Объединенная промышленная редакция
Газета о промышленности
Газета для промышленников
Промышленный еженедельник
Независимая межотраслевая газета о промышленности
Издается с 2002 года
Выходит по понедельникам
 

НАВЕРХ

Разделы
Промышленный еженедельник
№44(677) 11-17 декабря 2017

(свежий номер каждую среду)
Читайте в номере
Две пятилетки
Владимир Путин наградил лучших работников ГК Ростех

НИМИ – 85!!!
Национальный лидер в области создания боеприпасов отмечает юбилей

Первая партия
«Ямал СПГ» начал отгрузку сжиженного природного газа

Виктору Николаевичу Бондареву - 58!
Редакция газеты «Промышленный еженедельник» присоединяется к многочисленным поздравлениям в адрес председателя Комитета Совета Федерации по обороне и безопасности Героя Российской Федерации Виктора Николаевича Бондарева в связи с его 58-летием!

Ка-52 в рамках ГОЗ-2017
«Вертолеты России» завершили передачу вертолетов

Парашюты для Минобороны РФ
Холдинг «Технодинамика» передал Министерству обороны России 1350 комплектов парашютной системы Д 6 четвертой серии

Дело Касперской
НИУ ВШЭ открывает кафедру по информационной безопасности

НИЦ UMATEX Group
Ввод в эксплуатацию линии по получению углеродного волокна

Школа экспорта
РЭЦ поможет развитию моногородов

Лучшие стартапы
25 лауреатов «French Tech» на выставке CES

Инновационные решения
Schneider Electric на выставке «Электрические сети России – 2017»

ММИФ-2017
V Московский Международный инженерный форум

Инновации «Швабе»
Сахариметр для медицины и промышленности

Международные форумы
«Армия-2018» и «Неделя национальной безопасности»

Умное решение
Dassault Systèmes приобретает No Magic
Проекты "ПЕ"
Подписка на электронную версию газеты
Дает преимущество во времени: на сайте газеты свежий номер выкладывается утром в среду, а подписчики электронную версию получают уже в понедельник до 10.00 утра (по Московскому времени).
Специальные проекты "ПЕ"
Социальные проекты "ПЕ"
Интервью
Николай Шелепин
«Только симбиоз науки и промышленности даст толчок развитию технологий»
Григорий Хренов
«Форум «Микроэлектроника» – крайне важная площадка, которая обеспечивает синергию развития всей электронной индустрии России»
Сергей Хвощ
«Перспективы и возможности развития электронной компонентной базы в России»
Сергей Тимошенков
«Форум «Микроэлектроника» дает возможность расти вместе со всем научным миром и идти в ногу со временем!»
Ферхат Йенибертиз
«Турция запускает новый глобальный выставочный проект»
Юрий Завалин
«Если опять время на обсуждение доклада будет превышать время самого доклада, значит мы добились своего!»
Елена Сельвич
«Зачем директору корпоративная культура?»
Дмитрий Колобов
«Наша задача – сформировать инфраструктуру детства...»
Андрей Кудимов
«Совместная работа производителя техники, производителя смазочного материала и операторов техники - залог успеха!»

Приметы выздоровления

Российские банки авансируют в персонал

Дарья Ильина

Российские банки авансируют в персоналКризис не выбирал страны и отрасли — плохо было всем и везде. Однако судя по тому, как восстанавливается российский кадровый рынок банковской сферы, все-таки какие-то скрытые преимущества у него были. Иначе почему одна из наиболее «просевших» в свое время отраслей сегодня не жалеет средств на привлечение персонала?

За морем…
Сколько государств, столько и сценариев. Каждый пятый банковский служащий Бразилии открыто недоволен своими доходами. Во время недавних массовых забастовок на улицы страны вышло почти полмиллиона сотрудников банков. Основными требованиями стали: увеличение заработной платы на 11% (а не на размер инфляции (4,3%), как предложила Национальная банковская федерация), совершенствование социальных пакетов и возможность долевого участия в прибыли своего банка.
А в Британии банковскими заработками «недовольно» уже правительство страны. Так, бонусы, выплаченные по итогам 2009 года, попали под действие разового налога, составляющего 50% от суммы, которая превышает 25 тыс. фунтов стерлингов. Новый проект закона о выплате бонусов сотрудникам банков предусматривает снижение доли наличных в премии до 20%. При этом предлагают оставшуюся часть отдавать в виде акций или иных финансовых продуктов и в зависимости от должности служащего выплачивать бонусы с задержкой на срок от трех до пяти лет.

Лучше работаем, или работают лучшие?
Тем временем российские банковские служащие считают растущие доходы. По совокупности данных разных источников, только за 2010 год их зарплаты увеличились на треть, приблизившись, а то и превысив кое-где докризисные показатели. Впрочем, подобные рекорды не связаны со стремительным возрождением российской банковской системы. Рост в отрасли, действительно, есть, но его сложно назвать выдающимся: как сообщает ЦБ, за три квартала 2010 года суммарные активы выросли на 8%.
Если посмотреть данные отчетности (форма 102 «Отчет о прибылях и убытках»), размещенные на сайте ЦБ РФ, то наблюдается интересная тенденция: у большинства банков сумма доходов по итогам трех кварталов 2010 года на 40-60% ниже того же показателя за прошлый год, при этом расходы на содержание персонала у многих возросли. Так, «Альфа–Банк» увеличил эту статью с 6,7 млрд руб. до 9,7 млрд руб., «Газпромбанк» — с 7,9 млрд руб. до 12,5 млрд руб.; «ВТБ» — с 7,3 млрд руб. до 9,2 млрд руб. Таким образом, часть банков увеличила данные расходы на 20-30%.
Скептики уже выказали свои опасения в отношении необоснованности роста доходов банковских служащих, назвав ситуацию «перегревом рынка», который уже к середине 2011 года может вылиться в «зарплатный пузырь».
В свою очередь рекрутеры пока не склонны драматизировать. «На данный момент явных предпосылок к «перегреву» банковского кадрового рынка не наблюдается. Равно как и окончательной стабильности в данном секторе, — считает Юлия Винча, директор Департамента «Финанс» кадрового центра «ЮНИТИ». — В целом, размеры ежемесячного вознаграждения сотрудников банков не достигли докризисных. Рост расходов компаний отчасти обоснован увеличением численности персонала. Еще с весны 2010 года банки активизировали подбор. Наиболее востребованными были клиентские менеджеры, отвечающие за привлечение средств. Такие заказы составляли около 70% от общего числа. Причем интересом работодателей пользовался как линейный персонал, так и кандидаты уровня вице-президентов. Позднее появился спрос на кредитных специалистов».
Безусловно, банковских вакансий сегодня становится все больше. По данным КЦ «ЮНИТИ», они составляют около 15% обращений работодателей. Своеобразным индикатором может служить и возвращение на рынок труда тех кандидатов, которые пару лет назад предпочли сменить специализацию. Однако о масштабных программах привлечения персонала пока банки не объявляют. А вот рост уровня предлагаемой компенсации налицо. В среднем он составил за последний год около 10% у линейного персонала и до 25% – у топ-состава. Такая прибавка обоснована значительным снижением уровня зарплаты банковских служащих в прошлом году, при этом провоцировало работодателей увеличивать размер вознаграждения желание привлечь лучших специалистов.
«Требования к персоналу возросли. От современного банковского служащего работодатель ждет многофункциональности, выполнения большого объёма работы, высокий уровень итогового КПД», — поясняет Ольга Ожерельева, начальник отдела эмиссии и эквайринга управления пластиковых карт КБ «СИСТЕМА» ООО. Подобная тенденция объясняется просто: на оздоровление экономики банки реагируют открытием новых направлений или усилением имеющихся. Дефицита кадров в стране нет, количество резюме существенно превышает число вакансий (по разным данным, от 10 до 18 соискателей на место). Но… нужны блестящие кадры.
По словам экспертов, проблемы подбора часто связаны с высокими запросами по заработной плате, которым не всегда соответствует квалификация кандидатов. Кроме того, нелегко подобрать специалиста под требования и условия работы, заявленные конкретным подразделением банка. «Личностным характеристикам при подборе банковского служащего также уделяется колоссальное значение, — отмечает Юлия Винча. — Недавний пример. На позицию руководителя VIP–зоны работодатель предпочел кандидата с более скромным опытом работы и меньшим числом рекомендаций, но энергичного, с отличными коммуникативными способностями».
Но идеальных кандидатов, как водится, нет, а те, кто более или менее соответствуют заявленным требованиям, зачастую уже заняты конкурентами. «Во время кризиса были сокращены, в основном, сотрудники с невысоким потенциалом, — комментирует проблему подбора персонала директор департамента по работе с персоналом, руководитель Корпоративного университета «Юниаструм Банка» Наталья Минина. — Перспективные работники в большинстве своем остались работать в своих организациях». А значит, требуют самого щедрого подхода.
Так, оклад руководителя отдела по работе с клиентами, по последним данным КЦ «ЮНИТИ», доходит до 120 тыс. руб. (против 100 тыс. руб. в начале 2010 года); вице-президента банка в зависимости от масштаба бизнеса — 120-350 тыс. руб. (ранее — 100-300 тыс. руб.). К этим суммам надо прибавить еще бонусы. Кстати, именно их рост, по мнению рекрутеров, в большей степени повлиял на увеличение уровня дохода банковских служащих. «Ставки, предлагаемые работодателем, нередко ниже, чем до кризиса, но переменная часть при этом не имеет жестких границ, — комментирует ситуацию Юлия Винча. — Особенно в случаях с теми банковскими служащими, чья работа сопряжена с получением очевидных результатов — привлечением клиентов, наращиванием объёмов и т.п. Например, московский топ-менеджер, призванный возглавить новый филиал в регионе, может ежемесячно зарабатывать до 500 тыс. руб. Оклад из которых — 150-250 тыс. руб. Остальное — бонусная часть».
При этом эксперт замечает, что сегодня банки постепенно вводят переменную составляющую в систему мотивации большинства своих сотрудников. «Многие годы оценивались общие финансовые показатели банка или его структурного подразделения, — рассказывает Сергей Приходько, заместитель начальника управления корпоративного бизнеса ОАО «ТюменьЭнергоБанк». — Премирование часто осуществлялось неперсонифицировано. Процент вознаграждения, как правило, определялся иерархической ступенью сотрудника и был некоей постоянной величиной. Нынешний тренд – оценивать личный вклад специалиста. Его индивидуальный результат. Например, сколько было привлечено новых клиентов, если речь идёт о «продажнике» услуг, или как быстро был внедрён новый IT-проект программистом банка».

Расходы будущих периодов
Итак, зарплаты в банках растут, несмотря на большое количество соискателей и не самые завидные результаты работы самих банков. Получается, что со стороны работодателя это – своеобразный аванс в будущее: привлечь лучших, которые и поведут компанию вперед.
Подогревают надежды на оздоровление банковских процессов оптимистические прогнозы об экономическом подъёме. Так, по мнению президента «Альфа-Банка» Петра Авена, высказанному в ходе V ежегодной конференции для СМИ «Российский банковский сектор: жизнь в новой реальности», все макроэкономические показатели свидетельствуют о том, что экономика России выходит из кризиса. В частности, сумма внешнего государственного долга за девять месяцев текущего года составила $35,8 млрд, это всего 7% от ВВП.
Среди показателей деятельности банковской системы можно выделить заметный рост объемов ипотечного кредитования. По данным ЦБ, с января по октябрь 2010 года подобных займов выдано вдвое больше, чем годом ранее: 234 млрд. руб. против 91 млрд. Вклады физических лиц по состоянию на 1 декабря 2010 года увеличились за 12 месяцев на 33,5%. Это максимальный показатель за последние два года: в 2008-м рост составил 26,9%, в 2009-м – 13,8%.
«Банковский сектор оживает очень активно, — замечает Юлия Винча. — Многие компании начинают осваивать новые для себя сектора. Например, пробуют свои силы в рознице те, кто никогда не занимался этим направлением. Банки, работавшие с корпоративными клиентами одной-двух отраслей, сейчас пытаются расширять сферы присутствия». В подтверждение можно привести слова Натальи Мининой. Комментируя вопрос о росте численности персонала в своей компании, она говорит, что «штат сотрудников за 2010 год увеличился, в частности, за счет подбора сотрудников бизнес–направлений, что обосновано активным ростом бизнеса «Юниаструм Банка»».
Учитывая тенденции, среди вакансий, которые начнут пользоваться спросом в ближайшее время, можно выделить специалистов по стратегическому развитию банков, маркетологов высшего звена. По прогнозам экспертов «ЮНИТИ», позиции лидера скорее всего сохранят клиентские менеджеры, активно будут востребованы специалисты по развитию розничного направления и инвестбанкинга. «Не исключено, что уже весной кадровый рынок станет вновь рынком соискателя. И при сохранении нынешних темпов развития данной сферы, а также динамики спроса на персонал в следующем году рост зарплат продолжится. Большими темпами будет увеличиваться уровень компенсации сотрудников топового состава, мидл-менеджеров и кандидатов, имеющих узкую специализацию, — около 15-17% в течение года; для линейного персонала рост составит 10-12%», — предполагает Юлия Винча. Будем надеяться, что такие инвестиции в персонал окупятся в 2011 году.
Поиск по сайту
Национальная премия
«Золотая идея»
Самое важное
Заседание Оргкомитета по подготовке международных форумов «Армия-2018» и «Неделя национальной безопасности»
Сегодня под руководством Министра обороны Российской Федерации генерала армии Сергея Шойгу состоялось заседание организационного комитета по подготовке и проведению Международного военно-технического форума «Армия-2018» и Международного форума «Неделя национальной безопасности»
2-7 октября 2017 года в городе Алушта, Республика Крым, состоялся Международный Форум «Микроэлектроника-2017»
Это независимая высокоинтеллектуальная площадка для ведения диалога между производственными объединениями, научным сообществом и представителями бизнес-структур микроэлектронного кластера
Ростех заключил соглашение о сотрудничестве с движением «ЮНАРМИЯ»
Сотрудничество предполагает систематический обмен опытом, разработку и проведение совместных мероприятий на базе Госкорпорации и ее дочерних компаний
Российские производители приняли участие в бизнес-миссии в Шанхай
С 14 по 20 октября 2017 года в г. Шанхай (КНР) прошла бизнес-миссия, в которой приняли участие представители отечественных компаний из разных промышленных направлений индустрии детских товаров
«Корпоративные закупки 2017»
Более 170 человек посетили Всероссийский саммит «Корпоративные закупки 2017», который прошел 19-20 октября в Hilton Moscow Leningradskaya Hotel
«ТОП-10 2017 года» открыт для заявок
Конкурс Минпромторга России среди российских производителей легпрома
Микроэлектроника меняет мир
Пленарное заседание III Международного форума «Микроэлектроника-2017» прошло под девизом «Микроэлектроника меняет мир»
В Алуште начинается III Международный форум «Микроэлектроника-2017»
Представители научно-исследовательских институтов, проектных центров и производственных компаний радиоэлектронной отрасли прибывают в Алушту (Крым) для участия в III Международном форуме «Микроэлектроника-2017»
Высокий знак качества ВТС
Книга-альбом о Национальной премии «Золотая идея»
ВЭФ-2017
На полях ВЭФ-2017 будет подписано соглашение о финансировании Дальневосточного фонда развития и внедрения высоких технологий
EMO Hannover 2017 – дополнительные мероприятия посвящены тенденциям производственных технологий
EMO Hannover – выставка номер один в мире в секторе металлообработки – вновь откроет свои двери с 18 по 23 сентября 2017
Вопросы интеллектуальной собственности обсудят на третьем Восточном экономическом форуме
В рамках ВЭФ ожидается проведение международного форума на тему «Интеллектуальная собственность: инструменты регионального развития»
Восточный экономический форум
Заместитель премьера Государственного совета КНР Ван Ян подтвердил участие в третьем Восточном экономическом форуме
Рособоронэкспорт провел первое заседание пресс-клуба
В главном офисе АО "Рособоронэкспорт" в Москве состоялось первое заседание пресс-клуба спецэкспортера
Определена основная тема Международного Форума «Микроэлектроника 2017»
Со 2 по 7 октября 2017 года, в Алуште (Республика Крым), пройдет Третий Международный форум «Микроэлектроника 2017»
Опубликован список ключевых спискеров ИННОПРОМ-2017
Иностранные министры, CEO крупнейших глобальных промышленных корпораций и представители органов власти России, Японии, Германии, Франции, Южной Кореи, главы международных профессиональных ассоциаций примут участие в ежегодной выставке
Что интересного на ИННОПРОМ-2017: новинки Международной промышленной выставки
Этим летом в Екатеринбурге соберутся представители около 600 промышленных компаний из 95 стран мира. Их цель - посещение VIII Международной промышленной выставки ИННОПРОМ-2017
Индия становится постоянным участником ИННОПРОМ
Не менее 40 индийских компаний примут участие в ИННОПРОМ-2017, они продемонстрируют свою продукцию из сектора промышленного инжиниринга
Более 110 экспертов собрались на Всероссийском саммите «Корпоративные закупки 2017 Summer Camp»
Организатор мероприятия - компания infor-media Russia, генеральным партнером выступила компания B2B-CENTER
История развития и становления Международного Форума «Микроэлектроника»
Со 2 по 7 октября в Алуште (Республика Крым) пройдет 3-й Международный Форум «Микроэлектроника-2017»
Россия вдвое увеличила площадь выставочной экспозиции на Российско-Китайском ЭКСПО-2017
14 июня в Харбине прошла пресс-конференция, посвящённая открытию IV Российско-Китайского ЭКСПО, которое состоится 15 июня 2017 года
IV Российско-Китайское ЭКСПО 2017: место встречи стран, регионов и компаний
Главными темами ЭКСПО станут инновации, сельское хозяйство и сотрудничество в сфере малого и среднего предпринимательства
Госкорпорация «Росатом» выступит со-организатором AACE Moscow Spring Workhop-2017
1 июня в Москве в рамках Международной конференции ПМСОФТ по управлению проектами состоится специализированный бизнес-семинар по лучшим практикам в области оценки и контроля стоимости проектов AACE Moscow Spring Workshop-2017
Российские промышленные компании выходят на рынок Алжира
В Алжире открыла работу юбилейная 50-я Международная Алжирская ярмарка FIA-2017
IV Российско-Китайское ЭКСПО
На IV Российско-Китайском ЭКСПО будут намечены новые точки роста торгово-экономического сотрудничества между Россией и Китаем
50-я Международная промышленная Алжирская выставка FIA-2017
Заместитель министра промышленности и торговли Российской Федерации Александр Морозов возглавит российскую делегацию на промышленной выставке в Алжире
Мнения экспертов
Ирина Елисеева
Старший преподаватель УЦ «ФИНАМ»
Михаил Петрушин
Генеральный директор ООО «Зиракс»
Валерий Джермакян
КТН, советник, ООО «Юридическая фирма Городисский и Партнеры»
Ярослав Кабаков
Ректор УЦ «ФИНАМ»
Андрей Сапунов
Старший инвестиционный консультант ИК «ФИНАМ»
Ждан Шакиров
Старший преподаватель УЦ «ФИНАМ»
Издания:
"Оборонно-промышленный комплекс РФ" "Russian Aviation & Military Guide" "Российская муниципальная практика" "Русский инженер" "Объединенное машиностроение"
Оборонно-промышленный комплекс РФ
Russian Aviation & Military Guide
Российская муниципальная практика
Русский инженер
Объединенное машиностроение
"Industrial Weekly" "Высокоточные комплексы" "High-Precision Weapons" "Ударник" "Energy Russia"
Industrial Weekly
Высокоточные комплексы
High-Precision Weapons
Ударник
Energy Russia
"Show-daily АРМИЯ-2016" "Show-daily АРМИЯ-2017" "Russian Energy & Technology Guide" "Уралмаш Нефтегазовое Оборудование Холдинг" "Актуальная энергетика"
Show-daily АРМИЯ-2016
Show-daily АРМИЯ-2017
Russian Energy & Technology Guide
Уралмаш Нефтегазовое Оборудование Холдинг
Актуальная энергетика
"Industrial Daily
ИННОПРОМ-2017"
"Industrial Daily
ЭКСПО-2017 Астана"
"Industrial Daily
ИНТЕРПОЛИТЕХ-2017"
"Общероссийский
журнал РАДИОФРОНТ"
"Радиоэлектронные Технологии"
Industrial Daily ИННОПРОМ-2017
Industrial Daily ЭКСПО-2017 Астана
Industrial Daily Интерполитех-2017
Общероссийский научно-популярный журнал «РАДИОФРОНТ»
Радиоэлектронные Технологии
Металл Фото Арт Фестиваль промышленной фотографии Московский клуб промышленных журналистов Премия имени Никиты Кириченко
Московский клуб промышленных журналистов
Московский клуб промышленной журналистики.
Учредитель и издатель:
ООО «Редакция газеты «Промышленный еженедельник». Издание зарегистрировано в Министерстве Российской Федерации по делам печати, телерадиовещания и средств массовой информации.
Подписка:
Распространяется по подписке, в розницу, по прямой рассылке и на профессиональных мероприятиях. Подписаться на «Промышленный еженедельник» можно в любом отделении связи РФ и СНГ.
Индекс для подписчиков:
По каталогам «Роспечать» и «Пресса России»: индекс для инд. подписчиков - 45774, для организаций - 83475; по каталогу «Почта России»: индекс для инд. подписчиков - 10887, индекс для организаций - 10888.
Адрес для корреспонденции:
123104, Москва, а/я 29,
«Промышленная редакция»
Телефоны редакции:
(495) 729-39-77
(495) 778-14-47
Интернет: www.promweekly.ru
E-mail: doc@promweekly.ru
  
Copyright © 2002-2017 Промышленный еженедельник - независимая межотраслевая
газета о промышленности