Дарья Ильина
В
начале 2010 года рынок труда в России находился в довольно
ослабленном состоянии. Тем не менее, большинство мер,
необходимых для его оздоровления, уже были проведены, и больной
активно шел на поправку. Работодатели стали расширять пул
вакансий, и, как показали исследования уровня заработных плат,
проводимые экспертами кадрового центра «ЮНИТИ», повышение
потребности в персонале все чаще приводит к росту компенсаций.
Для вакансий, качественных кандидатов на которые по-прежнему
мало, увеличился верхний уровень заработной платы, кое-где даже
превысив докризисный. Там, где дефицит кадров не такой острый,
работодатели в целях привлечения более квалифицированных
соискателей повышают размер минимального предложения.
Будущее — за IT
По оценкам аналитиков рынка труда, зарплаты IT-специалистов не
только догнали, но даже превзошли докризисные показатели. По
всем вакансиям наблюдается быстрый рост. Объяснение этому
довольно простое. Наконец, с мнением о том, что «будущее — за
информационными технологиями», согласились не только
представители самой отрасли, но и остальные участники рынка.
«Оптимизационные процессы доказали большинству руководителей
необходимость закладывать в основу деятельности автоматизацию
бизнес-процессов. Это позволит эффективно использовать
человеческие ресурсы, а значит, экономить на персонале, —
поясняет Елена Тимошкина, руководитель группы подбора персонала
направления «IT/Телекоммуникации» КЦ «ЮНИТИ». — Однако
увеличение спроса на информационные продукты привело к тому, что
специализированным IT-компаниям в спешном порядке потребовались
рабочие руки». В число самых популярных вакансий входят
программисты 1С, необходимые для регулярного обслуживания и
обновления соответствующего продукта. Согласно данным
исследования, их средняя заработная плата начиная с прошлой
осени пошла вверх и к концу 2010 года поднялась с 57000 до 65000
руб. Динамику роста около 8% за год показал также средний
уровень предложений для программистов С++ и тестировщиков ПО.
Постепенное восстановление объемов деятельности и внедрение
новых информационных ресурсов повысили спрос на обслуживающий
IT-персонал среди неспециализированных компаний, например,
производственного, инвестиционного, банковского секторов,
розничной торговли, недвижимости. Средняя зарплата
администратора баз данных выросла за год примерно на 15%. Надо
заметить, что в отличие от большинства специалистов в сфере
информационных технологий предложения для этой части кандидатов
имеют большой разброс (от 42000 до 70000 руб.). Это говорит о
том, что у работодателей существует потребность в кандидатах
разного уровня квалификации.
У системных администраторов также произошел плавный рост
зарплаты. По сравнению с концом прошлого года сейчас им
предлагают в среднем на 10% больше (в октябре — 35000–40000
руб.).
Показательная логистика
По прогнозам исследования глобальной консалтинговой компании
Frost&Sullivan «Российский рынок логистических услуг», темпы
роста российского рынка в этом году составят 6-9%, а докризисный
объем восстановится к 2012-2013 годам. Однако зарплаты в
логистике уже полностью вернули свои значения 2008 года. В
первую очередь это обрадовало, конечно, специалистов,
занимающихся организацией процессов импорта и экспорта товаров.
Именно они в прошлом году пострадали из-за уменьшения поставок.
Теперь средний уровень предлагаемой компенсации менеджерам по
ВЭД и специалистам по таможенному оформлению вырос с 40000 до
45000 руб.; а декларантов — с 40000 до 55000 руб.
Однако наиболее выгодными изменения в отрасли оказались для
директоров по логистике. «На пике кризиса многие владельцы
бизнеса решили, что содержание топов невыгодно, и пытались их
заменить специалистами более низкого ранга. Отсутствие спроса
привело к снижению предложения для директоров в начале прошлого
года с 90000 до 65000 руб., — рассказывает Виталий Лаврентьев,
ведущий специалист по подбору персонала кадрового центра «ЮНИТИ».
— Но, углубившись в оптимизацию, компании были вынуждены вносить
большие корректировки в логистику, а для этого нужен опыт
преобразований. В результате востребованность квалифицированных
топов резко пошла в гору, при этом в 7 случаях из 10
работодатель ставит перед новым сотрудником задачи по
реформированию направлений. Сегодня специалистов с подобным
опытом крайне мало — дефицит провоцирует рост компенсаций». В
итоге, если в кризис директора по логистике были согласны на
любую должность, лишь бы не покидать отрасль, то сейчас у них
есть шансы вернуться на прежние позиции с хорошим окладом:
100000–150000 руб., вместо докризисных 90000-120000 руб.
Предлагаемая компенсация для менеджеров по логистике выросла за
год на те же 6-9%, что и сам рынок, но значительно снизилась
относительно весенних показателей. Дело в том, что, согласно
исследованию КЦ «ЮНИТИ», с февраля по май зарплата этих
специалистов резко начала увеличиваться (верхние границы
предложения доходили до 55000 руб.), однако уже с начала лета ее
динамика кардинально изменилась, снизив значения почти до
прошлогодних 30000-45000 руб. Данную тенденцию рекрутеры
объясняют изменившимися требованиями. В начале года компании
стремились нанять одного специалиста, но
высококвалифицированного, способного самостоятельно решить
большой круг задач. Но растущий рынок показал, что увеличившийся
объем операций придется разделить между несколькими
сотрудниками, поэтому предпочтение при подборе кандидатов стали
отдавать узким специалистам.
Равнение на максимум
Финансовый сектор, который еще в начале года ожидал «второй
волны кризиса», летом сменил настороженность на умеренный
оптимизм. Темпы развития банковской отрасли по-прежнему
скромные, но работодатели уже начали активно подбирать персонал.
«Кандидатов достаточно много, но каждый работодатель стремится
привлечь наиболее эффективных, а это как раз те, кого ценят в
компании, и они обычно довольны компенсацией за результаты
своего труда. Поэтому банки начали аукцион, благодаря которому
как фиксированная, так и переменная части заработной платы
специалистов и менеджеров по ряду вакансий уже достигли
докризисных, — поясняет Ольга Фисенко, консультант, руководитель
группы подбора персонала департамента «ФИНАНС» кадрового центра
«ЮНИТИ». — Наиболее актуальна эта тенденция для менеджеров
среднего и высшего звена». Так, оклад руководителя отдела по
работе с клиентами, по последним данным, доходит до 120000 руб.,
вице-президента банка в зависимости от масштаба бизнеса —
120000–350000 руб. К этим суммам надо прибавить еще бонусы.
Что касается рядового персонала, то здесь обилие претендентов не
дает пока зарплатам расти быстрыми темпами. Так, оклад
специалиста по работе с клиентами весь год держится в пределах
от 25000 до 45000 руб. При этом число работодателей,
предлагающих минимальную сумму, становится все меньше, из-за
чего среднее значение выросло за год с 30000 до 38000 руб.
Похожая ситуация и у аналитиков: если компенсация для опытных
кандидатов осталась на уровне 60000 руб., то начинающим стали
платить заметно больше — 45000 руб. вместо прошлогодних 35000.
Больше всех прибавили в цене менеджеры по кредитам. Среднее
предложение для них в течение года выросло примерно на 15-20%. В
зависимости от величины банка сегодня она составляет от 25000 до
45000 руб.
А вот спрос на рядовых риск-менеджеров явно пошел на убыль. Это
отразилось на их окладе: верхняя планка предложения с 75000 руб.
(на начало года) опустилась к июлю до 60000 руб.
Покупать будут всегда
Оценивая показатели динамики заработных плат в розничной
торговле, эту сферу можно назвать эдаким середнячком. Рост
заработных плат в течение года здесь составил в среднем 5-10%.
Несмотря на то, что и в кризис эта сфера ни дня не оставалась
без клиентов, в связи со снижением спроса магазины были
вынуждены сокращать расходы. И вместе с ассортиментом продукции
в ритейле уменьшали количество сотрудников и размер их зарплаты.
С весны все стало возвращаться на круги своя: население начало
тратить больше, ему в угоду полки магазинов заполнились более
разнообразным товаром. Постепенно стал появляться и спрос на
кандидатов, однако уровень компенсаций, по словам рекрутеров
пока не догнал докризисные показатели.
В первую очередь сегодня востребованы торговые работники,
численность которых была сильно сокращена. Заработная плата
мерчандайзеров, чья прямая обязанность следить, чтобы витрины не
пустовали, увеличилась за год на 3000 руб. Теперь они могут
претендовать в среднем на 25000 руб. Более высокие темпы роста
(около 17%) продемонстрировали показатели предлагаемой
компенсации для продавцов-консультантов, помогающих покупателям
ориентироваться в многообразии товаров. Они получают сейчас до
30000 руб., хотя в начале года им предлагали не больше 25000
руб.
Не менее активно подбирают торговые сети и сотрудников среднего
звена. Так, изменение спроса на товары дало толчок для смены
ассортиментной политики, поэтому без хороших
аналитиков-маркетологов и категорийных менеджеров не обойтись.
Их заработная плата за последний год росла умеренными темпами:
предлагаемая компенсация увеличилась на 6% и 8% соответственно.
Аналитик–маркетолог может теперь рассчитывать на оклад в 42000
руб., фиксированная часть зарплаты категорийного менеджера
составляет около 80000 руб.
Что касается управляющего звена, то директор магазина, в
зависимости от площади торговой точки и функциональных
обязанностей, получает от 45000 до 100000 руб.
Сезон закончен — да здравствует новый сезон!
«По степени активности в подборе кадров строительство до
последнего времени было едва ли не самой отстающей отраслью.
Из-за низкой востребованности кандидатов на рынке не наблюдалось
значительного роста зарплат», — поясняет руководитель группы
подбора персонала КЦ «ЮНИТИ» Ольга Рыбалова.
Как показывают результаты исследования в течение года, уровень
вознаграждения у специалистов, занимающихся подготовкой
проектов, держится на одном уровне. Так, компенсация архитектора
с марта проявляет стабильность от месяца к месяцу (40000–50000
руб.). У проектировщика размер зарплаты за прошедший год не
изменился и, в среднем, остается на уровне 45000 руб.
Небольшой рост компенсаций рекрутеры отмечают в среде
специалистов, отвечающих за реализацию проектов. К примеру,
верхний уровень зарплаты руководителей проекта за год вырос
более чем на 10% и теперь составляет 90000 руб. (в начале года —
80000 руб.) Такое вознаграждение гарантируют международные
компании, которые очень ценят качество возведенного объекта.
Немного подросла минимальная зарплата прорабов. Если в
январе-феврале предложения начинались от 35000 руб., то с весны
нижняя граница установилась на уровне 40000 руб.
«Действительно, в течение года заработные платы в строительстве
поднялись незначительно, но, я полагаю, период затишья подходит
к концу. Осень изменила ситуацию — спрос на специалистов стал
быстро повышаться», — замечает Ольга Рыбалова. Сейчас, по данным
кадрового центра «ЮНИТИ», около 20% заказов приходят из этой
сферы. Многие компании сегодня активно восстанавливают
численность персонала, набирают как узкоотраслевых специалистов,
так и сотрудников бэк-офиса. По всей видимости, итоги
строительного сезона 2010 года позволили компаниям начать
расширять штаты, тем более что прогнозы на будущий год обещают
запуск большого числа новых проектов.
Несмотря на неоднородность процесса восстановления рынка труда,
увеличение заработных плат продолжается довольно уверенными
темпами. Насколько эта тенденция сохранится в будущем, зависит,
конечно, от темпов развития той или иной сферы. На следующий год
аналитики уже прогнозируют небольшое, но стабильное движение
вперед, что позволяет ожидать как увеличения количества новых
вакансий, так и очередного витка роста заработных плат.
С использованием материалов кадрового центра «ЮНИТИ»
