Павел Якушев
На
четвертой ежегодной церемонии награждения победителей премии «HR-Бренд
2009» ОАО «СО ЕЭС» награжден Гран-при в номинации «HR-Бренд 2009
— Регион» за реализацию эффективной системы работы с молодежью.
«Развитие талантливой молодежи, передача уникальных знаний и
практических навыков из поколения в поколение необходимы
Системному оператору для реализации основной функции компании –
обеспечения надежной работы Единой энергосистемы России. Поэтому
для Системного оператора работа с молодежью во всех регионах
России была и остается одним из главных приоритетов в сфере
управления персоналом», — отметила на торжественной церемонии
награждения директор по работе с персоналом ОАО «СО ЕЭС» Наталья
Опарина.
Высоко оцененный жюри конкурса долгосрочный проект Системного
оператора «Работа с молодежью» направлен на формирование
кадрового резерва из числа талантливой молодежи, мотивированной
на работу в электроэнергетике. Работа с молодежью реализуется в
ОАО «СО ЕЭС» и его филиалах по трем направлениям:
специализированная подготовка студентов профильных факультетов
технических вузов, формирование внутреннего кадрового резерва из
числа студентов очной формы обучения, интегрированная система
профессионального самоопределения и профориентации
старшеклассников, поступающих на бюджетные отделения профильных
факультетов технических вузов.
Направление специализированной подготовки студентов включает
трехэтапный отбор группы студентов: по результатам
анкетирования, написания эссе и профессионального тестирования.
Обучение ведется по уникальной учебной программе, разработанной
при участии специалистов технологического блока ОАО «СО ЕЭС» и
включающей учебные курсы лекций, практические, лабораторные
занятия, стажировку в ОАО «СО ЕЭС».
В 2008-2009 гг. специализированная подготовка студентов на
договорной основе проводилась в пяти региональных вузах:
Уральском государственном техническом университете — УПИ (г.
Екатеринбург), Томском политехническом университете, Ивановском
государственном энергетическом университете им. В.И. Ленина,
Южно-Российском государственном техническом университете (НПИ)
(г. Новочеркасск), Северо-Кавказском государственном техническом
университете (г. Ставрополь).
В рамках формирования внутреннего кадрового резерва
студенты-старшекурсники принимаются в штат ОАО «СО ЕЭС» на
вакансии специалистов-стажеров. Таким образом, они приобщаются к
работе в высокопрофессиональном коллективе, применяют полученные
в вузе знания по специальности на практике, реализуют серьезные
исследовательские и образовательные проекты, выполняя под
руководством опытного наставника конкретные производственные
задачи. Результаты работы специалистов-стажеров в 2009 году
получили высокую оценку в 37 филиалах ОАО «СО ЕЭС», в том числе
в Хабаровске, Благовещенске, Оренбурге, Кемерове, Омске,
Красноярске, Иркутске, Новосибирске, Чите, Ростове-на-Дону,
Махачкале, Краснодаре, Пятигорске, Санкт-Петербурге, Новгороде,
Архангельске, Калининграде, поселке Мурмаши Мурманской области.
Система довузовской подготовки включает создание профильных
«электроэнергетических» классов и групп для углубленного
изучения точных наук путем отбора учащихся специализированных
школ и студентов колледжей, а также проведение мероприятий по
профессиональной ориентации. Деятельность по данному проекту ОАО
«СО ЕЭС» осуществляет при поддержке Благотворительного фонда
«Надежная смена».
Выстроенная в ОАО «СО ЕЭС» система работы с молодежью позволяет
не только формировать одаренную трудовую смену, мотивированную
на работу в Системном операторе, но и повышать качество высшего
профессионального образования по направлению «Электротехника и
электроэнергетика».
СПРАВКА
Ежегодная премия «HR-Бренд года», вручаемая уже в четвертый раз,
является значимым событием на кадровом рынке. Премия отмечает
успешную работу с репутацией компании как работодателя в
следующих номинациях в зависимости от территориального охвата
реализованного проекта: «Столица», «Северная столица», «Регион»,
«Федерация», «Мир». Помимо основных номинаций в рамках премии
вручаются четыре Гран-при премии: HR-Бренд «Старт карьеры»,
Внутренний HR-Бренд, HR-Бренд Региона, Доверие соискателей.
Победители премии определяются членами жюри — экспертами в
области HR, рекрутмента, маркетинга и консалтинга.