Росатом создает сеть отраслевых центров компетенций

ГК «Росатом» поделилась опытом создания сети отраслевых центров компетенций (ОЦК) с участниками деловой программы Международного чемпионата высокотехнологичных профессий Хайтек и II Кубка по рационализации и производительности, которые с 7 по 11 ноября проходят в Екатеринбурге в рамках реализации нацпроекта «Производительность труда».


Сеть ОЦК обеспечила «Росатому» лидерские позиции в сфере профессионального обучения.

«Ни у одной компании нет такой сети, как у Росатома», заявил Сергей Шабельников, руководитель программы развития сети ОЦК, который вместе с руководителем сети Татьяной Голубицкой представил аудитории механикусоздания столь эффективного инструмента.

Изначально ОЦК в «Росатоме» были созданы для подготовки сотрудников кчемпионатам национального и международного уровней и оправдали своюмиссию: многие чемпионы прошли обучение в них. На основе результатов чемпионатов ОЦК начали разработку программ повышения квалификации.

Сеть ОЦК «Росатома» была заложена в 2017 году, когда открылись первыецентры компетенций. Помимо подготовки к чемпионатам, в них стали реализовывать программы повышения квалификации для сотрудников компании и отрасли в целом. В ситуации пандемии COVID-19 в 2020 году стартовал формат онлайн-обучения.

Поначалу эксперты ОЦК не верили, что онлайн-обучение может быть полезно для освоения хардовых компетенций. Но через какое-то время обнаружилось, что отрасли интересны учебные ролики и вебинары, которые записывали ОЦК.

Основная часть видеоматериалов, создаваемых ОЦК, выкладывается в “Рекорд.Мобайл”, но часть роликов была выложена в открытом доступе.

«Платформа – первое, с чего надо начинать формирование сети. На платформе формируются цифровые профили сотрудников Росатома и кандидатов на трудоустройство (например, студентов опорных учебных заведений), в которых отражаются все активности по прохождению обучающих и оценочных мероприятий. Мы планируем, что с помощью платформы работодатели Росатома смогут подбирать себе персонал не только по формальным признакам типа опыта работы и квалификации, но и по уровню развития конкретных профессиональных навыков».

В 2022 году отдел развития сети ОЦК в Корпоративной Академии Росатомасосредоточился на создании профессионального сообщества сети ОЦК и налаживании горизонтального взаимодействия между центрами. Горизонтальные связи дают эффект синергии, поэтому важно создавать среду для такого взаимодействия.