На
первом в 2017 году совещании руководителей нижнетагильского
Уралвагонзавода, начальников цехов и отделов, профсоюзных и
молодежных лидеров подведены итоги 2016 года и определены
задачи на год текущий. Оценивая 2016 год, исполнительный
директор Уралвагонзавода Владимир Рощупкин подчеркнул, что
«задачи, которые стояли перед коллективом, выполнены.
Достигнуты максимально возможные в сложившейся ситуации
результаты».
Несмотря на сложную экономическую ситуацию, обусловленную
стагнацией на рынке вагоностроения, экономическими
санкциями, ростом цен основных поставщиков металлопроката
(от 3% до 33,5%) головное предприятие корпорации УВЗ по
экономическим показателям вышло на уровень показателей
рекордного 2012 года. Изготовлено товарной продукции на
сумму более 101 млрд руб. К уровню 2015 года рост составил
23,7%. В 2016 году продуктовая линейка подвижного состава
была расширена модельным рядом цистерн для перевозки
сжиженных углеводородных газов (модель 15-588-01) и метанола
(модель 15-150-05). Налажено производство бункерного вагона
для перевозки зерна (модель 19-6870). Всего освоено
производство шести новых изделий подвижного состава.
В рамках государственного оборонного заказа 2016 проведены
капитальный ремонт и модернизация спецтехники. Поставка
запчастей и комплектующих военного назначения по
спецкооперации осуществлялась в соответствии с заключёнными
договорами. Выполнялись работы в рамках экспортных
контрактов.
Успешное выполнение производственных планов позволило
выполнить все взятые социальные обязательства, реализовать
все запланированные социальные проекты. Среднесписочная
численность работающих на Уралвагонзаводе в 2016 году
составила более 28,5 тыс. человек, средний возраст — 41 год.
При этом среднемесячная заработная плата в 2016 году по
сравнению с 2015 годом выросла и составила 31631 руб.
Минимальный размер оплаты труда по заводу был установлен в
размере 12470 руб., что почти в два раза больше, чем по
России в целом (7500 руб.), и выше прожиточного минимума по
Свердловской области (10898 руб.).
Расходы на обучение персонала в ушедшем году составили 31
млн руб. Продолжилась работа по подготовке специалистов в
Корпоративном университете и в рамках целевого набора. В
течение года было проведено 140 конкурсов профессионального
мастерства, в которых приняли участие более 1200 человек.
В 2016 году продолжилась реализация программ дополнительного
пенсионного обеспечения и добровольного медицинского
страхования для уралвагонзаводцев. В социальное развитие
Уралвагонзавода вложено 1558 млн руб. В том числе сумма на
дотацию на горячее питание за год составила более 70 млн
руб. Соцпакет в расчете на одного работающего 4400 руб. в
месяц.
В течение года приобретено более 4700 путевок на общую сумму
130 млн руб. для оздоровления работников предприятия и их
детей. Проведено 20 спортивных соревнований, в которых
приняли участие 11313 человек. Коллективом заводского Дворца
культуры проведено 925 мероприятий, их посетили более 276
тыс. тагильчан. Мероприятия проходили и на базе всех
спортобъектов Уралвагонзавода. Их участниками стали тысячи
горожан.
В 2017 году производство и реализация подвижного состава
запланированы на уровне 2016 года. Продолжится выполнение
задач по постановке на серийное производство экскаваторов.
Возрастут объемы поставок имущества для Министерства обороны
РФ.
Особое внимание при выполнении плановых заданий,
как
подчеркнул исполнительный директор Владимир Рощупкин, будет
уделяться снижению затрат на производство продукции. Именно
это позволит Уралвагонзаводу успешно конкурировать на рынке
и оставаться социально ответственным предприятием.