Акция,
уже второй год подряд проводимая во всех федеральных
округах, становится одним из наиболее значимых проектов в
области поддержки начального и среднего профессионального
образования и возрождения престижа рабочих специальностей.
В 2010 году в конкурсе «Рабочие стипендиаты Газпромбанка»
приняли участие 23 учебных заведения в 16 городах России —
Екатеринбурге, Санкт-Петербурге, Томске, Новосибирске,
Электростали, Туле, Новочеркасске, Таганроге, Тобольске,
Перми, Орске, Липецке, Волгограде, Самаре, Тольятти и Нижнем
Новгороде. Эти техникумы, колледжи и лицеи готовят
представителей рабочих специальностей для стратегических
отраслей российской экономики. Из стен данных учебных
заведений выходят специалисты для атомной энергетики,
тяжелого и среднего машиностроения, металлургии, нефтехимии,
автомобиле- и авиастроения. По результатам конкурса
стипендиатами Газпромбанка в прошлом году стали 920
студентов, которые в течение всего учебного года получают от
500 до 1000 руб. в месяц.
География второго ежегодного конкурса расширена за счет
учебных заведений из Хабаровска, Мурманска, Калининграда и
Челябинска. «Конкурс имеет большое социальное значение, -
отметил управляющий филиалом ГПБ в г. Щелково Вадим
Лисакович. - Благополучие всей страны зависит от
благосостояния каждого члена общества, поэтому, поддерживая
молодых рабочих, мы делаем вклад в наше общее будущее. Без
высококвалифицированных кадров ни дальнейшее развитие, ни
модернизация экономики страны невозможны. Идея поддержать
профильные учебные заведения возникла именно из-за дефицита
специалистов рабочих специальностей, и наша задача —
стимулировать лучших в своем деле студентов к повышению
уровня знаний и профмастерства».
В подключенных к проекту регионах инициативу также высоко
оценили. «Отрадно, что в этом году в число регионов, где
проводится конкурс, попал и Хабаровский край. Уверен, что
акция поможет пополнить кадровый потенциал нашим крупнейшим
предприятиям Дальнего Востока, — отметил Юрий Королев,
управляющий филиалом Газпромбанка в Хабаровске. —
Специальности, по которым проводился конкурс, а это
«Токарь», «Фрезеровщик», «Сварщик»,
«Судостроитель-судоремонтник металлических судов»,
«Слесарь-сборщик авиационной техники» сейчас наиболее
востребованы».
Конкурсные испытания соискателей проводятся в два этапа —
сначала теория, затем практика. По итогам этих испытаний
жюри суммирует набранные баллы и определяет победителей. Им
присуждаются именные стипендии Газпромбанка, которые
выплачиваются на протяжении всего учебного года. По
окончании обучения лучшие из участников получат возможность
трудоустройства на предприятиях своих регионов, являющихся
стратегическими партнерами и клиентами Газпромбанка.
Второй ежегодный Всероссийский конкурс профессионального
мастерства «Рабочие стипендиаты Газпромбанка» стал
дополнительным серьезным поводом для анализа и обсуждения
возможных путей оптимизации подготовки профессиональных
кадров и развития промышленного потенциала страны. К
проекту подключились действительно лучшие заведения
профтехобразования России. Так, например, в Самарской
области для участия в конкурсе был выбран Самарский
техникум авиационного и промышленного машиностроения имени
Д.И. Козлова — главная кузница кадров для таких масштабных
производств, как «ЦСКБ-Прогресс», «Авто-ВАЗ», СНТК им.
Кузнецова, «Авиакор», «Металлург». В Перми в конкурсе
принимали студенты популярного Политехнического колледжа
имени Славянова. Сначала 70 юношей и девушек выполнили
теоретическое задание, а затем применили свои знания на
практике: выполняли сложные сварочные работы, собирали узлы
современного оборудования, гидравлические и электрические
схемы. В Екатеринбурге в конкурсе участвовали учащиеся
Екатеринбургского машиностроительного колледжа, Техникума
химического машиностроения, Нижнеисетского профессионального
училища, Екатеринбургского профессионального лицея им. В.М.
Курочкина, которые готовят рабочих для стратегических
предприятий отечественного машиностроения Уралмаша и
Уралхиммаша. В Челябинске свои навыки и теоретическую
подготовку для соискания стипендий демонстрировали
Металлургический колледж и Колледж промышленной автоматики.
Комментируя замечательное начинание Газпромбанка, советник
генерального директора — генерального конструктора ОАО «Мотовилихинские
заводы» Геннадий Стрелков отметил: «Конкурс очень важен,
ведь с его помощью мы воспитываем молодые кадры, готовим для
себя достойную смену. Мы на наших предприятиях
устанавливаем новые станки, самое современное оборудование.
Кому, как не молодым специалистам, на них работать? А для
ребят такая проверка знаний ещё и хороший способ найти себя,
получить неоценимый опыт, который пригодится им в профессии
и во взрослой жизни».
С этим согласны и организаторы. Причем, для Газпромбанка это
не разовая акция, а комплексная программа поддержки будущей
основы экономики нашей страны — профессиональных рабочих,
без которых невозможна реализация ни одного масштабного
проекта, проводимого в рамках модернизации экономики.
Газпромбанк работает с ведущими промышленными предприятиями
страны и хорошо знает о сегодняшнем дефиците кадров.
Александр Грабовский, вице президент Газпромбанка,
управляющий челябинским филиалом, уверяет: «Предприятия на
сегодняшний день модернизируются, им очень нужны высоко
квалифицированные кадры. Поэтому мы с помощью конкурса и
присуждения стипендий стараемся привлечь молодых талантливых
ребят к выбору именно рабочих профессий».
Важность и перспективность проекта оценивают и органы
власти. «Повышению престижа рабочих специальностей сейчас
уделяется все больше внимания на самом высоком уровне, —
говорит Ирина Иванцева, первый заместитель министра
образования и науки Хабаровского края. — И хорошо, когда
находятся компании, готовые поддержать это направление,
которые понимают, что без поддержки бизнеса хорошие рабочие
кадры подготовить невозможно. А ведь статистика показывает,
что не хватает именно рабочих».
