Компании Schneider Electric присуждена премия Woman Who
Matters в номинации Diversity & Inclusion за проекты по
поддержке профессионального и карьерного развития женщин. С
презентацией данных программ топ-менеджеры компании
выступили в рамках одноименного форума.
«Woman Who Matters» — первая всероссийская премия,
цель которой – выявление и освещение лучших проектов,
практик и программ компаний в отношении женщин, их
достижений, стремлений и прав. В деловой программе
мероприятия Дмитрий Курпеков, заместитель генерального
директора по работе с персоналом Schneider Electric в России
и СНГ, рассказал о роли в компании такого компонента
корпоративной культуры, как «Diversity&Inclusion» -
социокультурного многообразия и равных возможностей.
Schneider Electric – компания, известная своей
разнообразной корпоративной культурой и предоставляющая
равные карьерные возможности вне зависимости от пола,
национальности, возраста и вероисповедания.
Президент
компании Schneider Electric в России и СНГ Йохан
Вандерплаетсе отмечает:
«Мы создаем и поддерживаем корпоративную культуру, в
которой ценятся индивидуальные различия, и любой человек
чувствует себя психологически комфортно. Мы в Schneider
Electric уверены, что гендерный баланс обеспечивается
комплексным подходом: необходимо заручиться поддержкой
топ-менеджмента, организовывать обучение по созданию и
поддержанию уникальной корпоративной культуры. Кроме того,
важно учитывать Diversity&Inclusion при планировании работы
с персоналом и продвижении бренда компании как работодателя».
Поддержка направления Diversity & Inclusion осуществляется
компанией на глобальном уровне. Так, Schneider Electric
является участником глобальной программы от UN Women –
HeForShe, в рамках которой компания взяла на себя
обязательства по поддержке женщин по ряду инициатив:
увеличение численности женщин в компании (особенно в
лидерских ролях), внедрение политики для поддержания
справедливой оплаты труда мужчин и женщин; политика
равенства в уровне заработных плат (Gender Pay Equity)
внедрена на предприятиях и в офисах Schneider Electric по
всему миру, вовлечение лидеров в реализацию гендерных
инициатив.
Отдельно компания Schneider Electric уделяет внимание
профессиональному развитию женщин. На это направлены сразу
несколько внутренних проектов: Women in Leadership —
программа по развитию лидерских и управленческих навыков, I
want to be Sales Woman – программа по поддержке женщин,
заинтересованных в карьере в сфере продаж, Career Connect –
портал для поиска менторов.
Один из важнейших для современных женщин вопросов – баланс
между работой и личным временем – решается в компании с
помощью разнообразных корпоративных программ. К примеру,
программа Flexibility@Work по согласованию с руководителем
предоставляет сотрудникам возможность гибкого рабочего дня и
удаленной работы, а проект Global Family Leave Policy
обеспечивает дополнительные оплачиваемые отпуска по семейным
обстоятельствам. Более того, в Schneider Electric запущена
глобальная программа «Global Antiharassment policy» и
организована конфиденциальная линия поддержки сотрудников в
случае столкновения с неэтичной ситуацией R&ED Line.