Наталия Латкина, обозреватель Finam.ru
По
итогам 2013 года уровень безработицы в России оставался на
вполне комфортном для рынка труда уровне — 5,5%. Однако, в
текущем году работодатели могут активизировать процесс
сокращения персонала ввиду ухудшения макроэкономической
конъюнктуры.
К концу 2013 года общая численность занятого населения
составила с учетом сезонности 71,2 млн человек по сравнению
с 71,8 млн человек в 2012 году. Общая безработица, по данным
Минтруда РФ, составила 5,5% от численности экономически
активного населения. Но в 2014 году безработица может
оторваться от спокойных уровней – сложная экономическая
ситуация в стране заставит компании идти на сокращение
работников. В последние месяцы о введении мер по оптимизации
численности работников объявили некоторые крупные корпорации
— такие новости пришли от «АВТОВАЗа», «Российских железных
дорог», «Сбербанка», ВТБ, банка «Уралсиб».
Вопросы кадровой политики не могут оставаться в стороне в
условиях валютных колебаний и нестабильной ситуации,
сложившейся в российской экономике из-за множества факторов,
в том числе и внешнеполитических, отмечает Татьяна
Кузнецова, партнер компании GLOBALPAS: «В случае ухудшения
экономической ситуации, скорее всего, большинство
организаций повторят тот же сценарий кадровых решений,
который был в 2008 году». По мнению эксперта, в отличие от
2008 года, когда кадровый рынок сжимался очень стремительно,
происходили массовые зарплатные и кадровые сокращения, на
сегодняшний день о подобных тенденциях говорить не
приходится.
Промышленные предприятия с госучастием, по мнению г-жи
Кузнецовой, в первую очередь будут сокращать рабочие часы
персонала, занятого на производстве, и только затем
приступать к кардинальному сокращению штата. Такую модель на
своем примере как раз демонстрировал «АВТОВАЗ», но планы
предприятия на 2014 год выглядят смелее — до конца года
автопроизводитель планирует уменьшить число персонала на 7,5
тыс. человек в рамках оптимизации затрат на фоне общего
падения продаж автомобилей в РФ, а также негативных
прогнозов по рынку на год. Стоит отметить, что и другим
автопроизводителям приходится нелегко: на днях совместное
предприятие Ford и Sollers сообщило, что переведет
предприятия в Ленинградской области и Татарстане на
односменный режим, не исключены и дни простоя, в результате
чего потерять работу могут 700 человек. Причины те же:
падение продаж, да и девальвация рубля не на руку этим
компаниям.
Долгосрочную поддержку российскому рынку труда будет
оказывать сокращение экономически активного населения,
несмотря на рост его общей численности. По мнению Михаила
Денисенко, заместителя директора Института демографии ВШЭ, с
2006 года уменьшается численность населения в рабочих
возрастах, а доля лиц в старших возрастах увеличивается: «На
смену многочисленным поколениям 1950-х годов приходят
малочисленные поколения 1990-х годов рождения. И этот
процесс ускоряется».
И хотя 2013 год отличался самой благоприятной
демографической ситуацией в РФ за последние двадцать лет:
страна впервые после 1992-го закончила год с положительным
естественным приростом, то есть с превышением числа рождений
над числом смертей (на 23 тыс. человек) — положительный
эффект от этого национальная экономика ощутит совсем
нескоро. Новое поколение, то есть те, кто рождается сейчас,
выйдет на рынок труда только через 20 лет. А миграционный
приток гасит сокращение населения в трудоспособном возрасте
лишь частично.