ГК «Росатом» поделилась опытом создания сети отраслевых
центров компетенций (ОЦК) с участниками деловой программы
Международного чемпионата высокотехнологичных профессий
Хайтек и II Кубка по рационализации и производительности,
которые с 7 по 11 ноября проходят в Екатеринбурге в рамках
реализации нацпроекта «Производительность труда».
Сеть ОЦК обеспечила «Росатому» лидерские позиции в сфере
профессионального обучения.
«Ни у одной компании нет такой сети, как у Росатома»,
заявил Сергей Шабельников, руководитель программы
развития сети ОЦК, который вместе с руководителем сети
Татьяной Голубицкой представил аудитории механикусоздания
столь эффективного инструмента.
Изначально ОЦК в «Росатоме» были созданы для подготовки
сотрудников кчемпионатам национального и международного
уровней и оправдали своюмиссию: многие чемпионы прошли
обучение в них. На основе результатов чемпионатов ОЦК начали
разработку программ повышения квалификации.
Сеть ОЦК «Росатома» была заложена в 2017 году, когда
открылись первыецентры компетенций. Помимо подготовки к
чемпионатам, в них стали реализовывать программы повышения
квалификации для сотрудников компании и отрасли в целом. В
ситуации пандемии COVID-19 в 2020 году стартовал формат
онлайн-обучения.
Поначалу эксперты ОЦК не верили, что онлайн-обучение может
быть полезно для освоения хардовых компетенций. Но через
какое-то время обнаружилось, что отрасли интересны учебные
ролики и вебинары, которые записывали ОЦК.
Основная часть видеоматериалов, создаваемых ОЦК,
выкладывается в “Рекорд.Мобайл”, но часть роликов была
выложена в открытом доступе.
«Платформа – первое, с чего надо начинать формирование
сети. На платформе формируются цифровые профили сотрудников
Росатома и кандидатов на трудоустройство (например,
студентов опорных учебных заведений), в которых отражаются
все активности по прохождению обучающих и оценочных
мероприятий. Мы планируем, что с помощью платформы
работодатели Росатома смогут подбирать себе персонал не
только по формальным признакам типа опыта работы и
квалификации, но и по уровню развития конкретных
профессиональных навыков».
В 2022 году отдел развития сети ОЦК в Корпоративной Академии
Росатомасосредоточился на создании профессионального
сообщества сети ОЦК и налаживании горизонтального
взаимодействия между центрами. Горизонтальные связи дают
эффект синергии, поэтому важно создавать среду для такого
взаимодействия.
