На
прошлой неделе сучилось знаковое в социальной жизни страны событие:
Государственная корпорация по содействию разработке, производству и
экспорту высокотехнологичной промышленной продукции «Ростехнологии» (под
ее знаменами сегодня трудится свыше одного миллиона работников России) и
ОАО «Объединенная авиастроительная корпорация» (общий штат предприятий —
около 100000 человек) подписали Соглашение, обозначившее твердое решение
партнеров создавать и развивать унифицированную корпоративную пенсионную
систему для работников предприятий обеих корпораций. Крупнейшие
структуры реального сектора тем самым не только создают достойный стимул
для своих сотрудников, но и создают ярких социальный прецедент.
Уверенное предвкушение небедной старости — не только залог социальной
стабильности в обществе, но и своеобразный «знак качества»
индустриальной философии вообще. Подписанный Сергеем Чемезовым
(генеральный директор «Ростехнологий», председатель Союза
машиностроителей России) и Алексеем Федоровым (президент ОАО «ОАК»)
документ стал неформальным подтверждением: государство и бизнес думают
системно, гуманно и исторически.
Цель подписанного Соглашения — сотрудничество и совместные действия по
вопросам формировании новой корпоративной пенсионной системы, включая
использование единого негосударственного пенсионного фонда, который
будет создан сторонами совместно и который будет обслуживать пенсионные
средства сотрудников корпораций.
В официальном совместном пресс-релизе говорится: «Преследуя цель создать
наиболее благоприятные условия для реализации прав работников на
обязательное и дополнительное пенсионное страхование, стороны
руководствуются концепцией социально ответственного работодателя,
необходимостью социальной защиты своих работников и действующим
законодательством — в частности, Налоговым Кодексом РФ (п.16, ст.255),
федеральными законами №167 «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»
и №56 «О дополнительных взносах на накопительную часть трудовой пенсии и
государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» (ст.12
ч.1).»
Будущая корпоративная пенсионная система включают в себя, наряду с
обязательным пенсионным страхованием работников, корпоративные программы
негосударственного пенсионного обеспечения, а также программу
дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии
и государственной поддержки формирования пенсионных накоплений. В этой
связи объединение ресурсов двух корпораций оказывается и с финансовой, и
с технологической стороны весьма кстати. Совместная работа также
позволит снизить издержки и риски создания пенсионной системы, повысить
ее надежность и эффективность за счет унификации и масштаба реализации.
Стороны считают, что внедрение новой пенсионной системы — корпоративной
— позволит повысить материальный уровень заслуженных пенсионеров и
ветеранов, обеспечить материальное стимулирование труда работников,
достигших пенсионного возраста, и компенсацию в связи с уходом на пенсию
утраченной заработной платы, а также привлекать молодых специалистов и
закреплять на предприятиях машиностроения и смежных отраслей
промышленности профессиональные кадры. То есть, система пенсий станет
эффективным инструментом привлечения и удержания работников.
В соответствии с действующим законодательством финансирование
корпоративной пенсионной системы будет осуществляться посредством
снижения налогооблагаемой базы по налогу на прибыль за счет отнесения
пенсионных взносов на себестоимость продукции, одновременно уменьшив
расходование чистой прибыли на социальные нужды. В практическом плане
такая система позволит существенно повысить размер пенсии. В данный
момент государственная пенсия в среднем составляет лишь 24% от
среднестатистической заработной платы по Российской Федерации. Создание
единой для всех предприятий ГК «Ростехнологии» и ОАО «ОАК» корпоративной
пенсионной системы позволит каждому работнику заработать совокупную
пенсию в размере не ниже половины средней заработной платы. И есть все
основания надеяться, что этот ответственный опыт получит достойное
развитие и продолжение.
В соответствии с подписанным соглашением стороны будут совместно
разрабатывать основные принципы и концепции построения корпоративной
пенсионной системы, а также создавать условия, необходимые для
солидарного участия работодателей и работников в накоплении на выплату
будущей негосударственной пенсии своим работникам. Достигнуты
договоренности о разработке и реализации на предприятиях обеих
корпораций единых корпоративных пенсионных стандартов. Сформирован ряд
предложений по составлению программ дополнительных страховых взносов на
накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержки
формирования пенсионных накоплений. Кроме того, обговорены условия
выбора негосударственного пенсионного фонда для обслуживания
корпоративных пенсионных систем сторон.
На церемонии подписания было специально подчеркнуто, что идеология
двустороннего документа находится в русле государственной политики по
реформированию и повышению эффективности системы пенсионного обеспечения
в РФ. И ГК «Ростехнологии» и ОАО «ОАК» начинают совместную работу по
введению в действие наиболее важной компоненты реформирования пенсионной
системы — построению корпоративных пенсионных систем, рассчитанных на
увеличение пенсии работников предприятий без участия государства. Как
отметил на церемонии подписания соглашения Сергей Чемезов, «наша
совместная инициатива будет важным фактором улучшения кадровой ситуации
в корпорациях и способствует притоку в машиностроительный комплекс
России высококвалифицированных специалистов». В свою очередь Алексей
Федоров добавил: «Реализация программы корпоративной пенсионной системы
предоставит работникам предприятий дополнительную социальную защиту при
их выходе на пенсию»
ВРЕЗКА
На основании п.16 ст.255 Налогового Кодекса РФ пенсионные взносы
предприятия по договору НПО включаются в себестоимость в пределах 12% от
фонда оплаты труда. Сумма пенсионных взносов, накопленная на именных
счетах работников, подлежит выплате при достижении пенсионного возраста
по старости, как дополнительная негосударственная пенсия к основной
государственной пенсии. Практика ведущих зарубежных компаний
предусматривает в составе компенсационного пакета наличие пенсионных
программ. При этом в ряде стран пенсионная компонента составляет от 10
до 25% текущего вознаграждения работника.
C использованием материалов пресс-службы ГК «Ростехнологии»
