций или иных финансовых продуктов и в зависимости от должности служащего выплачивать бонусы с задержкой на срок от трех до пяти лет.

Лучше работаем, или работают лучшие?
Тем временем российские банковские служащие считают растущие доходы. По совокупности данных разных источников, только за 2010 год их зарплаты увеличились на треть, приблизившись, а то и превысив кое-где докризисные показатели. Впрочем, подобные рекорды не связаны со стремительным возрождением российской банковской системы. Рост в отрасли, действительно, есть, но его сложно назвать выдающимся: как сообщает ЦБ, за три квартала 2010 года суммарные активы выросли на 8%.
Если посмотреть данные отчетности (форма 102 «Отчет о прибылях и убытках»), размещенные на сайте ЦБ РФ, то наблюдается интересная тенденция: у большинства банков сумма доходов по итогам трех кварталов 2010 года на 40-60% ниже того же показателя за прошлый год, при этом расходы на содержание персонала у многих возросли. Так, «Альфа–Банк» увеличил эту статью с 6,7 млрд руб. до 9,7 млрд руб., «Газпромбанк» — с 7,9 млрд руб. до 12,5 млрд руб.; «ВТБ» — с 7,3 млрд руб. до 9,2 млрд руб. Таким образом, часть банков увеличила данные расходы на 20-30%.
Скептики уже выказали свои опасения в отношении необоснованности роста доходов банковских служащих, назвав ситуацию «перегревом рынка», который уже к середине 2011 года может вылиться в «зарплатный пузырь».
В свою очередь рекрутеры пока не склонны драматизировать. «На данный момент явных предпосылок к «перегреву» банковского кадрового рынка не наблюдается. Равно как и окончательной стабильности в данном секторе, — считает Юлия Винча, директор Департамента «Финанс» кадрового центра «ЮНИТИ». — В целом, размеры ежемесячного вознаграждения сотрудников банков не достигли докризисных. Рост расходов компаний отчасти обоснован увеличением численности персонала. Еще с весны 2010 года банки активизировали подбор. Наиболее востребованными были клиентские менеджеры, отвечающие за привлечение средств. Такие заказы составляли около 70% от общего числа. Причем интересом работодателей пользовался как линейный персонал, так и кандидаты уровня вице-президентов. Позднее появился спрос на кредитных специалистов».
Безусловно, банковских вакансий сегодня становится все больше. По данным КЦ «ЮНИТИ», они составляют около 15% обращений работодателей. Своеобразным индикатором может служить и возвращение на рынок труда тех кандидатов, которые пару лет назад предпочли сменить специализацию. Однако о масштабных программах привлечения персонала пока банки не объявляют. А вот рост уровня предлагаемой компенсации налицо. В среднем он составил за последний год около 10% у линейного персонала и до 25% – у топ-состава. Такая прибавка обоснована значительным снижением уровня зарплаты банковских служащих в прошлом году, при этом провоцировало работодателей увеличивать размер вознаграждения желание привлечь лучших специалистов.
«Требования к персоналу возросли. От современного банковского служащего работодатель ждет многофункциональности, выполнения большого объёма работы, высокий уровень итогового КПД», — поясняет Ольга Ожерельева, начальник отдела эмиссии и эквайринга управления пластиковых карт КБ «СИСТЕМА» ООО. Подобная тенденция объясняется просто: на оздоровление экономики банки реагируют открытием новых направлений или усилением имеющихся. Дефицита кадров в стране нет, количество резюме существенно превышает число вакансий (по разным данным, от 10 до 18 соискателей на место). Но… нужны блестящие кадры.
По словам экспертов, проблемы подбора часто связаны с высокими запросами по заработной плате, которым не всегда соответствует квалификация кандидатов. Кроме того, нелегко подобрать специалиста под требования и условия работы, заявленные конкретным подразделением банка. «Личностным характеристикам при подборе банковского служащего также уделяется колоссальное значение, — отмечает Юлия Винча. — Недавний пример. На позицию руководителя VIP–зоны работодатель предпочел кандидата с более скромным опытом работы и меньшим числом рекомендаций, но энергичного, с отличными коммуникативными способностями».
Но идеальных кандидатов, как водится, нет, а те, кто более или менее соответствуют заявленным требованиям, зачастую уже заняты конкурентами. «Во время кризиса были сокращены, в основном, сотрудники с невысоким потенциалом, — комментирует проблему подбора персонала директор департамента по работе с персоналом, руководитель Корпоративного университета «Юниаструм Банка» Наталья Минина. — Перспективные работники в большинстве своем остались работать в своих организациях». А значит, требуют самого щедрого подхода.
Так, оклад руководителя отдела по работе с клиентами, по последним данным КЦ «ЮНИТИ», доходит до 120 тыс. руб. (против 100 тыс. руб. в начале 2010 года); вице-президента банка в зависимости от масштаба бизнеса — 120-350 тыс. руб. (ранее — 100-300 тыс. руб.). К этим суммам надо прибавить еще бонусы. Кстати, именно их рост, по мнению рекрутеров, в большей степени повлиял на увеличение уровня дохода банковских служащих. «Ставки, предлагаемые работодателем, нередко ниже, чем до кризиса, но переменная часть при этом не имеет жестких границ, — комментирует ситуацию Юлия Винча. — Особенно в случаях с теми банковскими служащими, чья работа сопряжена с получением очевидных результатов — привлечением клиентов, наращиванием объёмов и т.п. Например, московский топ-менеджер, призванный возглавить новый филиал в регионе, может ежемесячно зарабатывать до 500 тыс. руб. Оклад из которых — 150-250 тыс. руб. Остальное — бонусная часть».
При этом эксперт замечает, что сегодня банки постепенно вводят переменную составляющую в систему мотивации большинства своих сотрудников. «Многие годы оценивались общие финансовые показатели банка или его структурного подразделения, — рассказывает Сергей Приходько, заместитель начальника управления корпоративного бизнеса ОАО «ТюменьЭнергоБанк». — Премирование часто осуществлялось неперсонифицировано. Процент вознаграждения, как правило, определялся иерархической ступенью сотрудника и был некоей постоянной величиной. Нынешний тренд – оценивать личный вклад специалиста. Его индивидуальный результат. Например, сколько было привлечено новых клиентов, если речь идёт о «продажнике» услуг, или как быстро был внедрён новый IT-проект программистом банка».

Расходы будущих периодов
Итак, зарплаты в банках растут, несмотря на большое количество соискателей и не самые завидные результаты работы самих банков. Получается, что со стороны работодателя это – своеобразный аванс в будущее: привлечь лучших, которые и поведут компанию вперед.
Подогревают надежды на оздоровление банковских процессов оптимистические прогнозы об экономическом подъёме. Так, по мнению президента «Альфа-Банка» Петра Авена, высказанному в ходе V ежегодной конференции для СМИ «Российский банковский сектор: жизнь в новой реальности», все макроэкономические показатели свидетельствуют о том, что экономика России выходит из кризиса. В частности, сумма внешнего государственного долга за девять месяцев текущего года составила $35,8 млрд, это всего 7% от ВВП.
Среди показателей деятельности банковской системы можно выделить заметный рост объемов ипотечного кредитования. По данным ЦБ, с января по октябрь 2010 года подобных займов выдано вдвое больше, чем годом ранее: 234 млрд. руб. против 91 млрд. Вклады физических лиц по состоянию на 1 декабря 2010 года увеличились за 12 месяцев на 33,5%. Это максимальный показатель за последние два года: в 2008-м рост составил 26,9%, в 2009-м – 13,8%.
«Банковский сектор оживает очень активно, — замечает Юлия Винча. — Многие компании начинают осваивать новые для себя сектора. Например, пробуют свои силы в рознице те, кто никогда не занимался этим направлением. Банки, работавшие с корпоративными клиентами одной-двух отраслей, сейчас пытаются расширять сферы присутствия». В подтверждение можно привести слова Натальи Мининой. Комментируя вопрос о росте численности персонала в своей компании, она говорит, что «штат сотрудников за 2010 год увеличился, в частности, за счет подбора сотрудников бизнес–направлений, что обосновано активным ростом бизнеса «Юниаструм Банка»».
Учитывая тенденции, среди вакансий, которые начнут пользоваться спросом в ближайшее время, можно выделить специалистов по стратегическому развитию банков, маркетологов высшего звена. По прогнозам экспертов «ЮНИТИ», позиции лидера скорее всего сохранят клиентские менеджеры, активно будут востребованы специалисты по развитию розничного направления и инвестбанкинга. «Не исключено, что уже весной кадровый рынок станет вновь рынком соискателя. И при сохранении нынешних темпов развития данной сферы, а также динамики спроса на персонал в следующем году рост зарплат продолжится. Большими темпами будет увеличиваться уровень компенсации сотрудников топового состава, мидл-менеджеров и кандидатов, имеющих узкую специализацию, — около 15-17% в течение года; для линейного персонала рост составит 10-12%», — предполагает Юлия Винча. Будем надеяться, что такие инвестиции в персонал окупятся в 2011 году.
Поиск по сайту
IN'HUB 2022
Международная выставка изобретений и технологий IN'HUB-2022 (в рамках Международного форума инноваторов IN'HUB)
Аналитическое агентство АРМ
В Аналитическом Агентстве АРМ Вы можете заказать маркетинговое исследование по интересующему Вас продукту:
«ЗАПАД + ВОСТОК / WEST + EAST»
Национальная премия
«Золотая идея»
«Российско-Турецкий деловой журнал»
Самое важное
П.В. Аврамов: полковник, ставший учителем
Стены крепости в Акше принимали еще нескольких именитых декабристов
«Акша: история декабристов»
Правда о жизни на рудниках и культурной деятельности
Декабристы: дорога в Сибирь в кандалах и с бубенцами
Восстание декабристов вот уже более двух столетий является одним из самых обсуждаемых политических событий в истории нашей страны
Константин Торсон: декабрист, открывший Антарктиду
История декабристов трагична и поучительна одновременно
Вопросы технологической независимости
Корпусирование интегральных схем должно производиться на территории России
Россия на ARAB HEALTH 2021
С 21 по 24 июня состоялась крупнейшая на Ближнем Востоке и вторая по величине в мире выставка в сфере медицинской и фармацевтической промышленности - 46-я Международная выставка по медицине и фармацевтике ARAB HEALTH 2021
ARAB HEALTH 2021
Крупномасштабное участие российских компаний при поддержке Российского экспортного центра на 46-ой Международной выставке по медицине и фармацевтике ARAB HEALTH 2021
Эксперты определят лучших поставщиков
Начался прием заявок на участие в ежегодной премии «Лидер конкурентных продаж»
Подготовка кадрового резерва
АО «ЦКБ «Рубин» разработало и реализует программу подготовки кадрового резерва: первые 54 сотрудника успешно завершили курс, 48 учатся сейчас
HANNOVER MESSE 2021
Крупнейшая мировая промышленная выставка пройдет в формате Digital Edition
ГК «Цифра» провела пятую конференцию «Эффективное производство 4.0»
2-4 февраля ГК «Цифра» совместно с «Академией Ростеха» провели пятую федеральную конференцию «Эффективное производство 4.0»
Новикомбанк: 10,5 млрд руб. чистой прибыли
По итогам 9 месяцев 2020 года Новикомбанк получил чистую прибыль в размере 10,5 млрд руб.
Реализация ФЦП «Вода России»
За 8 лет от наводнений и паводков защищено более 1 млн человек
Ценность цифровизации обсудят на Иннопром онлайн
30 сентября на универсальной промышленной платформе ИННОПРОМ пройдет онлайн трансляция сессии
Антирекорд Челябинска уходит в прошлое
Вряд ли какой-то мегаполис будет гордиться самой большой в стране свалкой, расположенной в черте города
Южноуральский марафон «Вода России»
В Южно-Уральском регионе на берегах десятков рек и водоемов в середине сентября прошла генеральная уборка
Чистая вода Южного Урала
Журналисты ведущих российских изданий и информагентств познакомились с реализацией нацпроекта «Экология» в Челябинской области
Сохранение уникальных водных объектов
Редактор журнала «Российская муниципальная практика» приняла участие в пресс-туре на Южный Урал на объекты федеральной целевой программы «Развитие водохозяйственного комплекса Российской Федерации в 2012–2020 гг.»
Новикомбанк выдал гарантии «Росэлектронике»
Новикомбанк приступил к реализации соглашений, подписанных на Форуме «Армия - 2020»
NAIS 2021
Участвуйте в выставке NAIS 2021 и развивайте ваш бизнес и контакты
Новикомбанк: более 150 млрд руб.
На Международном военно-техническом форуме «Армия-2020» Новикомбанк, опорный Банк Госкорпорации Ростех, подписал ряд соглашений с ведущими предприятиями высокотехнологичных отраслей промышленности
Приморская ГРЭС
Производственная программа увеличится в полтора раза
HANNOVER MESSE Digital Days
Премьера нового двухдневного цифрового мероприятия пройдёт 14-15 июля 2020 г.
«Князь Владимир»
Военно-морской флот принял от промышленности атомный подводный ракетный крейсер стратегического назначения «Князь Владимир»
Форум «Армия» в августе 2020 года планируется
26 мая, в режиме видеоконференцсвязи прошла рабочая встреча Президента Российской Федерации В.В. Путина с Министром обороны России С.К. Шойгу
HANNOVER MESSE 2020: новые даты
Крупнейшая в мире промышленная выставка пройдёт с 13 по 17 июля
HANNOVER MESSE 2020
Интеграция цифровых платформ в реальную жизнь
Современная мифология янтаря: влияние на культуру и искусство
Цифровая иллюстрированная монография
Современные левши
Художественное исследование
Сверхзадачи «ГОСЗАКАЗ 2020»
Диверсификация ОПК и реализация нацпроектов
«Полеты с дельфинами»
Научно-исследовательский проект над Чёрным морем
Приглашает День Московского бизнеса
29 мая 2019 года в отеле «The Ritz – Carlton», адрес: г. Москва, ул. Тверская д. 3., будет проходить День Московского бизнеса
CHINAPLAS 2019
CHINAPLAS, азиатская выставка пластмасс и каучуков №1, будет проходить в Гуанчжоу, Китай, с 21 по 24 мая 2019 года
Владимир Путин направил приветствие участникам V Международного арктического форума
Президент пожелал всем успешной и плодотворной работы на полях Форума
ИТОПК -2019: докладчики, выступления и инновации
Менее месяца осталось до начала VIII ежегодного Форума «Информационные технологии на службе оборонно-промышленного комплекса — 2019», который пройдет 9-11 апреля. в г. Екатеринбург
Владимир Путин примет участие в Международном арктическом форуме – 2019
Президент России Владимир Путин примет участие в V Международном арктическом форуме «Арктика – территория диалога», который состоится 9–10 апреля в Санкт-Петербурге в КВЦ «Экспофорум»
Мнения экспертов
Ирина Елисеева
Старший преподаватель УЦ «ФИНАМ»
Михаил Петрушин
Генеральный директор ООО «Зиракс»
Валерий Джермакян
КТН, советник, ООО «Юридическая фирма Городисский и Партнеры»
Ярослав Кабаков
Ректор УЦ «ФИНАМ»
Андрей Сапунов
Старший инвестиционный консультант ИК «ФИНАМ»
Ждан Шакиров
Старший преподаватель УЦ «ФИНАМ»
Журналы:
"Оборонно-промышленный комплекс РФ" "Диверсификация" "Российская муниципальная практика" "Русский инженер" "Объединенное машиностроение"
Оборонно-промышленный комплекс РФ
Диверсификация
Российская муниципальная практика
Русский инженер
Объединенное машиностроение
"Вестник Трубопроводных Технологий" "Машиностроение РФ" Международный проект "RADIOFRONT" Общероссийский
журнал "РАДИОФРОНТ"
"Russian Energy & Technology Guide"
Вестник Трубопроводных Технологий
 Машиностроение РФ
Специальный международный проект Radiofront
Общероссийский научно-популярный журнал «РАДИОФРОНТ»
Russian Energy & Technology Guide
"Иннопром" "Russian Aviation & Military Guide" "Российско-Турецкий деловой журнал"
Иннопром
Russian Aviation & Military Guide
Российско-Турецкий деловой журнал
 
Газеты:
"Высокоточные комплексы" "High-Precision Weapons" "Industrial Weekly" "Ударник" "Актуальная энергетика"
Высокоточные комплексы
High-Precision Weapons
Industrial Weekly
Ударник
Актуальная энергетика
"Уралмаш Нефтегазовое Оборудование Холдинг" "Energy Russia"
Уралмаш Нефтегазовое Оборудование Холдинг
Energy Russia
 
 
 
Show-daily:
"MILEX" "NAIS" "Диверсификация" "EcwaExpo" "WasteEcoExpo"
MILEX
NAIS
Show-daily Диверсификация
Show-daily EcwaExpo
Show-daily WasteEcoExpo
"АРМИЯ" "MAKS" "ИНТЕРПОЛИТЕХ" "Комплексная безопасность" "RUBAE"
Show-daily АРМИЯ
Show-daily MAKS
ИНТЕРПОЛИТЕХ
Комплексная безопасность
Show-daily RUBAE
"PAP-FOR" "ЭКСПОТЕХНОСТРАЖ" "РМЭФ" "ЖКХ России" "СТТ Экспо"
Show-daily PAP-FOR
Show-daily ЭКСПОТЕХНОСТРАЖ
Show-daily РМЭФ
Show-daily ЖКХ России
Show-daily СТТ Экспо
"АГРОРУСЬ" "CeMAT RUSSIA" "ПМГФ" "Морской конгресс"
Show-daily АГРОРУСЬ
Show-daily CeMAT RUSSIA
Show-daily ПМГФ
Show-daily Морской конгресс
Industrial Daily:
"ИННОПРОМ" "ЭКСПО-Астана" "ИНТЕРПОЛИТЕХ"
Industrial Daily ИННОПРОМ
Industrial Daily ЭКСПО-Астана
Industrial Daily Интерполитех
Металл Фото Арт Фестиваль промышленной фотографии Московский клуб промышленных журналистов Премия имени Никиты Кириченко
Московский клуб промышленных журналистов
Московский клуб промышленной журналистики.
Учредитель и издатель:
ООО «Редакция газеты «Промышленный еженедельник». Издание зарегистрировано в Министерстве Российской Федерации по делам печати, телерадиовещания и средств массовой информации.
Подписка:
Распространяется по подписке, в розницу, по прямой рассылке и на профессиональных мероприятиях. Подписаться на «Промышленный еженедельник» можно в любом отделении связи РФ и СНГ.
Индекс для подписчиков:
Подписной индекс в электронном каталоге Почты России - П7282.
Корпоративная подписка:
Организуется для корпоративных подписчиков путем заключения прямых договоров с редакцией.
Адрес для корреспонденции:
123104, Москва, а/я 29,
«Промышленная редакция»
Телефоны редакции:
+7 (495) 505-76-92
+7 (495) 729-39-77
Интернет: www.promweekly.ru
E-mail: doc@promweekly.ru
Промышленный еженедельник
Copyright © 2002-2022 Промышленный еженедельник - независимая межотраслевая газета о промышленности