Фонд
социального страхования Российской Федерации и компания SAP,
один из лидеров на рынке корпоративных приложений, подписали
меморандум о намерениях об информационном сотрудничестве
(партнерстве) на Международном инвестиционном форуме
«Сочи-2016».
Организации намерены развивать обмен данными между
информационными системами при осуществлении страховых выплат
и предоставлении услуг, в том числе по пилотным проектам
Фонда «Электронный листок нетрудоспособности» и «Прямые
выплаты».
«Мы искренне надеемся, что это сотрудничество поможет
работникам Фонда лучше понимать общую позицию
организаций-страхователей и проводить изменения настроек и
интерфейсов, учитывая особенности их бизнес-процессов.
Используя богатый опыт SAP как производителя стандартного
ПО, можно будет принимать оптимальные решения по расчётной
методологии, техническим спецификациям и системам подачи
официальной отчётности с учётом интересов предприятий любого
объёма. Мы поддерживаем стремление ФСС идти навстречу рынку,
повышать скорость и эффективность процессов оказания
клиентских услуг», —
прокомментировал генеральный директор SAP Labs в СНГ Андрей Биветски.
SAP также поможет ФСС перейти от регламентов к геймификации
в обучении персонала. Это должно повысить вовлеченность
сотрудников Фонда в работу, их мотивацию и упростить
процессы оказания услуг страхователям и застрахованным. В
данный момент обсуждается план создания геймифицированного
тренинга для сотрудников фонда, где в игровой форме будет
проходить обучение правилам работы со страхователями.
В настоящее время Фонд социального страхования Российской
Федерации поэтапно переходит на модель прямых выплат, когда
застрахованные работники начнут получать пособия напрямую из
Фонда. Переход на прямые выплаты пройдет без дополнительных
временных и трудовых затрат для работодателей. Подписанный
сегодня меморандум предусматривает, что SAP в интересах
своих пользователей разработает необходимые обновления для
информационных систем, позволяющие работодателям передавать
в Фонд в электронном формате в автоматическом режиме набор
данных в виде электронного реестра. Все организации получат
эти обновления в рамках «вендорской» поддержки. Обновления
системы позволят работодателям простым нажатием кнопки
сгенерировать отчетность и направить ее в адрес Фонда, а
информационная система Фонда распознает и примет этот
реестр.
Меморандум также предполагает, что SAP и ФСС будут
заблаговременно обсуждать планируемые изменения
законодательства. Это позволит реализовать взаимодействие с
Фондом по новым правилам и сэкономит время и затраты
страхователей и ФСС, а также снизит риски выставления
штрафов за неуплаченные вовремя страховые взносы. Таким
образом нивелируются риски непоступления страховых взносов
от работодателей в связи с вводом нового законодательства и
снижаются нагрузки на персонал, связанная с
консультированием работодателя сразу после вступления в силу
нововвведений.
«Это один из первых масштабных проектов открытости
разработок прикладного программного обеспечения Фонда,
который создает максимально комфортный, открытый и
клиентоориентированный режим взаимодействия информационных
систем работодателей и ФСС», —
сказал председатель Фонда
социального страхования Российской Федерации Андрей Кигим.
SAP — один из мировых лидеров на рынке корпоративных
приложений. Компания SAP помогает организациям любого
размера и специализации эффективнее управлять своим
бизнесом, будь то вспомогательные службы или совет
директоров, склад или магазин, настольные или мобильные
приложения. Решения SAP позволяют повысить эффективность
взаимодействия отдельных сотрудников и организаций в целом,
сформировать глубокое понимание бизнеса и создать
конкурентное преимущество. Решениями и сервисами SAP
пользуются более 320 000 клиентов (включая клиентов
SuccessFactors), передовые технологии компании гарантируют
высокую рентабельность, способствуют непрерывной адаптации и
устойчивому росту.
В 1992 году был открыт офис SAP SE в Москве. Также за
прошедшие 20 лет открылись представительства SAP в
Екатеринбурге, Санкт-Петербурге, Новосибирске,
Ростове-на-Дону, Алматы, Минске и Киеве, а численность
сотрудников превысила 1050 человек.