Объединенная промышленная редакция
Газета о промышленности
Газета для промышленников
Промышленный еженедельник
Независимая межотраслевая газета о промышленности
Издается с 2002 года
Выходит по понедельникам
 

НАВЕРХ

Разделы
Промышленный еженедельник
№6(684) 19-25 февраля 2018

(свежий номер каждую среду)
Читайте в номере
Кадрам решать все!
В России реализуется уникальная лидерская программа

Подтверждение происхождения
Евгений Ильичев: «В качестве приоритета на 2018 год я бы поставил задачу создания еще более комфортных условий для производителей и иных лиц, обращающихся в торгово-промышленные палаты»

Ростех и Союзмаш
В Госкорпорации Ростех подведены итоги работы СМР в 2017 года

ИННОПРОМ-2018
Опубликован список участников

Большое благо мини-ТЭЦ
Собственная генерация АО «Уралэлектромедь»

«Русская механика»
Арктика ориентирует на новые исследования и разработки

Почтальонам и операторам
2 млрд рублей на повышение зарплат в 2018 году

Мастера сервиса
Финал национального этапа конкурса Scania Top Team в России

Загорские «левши»
Рационализаторы сэкономили 8 млн рублей в 2017 году

«Композиты без границ»
В Сочи подписано соглашение о создании нового межрегионального промышленного кластера

Innovation & IP Forum and Awards
НПК «Объединенная Вагонная Компания» стала лауреатом премии за управление интеллектуальной собственностью

«Премия развития – 2018»
Награждены победители конкурса на лучший инвестиционный проект

20 лет спустя
«ВИЛС» и Курчатовский институт возобновили сотрудничество

Молодые специалисты
POZIS увеличил расходы на социальную поддержку

«ПРОМТЕХЭКСПО 2018»
Международный выставочный центр «Интерсиб» 21-23 марта 2018 г. проводит 20-ый Сибирский промышленно-инновационный форум «ПРОМТЕХЭКСПО»
Проекты "ПЕ"
Подписка на электронную версию газеты
Дает преимущество во времени: на сайте газеты свежий номер выкладывается утром в среду, а подписчики электронную версию получают уже в понедельник до 10.00 утра (по Московскому времени).
Специальные проекты "ПЕ"
Социальные проекты "ПЕ"
Интервью
Евгений Ильичев
«В качестве приоритета на 2018 год я бы поставил задачу создания еще более комфортных условий для производителей...»
Жерар Коттманн
«WNE стала местом встречи для представителей атомной промышленности со всего мира»
Ферхат Йенибертиз
«Турция запускает новый глобальный выставочный проект»
Леонид Можейко
«Я сторонник более классического подхода, когда государство определяет общие правила игры...»
Сергей Катырин
«ТПП РФ нацелена на дальнейшее содействие консолидации медиа-сообщества...»
Николай Шелепин
«Только симбиоз науки и промышленности даст толчок развитию технологий»
Григорий Хренов
«Форум «Микроэлектроника» – крайне важная площадка, которая обеспечивает синергию развития всей электронной индустрии России»
Сергей Хвощ
«Перспективы и возможности развития электронной компонентной базы в России»
Сергей Тимошенков
«Форум «Микроэлектроника» дает возможность расти вместе со всем научным миром и идти в ногу со временем!»
Ферхат Йенибертиз
«Турция запускает новый глобальный выставочный проект»

Любой завод — это в первую очередь люди

Машиностроительные предприятия всерьез взялись за подготовку кадров

Владимир Никифоров

Машиностроительные предприятия всерьез взялись за подготовку кадровТезис о том, что машиностроительным предприятиям не хватает кадров, стал притчей во языцех. И это действительно факт: сотрудники старшего поколения постепенно выходят на пенсию, а молодежь не спешит осваивать рабочие профессии. Однако, в последние годы ситуация начала меняться к лучшему: растет зарплата промышленных рабочих и появляются новые формы их обучения, а самое главное — снова повышается престиж работы в промышленности.

Начало советской системы подготовки технических кадров, которая по наследству досталась и современной России, было положено в 1940 году с появлением Указа Президиума Верховного Совета СССР «О государственных трудовых резервах». При всех своих недостатках, система в целом справлялась с поставленными перед ней задачами: во время надвигавшейся Великой отечественной войны обеспечить продукцией фронт, а в последующие мирные годы — поставлять квалифицированные кадры для растущей советской промышленности.
Однако после распада Советского Союза машиностроение в одночасье потеряло былой статус приоритетной отрасли экономики, которой на уровне государства уделялось особое внимание. В новых рыночных условиях предприятия были вынуждены самостоятельно решать все возникающие вопросы — в том числе и заниматься привлечением свежих кадров. Ситуация усугублялась тем, что постепенно разорвалась связка ПТУ — завод: теперь технические колледжи зачастую стали готовить специалистов в отрыве от потребностей конкретных предприятий. В результате, как говорят представители кадровых служб крупнейших машиностроительных компаний, качество подготовки специалистов серьезно упало. По различным оценкам, средний возраст работников машиностроительных предприятий составляет — 50 лет, в ОПК — более 55 лет, а в оборонных НИИ и вовсе приближается к 60 годам.

Зарплата выросла в два раза
Однако машиностроение до сих пор остается ключевой отраслью российской экономики. Достаточно сказать, что по основным социально-экономическим показателям машиностроение уступает только ТЭК, а по числу занятых — и вовсе занимает первое место: 2,6 млн человек (если добавить к этому предприятия ОПК — свыше 4 млн человек). С учетом курса на модернизацию, провозглашенного руководством страны, значение промышленности в экономики будет только возрастать. И именно дефицит кадров служит одним из главных препятствий для развития отечественного машиностроения. По данным Минпромторга, ежегодно количество занятых в машиностроении и ОПК сокращается в среднем на 5-7%. «Некому разрабатывать новое оборудование и станки, некому стало на них работать. Идут революционные изменения, внедряются инновационные технологии и будущие инженеры должны знать, как с ними работать», — констатировал несколько лет назад Президент России Дмитрий Медведев.
С главой государства согласны и руководители предприятий. С одним только дополнением: не хватает не рабочих рук вообще, а именно квалифицированных сотрудников. По данным социологического исследования, проведенного несколько лет назад по заказу Правительства, о недостатке квалифицированных рабочих говорят 77% директоров заводов. Две основные причины дефицита кадров, на которые указывают руководители предприятий, — невозможность обеспечить необходимый уровень оплаты труда и низкий уровень подготовки выпускников профильных учебных заведений. Однако, это «средняя температура по больнице», при ближайшем рассмотрении ситуация сильно меняется от предприятия к предприятию.
Скажем, на низкий уровень зарплат сотрудников как главную причину кадрового голода в 2005 году указывало 67% руководителей финансово неблагополучных предприятий, и только 32% — экономически устойчивых. Таким образом, влияние этого фактора сильно зависит от состояния самой компании. Кроме того, как свидетельствует официальная статистика, за последние пять лет на многих предприятиях уровень заработной платы сотрудников вырос не менее чем в два раза. По данным Министерства торговли и промышленности РФ, в начале 2010 года среднемесячная заработная плата в машиностроении составила почти 16,9-17,5 тыс. руб. В оборонно-промышленном комплексе эта цифра чуть выше — почти 18,9 тыс. руб. В целом это уже практически соответствует среднероссийским показателям (19,2 тыс. руб. в январе 2010 года, по данным Росстатата). Однако финансово устойчивые, динамично развивающиеся предприятия обеспечивают своим работникам уровень дохода гораздо выше среднего, а следовательно, фактор размера оплаты труда — для них не ключевой при решении кадрового вопроса: зарплаты и так достаточно конкурентоспособные.

Предприятия берут инициативу на себя
Другие проблемы, на которые ссылаются руководители крупных предприятий при поиске квалифицированных работников, так или иначе, они сводятся к проблемам профессионального технического образования. Это трудности в поиске сотрудников с опытом работы (77-84% опрошенных — в зависимости от вида предприятий) и недостаточно качественная подготовка нужного числа специалистов в учебных заведениях (20-29%). Проблему фиксирует и официальная статистика. С 2004 по 2008 годы количество учащихся учреждений среднего профессионального образования (СПО) сократилось с 2,6 млн человек до 2,24 млн человек. Строго говоря, это немало, но значительная часть выпускников не доходят до предприятий. Так, в 2008 году из 308 тыс. выпускников учреждений начального профессионального образования (НПО) 185 тыс. (60%) по различным причинам так и не приступили к работе по специальности.
Ситуация осложняется и тем, что предприятия не довольны качеством подготовки технических специалистов. «Учебные заведения готовят в основном универсалов с начальным уровнем навыков. Но для того, чтобы сварщик соответствовал предъявляемым нами требованиям, необходим стаж работы не менее 3-5 лет после окончания учебного заведения, а доподготовка станочного персонала занимает в среднем от 2 до 4 лет», — отмечают в ОМЗ.
Именно поэтому инициативу в подготовке необходимых специалистов зачастую приходится брать на себя самим предприятиям. Скажем, в Машиностроительной корпорации «Уралмаш» недавно открыли Учебный центр, оснащенный по последнему слову техники. В нем готовят сотрудников по 82 рабочим профессиям, дают возможность освоить вторую или смежную профессию, а также осуществляют переподготовку и переаттестацию сотрудников в области безопасности и охраны труда. По словам первых студентов, с новым оборудованием обучение стало наглядным и приближенным к тем ситуациям, с которыми приходится сталкиваться на производстве. Собственно говоря, это и есть цель Учебного центра «Уралмаша». «Перед «Уралмашем» стоят серьезные задачи по ежегодному увеличению объёмов производства почти вдвое, и для их выполнения нужны высококвалифицированные кадры, — подчеркивает генеральный директор «Уралмаша» Олег Данченко. — Любой завод — это в первую очередь персонал, люди».
Свой Центр подготовки кадров «Профессионал» уже много лет работает и на «Ижорских заводах». «Профессиональные кадры невозможно получить по мановению волшебной полочки. Кадры нужно растить и воспитывать. Многое может дать сотрудничество с профильными учебными заведениями, но если выстраивать стратегию работы с персоналом на перспективу, без собственных образовательных центров не обойтись», — отмечают на заводе.
На помощь таким активным предприятиям пришло и государство. В 2007-2009 годах под эгидой Министерства образования и науки РФ в рамках национального проекта «Образование» действовала специальная программа поддержки учреждений начального и среднего профессионального образования, внедряющих инновационные формы обучения. Общий бюджет программы, охватившей порядка 250 учреждений, составил 6,7 млрд руб. Причем, важным условием выделения средств со стороны федерального бюджета было финансовое участие в программах предприятий-работодателей. Фактически государство стимулировало их к более активным инвестициям в учреждения НПО и СПО, беря на себя часть расходов. Результат получился весьма впечатляющим: сейчас доля частных средств в общих затратах на обучение студентов учреждений СПО составляет уже порядка 30%, и эта цифра постоянно увеличивается.

Имидж — все
Однако, как отмечают эксперты, проблема не только в уровне оплаты труда и качестве подготовки студентов профессиональных училищ, но и в невыигрышном имидже рабочих профессий: даже если предприятия и создают комфортные условия для труда, молодые люди не спешат идти на них работать. Именно эту проблему решил побороть Газпромбанк, запустивший в этом году Всероссийский конкурс «Рабочие стипендиаты Газпромбанка», приуроченный к 20-летию самого банка. Участниками конкурса стали 15-16 летние мальчишки, обучающиеся сейчас в учреждениях среднего профессионального образования. Как отмечают в банке, главная цель конкурса — возродить интерес к рабочим профессиям и поднять их престиж среди подрастающего поколения.
Такое пристальное внимание к промышленности со стороны банковской структуры не случайно: Газпромбанк связывает давнее партнерство с рядом крупнейших промышленных предприятий, и он не понаслышке знает о тех проблемах, с которыми сталкиваются машиностроители. По словам аналитиков, сам факт того, что инициатором конкурса выступила банковская структура, которая в общественном сознании ассоциируется с надежностью и успехом, несет в себе значительные имиджевые преимущества. Кроме того, конкурс уже вызвал значительный резонанс в регионах, а его победители, без сомнения, станут местными героями.
Программа охватит всю Россию: всего в ней примет участие 23 учебных заведения начального и среднего профессионального образования из различных регионов. Сам конкурс состоит из двух этапов — теоретического и практического, в ходе которых участники должны продемонстрировать полученные знания и навыки. По итогам конкурса около тысячи ребят уже стали именными стипендиатами Газпромбанка. После окончания обучения они получат возможность продолжить карьеру на предприятиях своих регионов, являющихся стратегическими партнерами и клиентами банка.
Именно так, при помощи совместных усилий государства, самих предприятий и их стратегических партнеров, профильных учебных заведений и получается новая конфигурация российского профессионального технического образования. Его главная задача состоит в том, чтобы гибко реагировать на вызовы времени, готовя именно тех специалистов, которые будут востребованы в отрасли.
Поиск по сайту
Национальная премия
«Золотая идея»
INSPACE FORUM 2018
«Российско-Турецкий деловой журнал»
«RADIOFRONT» SPECIAL PROJECT»
Самое важное
«САРАТОВ-АГРО 2018»
С 20 по 21 февраля в Саратове во Дворце спорта состоится Сельскохозяйственный Форум «САРАТОВ-АГРО 2018»
«Качество ОПК – 2018»
Первый форум прошел в Нижнем Новгороде
«ArmHiTec-2018»: деловая программа
Приглашаем специалистов посетить крупнейшую в Армении Международную выставку вооружения и оборонных технологий «ArmHiTec-2018»
На НЭВЗе освоен выпуск тяговых агрегатов для тепловозов
На Новочеркасском электровозостроительном заводе освоено производство синхронного тягового агрегата АТ2С-2800/600
«Лиман-трейд» завершил проект модернизации уникальной подземной ГЭС на границе с Норвегией
Петербургская инжиниринговая компания «Лиман-трейд» завершила проект модернизации распределительного устройства Борисоглебской ГЭС
«Технодинамика» разработает новую модификацию агрегатов шасси для перспективного вертолета Ка-62
Холдинг «Технодинамика» Госкорпорации Ростех определен АО «Камов» в качестве поставщика агрегатов хвостовой и основных опор шасси перспективного вертолета Ка–62
Чебоксарская ГЭС поддержала робототехнический фестиваль Робофест-2018
Чебоксарская ГЭС выступила партнером республиканского этапа робототехнического фестиваля «Робофест», который прошел в Чебоксарах
Генеральным директором Московского отделения АО «НТЦ ЕЭС» назначен Денис Ярош
25 января генеральным директором АО «НТЦ ЕЭС (Московское отделение)» назначен Денис Ярош, ранее работавший в нем техническим директором
В Год экологии филиал «Ивэнерго» обеспечил экологическую безопасность производственной деятельности
Сотрудники филиала ПАО МРСК «Центра и Приволжья» - «Ивэнерго» осуществили комплекс мероприятий, направленных на защиту окружающей среды и обеспечение экологической безопасности на производственных объектах
ОДК начала поставку газоперекачивающего оборудования на Чаяндинское нефтегазоконденсатное месторождение «Газпрома» в Якутии
Рыбинское АО «ОДК-Газовые турбины» приступило к отгрузке газоперекачивающих агрегатов ГПА-10Р/РМ для Чаяндинского нефтегазоконденсатного месторождения ПАО «Газпром»
Магистерский взгляд на бережливое производство ТЕХНОНИКОЛЬ
Система эффективного производства ТЕХНОНИКОЛЬ заинтересовала академическое сообщество
«Силовые машины» - партнер «Международной политехнической школы» Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого
В рамках «Международной политехнической школы по энергетике» «Силовые машины» принимают студентов и аспирантов из КНР, Южной Кореи, Италии и Чехии
Российский и бразильский системные операторы подписали соглашение о сотрудничестве
Представители системных операторов России и Бразилии договорились о взаимодействии для обмена опытом реализации проектов по созданию и внедрению автоматизированных систем диспетчерского управления
KASTAMONU вступила в Торгово-промышленную палату
В 2018 год компания KASTAMONU вошла членом ТПП Республики Татарстан и ТПП Российской Федерации
Заседание Правления Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей)
Первого февраля 2018 года состоится расширенное заседание Правления Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей)
Завершен основной этап испытаний крупнейшей в мире высокотемпературной сверхпроводящей кабельной линии
ФСК ЕЭС на собственном полигоне в Москве завершила ресурсные испытания высокотемпературной сверхпроводящей кабельной линии постоянного тока
Утверждена Программа инновационного развития АО «СО ЕЭС»
Программа инновационного развития АО «СО ЕЭС» на 2017–2021 годы и на период до 2025 года, утвержденная Советом директоров Системного оператора
Мнения экспертов
Ирина Елисеева
Старший преподаватель УЦ «ФИНАМ»
Михаил Петрушин
Генеральный директор ООО «Зиракс»
Валерий Джермакян
КТН, советник, ООО «Юридическая фирма Городисский и Партнеры»
Ярослав Кабаков
Ректор УЦ «ФИНАМ»
Андрей Сапунов
Старший инвестиционный консультант ИК «ФИНАМ»
Ждан Шакиров
Старший преподаватель УЦ «ФИНАМ»
Издания:
"Оборонно-промышленный комплекс РФ" "Russian Aviation & Military Guide" "Российская муниципальная практика" "Русский инженер" "Объединенное машиностроение"
Оборонно-промышленный комплекс РФ
Russian Aviation & Military Guide
Российская муниципальная практика
Русский инженер
Объединенное машиностроение
"Industrial Weekly" "Высокоточные комплексы" "High-Precision Weapons" "Ударник" "Energy Russia"
Industrial Weekly
Высокоточные комплексы
High-Precision Weapons
Ударник
Energy Russia
"Show-daily АРМИЯ-2016" "Show-daily АРМИЯ-2017" "Russian Energy & Technology Guide" "Уралмаш Нефтегазовое Оборудование Холдинг" "Актуальная энергетика"
Show-daily АРМИЯ-2016
Show-daily АРМИЯ-2017
Russian Energy & Technology Guide
Уралмаш Нефтегазовое Оборудование Холдинг
Актуальная энергетика
"Industrial Daily
ИННОПРОМ-2017"
"Industrial Daily
ЭКСПО-2017 Астана"
"Industrial Daily
ИНТЕРПОЛИТЕХ-2017"
"Общероссийский
журнал РАДИОФРОНТ"
"Радиоэлектронные Технологии"
Industrial Daily ИННОПРОМ-2017
Industrial Daily ЭКСПО-2017 Астана
Industrial Daily Интерполитех-2017
Общероссийский научно-популярный журнал «РАДИОФРОНТ»
Радиоэлектронные Технологии
Металл Фото Арт Фестиваль промышленной фотографии Московский клуб промышленных журналистов Премия имени Никиты Кириченко
Московский клуб промышленных журналистов
Московский клуб промышленной журналистики.
Учредитель и издатель:
ООО «Редакция газеты «Промышленный еженедельник». Издание зарегистрировано в Министерстве Российской Федерации по делам печати, телерадиовещания и средств массовой информации.
Подписка:
Распространяется по подписке, в розницу, по прямой рассылке и на профессиональных мероприятиях. Подписаться на «Промышленный еженедельник» можно в любом отделении связи РФ и СНГ.
Индекс для подписчиков:
По каталогам «Роспечать» и «Пресса России»: индекс для инд. подписчиков - 45774, для организаций - 83475; по каталогу «Почта России»: индекс для инд. подписчиков - 10887, индекс для организаций - 10888.
Адрес для корреспонденции:
123104, Москва, а/я 29,
«Промышленная редакция»
Телефоны редакции:
+7 (495) 505-76-92
+7 (495) 778-14-47
Интернет: www.promweekly.ru
E-mail: doc@promweekly.ru
Промышленный еженедельник  
Copyright © 2002-2018 Промышленный еженедельник - независимая межотраслевая
газета о промышленности